¿Qué hacer ante una sanción laboral?, debes saber que, si fue injustificada, puedes optar por una demanda en el Juzgado de lo Social, además de firmar la notificación con NO CONFORME, por otra parte, la empresa deberá entregar los informes de las amonestaciones realizadas y de tus faltas como empleado.
¿Qué son las sanciones laborales?
Una sanción laboral, es una acción que realizan los empresarios para poder castigar las faltas laborales que tiene un empleado con respecto al convenio firmado o contrato.
El empresario puede demandar las malas acciones del trabajador, siempre que ellas se encuentren sancionadas en el contrato laboral, sin embargo, él debe cumplir con algunos requisitos plasmados en el Estatuto de los Trabajadores, como por ejemplo, notificarle por escrito las decisiones tomadas, tanto a él como al comité de la empresa y a los delegados sindicales.
En caso de que el empleado pertenezca a alguno de los órganos indicados anteriormente, tendrá que asistir a una audiencia como un empleado, más no como un integrante de dichos comités. Los convenios colectivos, indican que las faltas se dividen en tres categorías que los:
- Faltas leves.
- Faltas Graves
- Faltas muy graves.
Un contrato laboral puede establecer que una falta es llegar 15 minutos fuera del horario de entrada, realizar el trabajo de manera inadecuada o faltar dos días sin justificación alguna, estos términos, si se realizan de manera muy consecutiva, pueden conllevar distintos llamados de atención, como lo son:
- Las amonestaciones verbales (Falta leve).
- Las amonestaciones escritas (Falta leve).
- Algunos días de suspensión tanto de días de trabajo como del salario (Falta grave)
- Traslados hacia otros centros de trabajo (Falta muy grave)
- Que no puedan optar a ascensos (Falta muy grave).
- Despido disciplinario (Falta muy grave)
La amonestación por falta muy grave, es uno de los llamados de atención que se le realiza al empleado, siempre suele ser el primero antes de optar por otro tipo de sanción, por ello, antes de conocer qué hacer ante una sanción laboral, es importante destacar que el trabajador debe estar muy comprometido con su labor, pues al momento de necesitar referencias laborales, estas le pueden ser negadas.
¿Por qué se puede sancionar a un trabajador?
Existen algunas faltas establecidas por la sociedad que pueden llevar a una amonestación laboral, sin embargo, los convenios que tienen las empresa, destacan cuáles son las que ellos consideran motivos de llamados de atención.
Las mismas se encuentran destacadas en el contrato laboral que el empleado firma, dentro de las más destacadas, tenemos:
- Acosar sexualmente o por la ideología de algún compañero de trabajo o cliente.
- Cuando no siguen las reglas o instrucciones de los supervisores o gerentes.
- Dejar de manera injustificada su puesto de trabajo o labores diarias.
- Faltas que tengan que ver con la puntualidad del empleado.
- Fraude, hurto y robo a los compañeros de trabajo o a la empresa.
- No asistir y tampoco llevar algún justificativo.
- No cumplir con el trabajo.
- No tener aseo en su puesto de trabajo.
- Ofender de manera verbal
- Presentarse en estado de embriaguez al trabajo.
Estas son algunas de las faltas leves, graves y muy graves que pueden dar paso a una sanción en el trabajo.
¿Qué sucede si me sancionan injustificadamente?
Si te preguntas qué hacer ante una sanción laboral, debido a que no has incumplido con ninguna de las normas sociales, morales ni que la empresa te impone, deberás conocer cómo defenderse de una sanción laboral
Lo primero que debes tomar en cuenta es, que si recibiste una notificación, tienes que firmarla como NO CONFORME, para que la empresa sepa que no estás de acuerdo con lo expuesto. Luego, tendrás que iniciar con el proceso judicial, antes de ello, tienes que llegar a un acuerdo con la empresa, de no ser así, debes hacer una impugnación.
Al momento de impugnar la sanción laboral, debes tomar en cuenta que:
- El empleado puede defenderse él solo si se considera capaz, de otra manera, tiene que estar representado ya sea por un abogado, procurador, graduado social o cualquier profesional que conozca acerca de los derechos civiles y del trabajador.
- Al momento de tener la sanción, deberá presentar la impugnación en un plazo de 20 días hábiles en la sede del órgano
- Si el empleado tiene a un representante legal, la empresa en donde labora tiene que consignar el expediente contradictorio.
- El empresario es quien debe consignar las pruebas que avalen la sanción laboral.
- El empresario solamente puede demostrar los motivos que fueron plasmados en la sanción, no puede entregar ninguna otra prueba.
- En caso de que se haya realizado un despido disciplinario, el empresario debe demostrar los hechos con fecha.
Las sanciones laborales se realizan ya cuando las amonestaciones disciplinarias no fueron lo suficiente para que el empleado pudiera actuar de buena manera. Por ello, si no sabes qué hacer ante una sanción laboral injustificada, es importante que sigas los pasos anteriores.
¿Dónde se impugna una sanción laboral injustificada?
Además de conocer qué hacer ante una sanción laboral, es importante conocer dónde se impugna la sanción, el lugar es el Juzgado de lo Social, lugar en donde un juzgado recibirá y analizará los requisitos consignados.
El juez es quien tiene la potestad de decidir si la sanción es anulada o no, para que así el empleado pueda seguir con sus labores o simplemente queda extinta la relación laboral con la empresa.
¿Cuánto tiempo después de una falta se aplica la sanción?
Según el Estatuto de los Trabajadores, artículo 60.2, la empresa luego de 60 días de haber cometido innumerables faltas, puede proceder a una sanción laboral.
Por ello, muchos han optado por hacer informes cada vez que el empleado presenta una falta, para tener base con la cual defenderse.
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¡Vaya, vaya! Las sanciones laborales, ¡qué tema interesante! ¿Y qué opináis vosotros sobre impugnar una sanción injustificada? 🤔💭
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¡Vaya lío! ¿Y si la sanción laboral es injusta, a quién le reclamo? ¿Ideas?
¡Vaya lío! Si la sanción laboral es injusta, lo primero es hablar con un abogado laboralista para evaluar tus opciones legales. También puedes acudir a sindicatos o asociaciones de trabajadores para recibir orientación y apoyo. ¡No te quedes callado, defiende tus derechos!
¡Vaya lío! ¿Y si la sanción laboral es injustificada pero el jefe se niega a reconocerlo?
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¡Vaya, vaya! ¿Sanciones laborales injustificadas? ¡Eso no se vale! ¿Y dónde está la justicia en todo esto? 🤔
Yo opino que las sanciones laborales son necesarias para mantener el orden en el trabajo.