Es normal que cuando las personas se aproximan a la edad que reflejamos, es decir a los 65 años, deseen saber cuál es la edad a la que le corresponde percibir el 100% de la totalidad de su Pensión de Jubilación, y es por ello, que a continuación vamos a responder cómo es el método …
Cuando redactamos un Contrato debemos considerar, que los profesionales del área de Recursos Humanos piensan en otros temas importantes que podrían afectar a los derechos de los trabajadores, es por ello, que resulta determinante disponer de la información necesaria, que nos ayude a conocer los tipos de contratos de trabajo, los derechos en materia de …
Debemos tener claro, que en todo tipo de empresa, debe de existir una serie de normativas que van a regir un proceso de Contratación de personal, el cual va a estar basado en lo que se denomina Período de Prueba. Debido a ello, es que podemos apreciar que en toda relación laboral en una empresa, …
Normalmente, cuando estamos en época de llegada del verano, a los trabajadores, les suele corresponder una cantidad de días de vacaciones, de los cuales disfrutar. Es por ello, que muchos se hacen la pregunta de cuántos días, le corresponde a cada trabajador sobre sus Vacaciones. En este sentido, en el presente artículo buscamos aclarar la …
¿Qué hacer ante una sanción laboral?, debes saber que, si fue injustificada, puedes optar por una demanda en el Juzgado de lo Social, además de firmar la notificación con NO CONFORME, por otra parte, la empresa deberá entregar los informes de las amonestaciones realizadas y de tus faltas como empleado. ¿Qué son las sanciones laborales? …
Si te preguntas ¿puedo negarme a un traslado de centro de trabajo?, debes saber que sí. Tú como empleado puedes elegir si aceptar o no la propuesta que muchas veces afecta significativamente tu vida y desempeño laboral, por ello, lo mejor es llegar a un acuerdo con el empresario y solventar el problema lo más …
Si te preguntas ¿si puede haber parejas en el trabajo?, debes saber que todo dependerá de la empresa y la capacitación que le otorgue a sus empleados para que tengan una buena convivencia sin importar que sean o no pareja. El Estatuto de los Trabajadores no sanciona estas relaciones, sin embargo, las empresas crean sus …
La modificación del contrato de trabajo, es una acción que se realiza con el fin de cambiar las condiciones de uno o varios trabajadores, este debe ser notificado con un tiempo de antelación para que el proceso no sea declarado nulo, sin embargo, puede ocurrir que el empleado no esté de acuerdo con estos cambios, …
Llegar tarde al trabajo es una falta grave que puede terminar en amonestaciones, sanciones y hasta descuento del día de trabajo. No existe un tiempo límite para poder realizar esta falta, pues el Estatuto de los Trabajadores no contempla que el empleado tiene el derecho de tardar 15 minutos o hasta horas en entrar. ¿Qué …
Al momento de un cambio injustificado, el empleado podrá demandar a la empresa, si el proceso se declara nulo, existe la posibilidad de percibir un pago por daños y perjuicios en tu contra, si deseas extinguir la relación laboral por completo, obtendrás la indemnización por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. ¿Qué es la …