Sustitución De Jornada Continua a Partida ¿Cuándo y cómo se aplica?

La sustitución de jornada continua a partida es un cambio que se le realiza a los empleados, lo cual les puede traer problemas con el sueldo, pues terminarían ganando menos de lo ideal. Sin embargo, es un cambio que muchos optan por aplicar si tienen a su cuidado un niño pequeño.

¿Qué se entiende por jornada completa?

La jornada completa de trabajo, es aquella que mayormente se aplica en las empresas, esta se divide en 40 horas semanales, en decir, ocho horas diarias, sin embargo, en algunas ocasiones se realizan una especie de guardia, que es cuando se trabajan algunas horas más de las debidas, es importante destacar que no se pueden exceder el máximo del horario que establece la ley.

Antes de que el empleado firme su contrato de trabajo, deberá acordar con el empresario el horario en el que laborará, tomando en cuenta que por lo menos, deberá tener un espacio de 15 minutos para poder comer o hacer sus necesidades, sin que se le realice un llamado de atención.

¿Qué se entiende por jornada partida?

Si te preguntas ¿Qué es la jornada partida?, debes saber que la jornada de trabajo partida o dividida, es aquella en la que hay por lo menos un descanso de una hora para que el empleado pueda comer y hacer otras necesidades. Mayormente, este tipo de jornadas es el que se aplica en las oficinas, locales comerciales o servicios en donde se debe prestar atención al cliente.

Como te indicamos anteriormente, los sectores comerciales son los que contratan a sus empleados bajo esta modalidad, para que no tengan que cumplir con las jornadas intensivas. El problema de este contrato es que muchas veces en el horario de jornada partida, los empleados laboran más de las horas previstas por la jornada de tiempo completo.

¿Cuánto me pueden reducir mi jornada laboral?

La modificación de jornada laboral tiene un cambio significativo para el empleado, por ejemplo, solamente es posible reducir un total de entre 1/8 a la mitad del horario del trabajador.

En caso de que el trabajador labore ocho horas, entonces podrá optar por reducir una hora o cuatro horas cuando máximo, tomando en cuenta que esto también afecta a su salario diario, semanal, quincenal o mensual.

Según el Estatuto de los Trabajadores, el empleado puede adaptar su horario de trabajo con respecto a su vida personal, para que así sea accesible trabajar y convivir con sus seres allegados.

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¿En qué afecta el cambio de jornada de trabajo al empleado?

El cambio de jornada laboral, sin importar que sea una sustitución de jornada continua a partida, tiene varias consecuencias tanto para el empleado como para el empleador.

Algunas de las consecuencias que conlleva el cambio son las siguientes:

1. Puede afectar la productividad del empleado durante la jornada de trabajo.
2. La empresa deberá comenzar a contar con algún software para poder gestionar el tiempo de los trabajadores.
3. Se tendrán que implementar técnicas de organización para que no haya
4. El empleado generará menos ingresos económicos, cambiándose algunas veces la modalidad de pago.
5. Tendrán que sobrellevar los nuevos retos laborales.

Estas son algunas de las consecuencias, además de la adaptación para los trabajadores, a quienes se le hizo la sustitución de jornada continua a partida.

¿Qué hago si la empresa me cambió la jornada de trabajo completa a una jornada partida?

Si te preguntas ¿me pueden reducir mi jornada laboral sin mí consentimiento?, la respuesta es sí, sin embargo, tú como empleado puedes indicar tu estado de no conforme con la decisión que se tomó, para saber que no se pactó el acuerdo.

En caso de que el empleado pacte una decisión sin antes ir al Juzgado de lo Social, puede que tenga varias consecuencias a futuro. En caso de que la empresa a pesar de saber que el trabajador no estuvo de acuerdo, procede con el cambio, puede tener una demanda.

El empleado solamente tendrá 20 días hábiles desde la notificación para poder apelar por el cambio en el Juzgado de lo Social, ellos son quienes decidirán si se lleva a cabo el cambio o simplemente hacen nulo el procedimiento.

¿Por qué el empleador reduce la jornada de los trabajadores?

Los empleadores deciden realizar las reducciones de las jornadas de los trabajadores debido a muchas circunstancias, dentro de las cuales tenemos dos importantes:

En esta última, la empresa solamente debe aplicar las causas económicas, sin embargo, en caso de una demanda, la empresa deberá declarar con bases cuáles son las demás causas existentes para que no se declare una acción nula.

¿El trabajador puede pedir un cambio de jornada de trabajo?

La respuesta a esta pregunta es sí, el trabajador que posea alguna jornada y quiera cambiarse a por ejemplo, la jornada parcial, podrá hacerlo, sin embargo, no siempre la empresa aceptará esta condición, solamente son aquellas circunstancias de peso a las cuales se les realizará la sustitución de jornada continua a partida.

Hay que tomar en cuenta que los jefes deberán informarle a los trabajadores si hay alguna vacante para un turno de trabajo o una jornada distinta, para que ellos puedan optar por el cambio, sin embargo, en caso de que no lo haya y el empleado lo requiera, tendrá que solicitar una:

1. Reducción de jornada por cuidado de hijo: Esta es una de las excepciones de peso, el empleado tiene el derecho de una sustitución de jornada continua a partida
2. Cambio de jornada cuando ya se tiene una parcial: Se hace a los trabajadores que ya tienen una jornada parcial y cualquier otro tipo (No aplica un cambio a la jornadas completas).

Estas son las dos condiciones que se tienen que tomar en cuenta si se quiere realizar un cambio de jornada para beneficio propio