• Diligencia y Colaboración: En este aspecto, todo trabajador debe realizar una labor o sus funciones de modo eficaz y con compromiso, en aras de utilizar su capacidad productiva y proactiva para el beneficio, bien sea de su superior o empleador, o para la institución a la que se deba. Ahora bien, incurre en incumplimiento todo trabajador que sea impuntual en reiteradas ocasiones, quién se ausente de su lugar de trabajo sin previa autorización de su superior, o quién falte a su trabajo sin justificación alguna.
• Fidelidad: Acá encontramos lo que se presume desde el principio de buena fe, a la fidelidad la cual explica que, durante el tiempo de contrato, o de desempeño con su superior o institución, que debe guardar una actitud transparente, leal e incluso honrada hacia las actividades a nivel interno que se desarrollan, así como guardar confidencialidad sobre las informaciones que se generan en su lugar de trabajo.
• Cumplimiento de órdenes y de instrucciones: Todo trabajador, debe acatar, dentro del marco de la legalidad las instrucciones u órdenes que recibe en su trabajo de su superior. Por otra parte, se puede interpretar como un sometimiento en materia laboral, ya que el trabajador se somete a la toma de decisiones de su patrón, pero siempre que dichas decisiones no se salgan del ámbito abusivo o ilícito.
• Responsabilidad por daños: Debemos tener en cuenta que, para la ocurrencia del mismo, debe suceder que el trabajador tenga una responsabilidad directa sobre los objetos que reciban daño alguno. No obstante, el mismo trabajador en mención, no va a responder por los daños ocasionados en funciones de ellos mientras cumplen su trabajo o por cuestiones que sean por medio de negligencias.
• No concurrencia: Acá es muy importante tener en cuenta que los trabajadores, no deben de realizar algún tipo de negociación sea a título propio o ajeno con otros empleados de su misma institución, organización o equipo de trabajo, salvo el estricto caso en que su superior, lo estime conveniente y le autorice a realizar dicha negociación, este aspecto va ligado a uno de los que fue explicado anteriormente, y es al que obedece del principio de buena fe, garantizando transparencia y lealtad mientras cumpla funciones en su lugar de trabajo dicho trabajador.
• Auxilio o ayudas extraordinarias: En caso de la existencia de posibles peligros graves o inminentes en contra de las personas afiliadas a la institución, empresa u organización a la que pertenece, se trate de daños al personal o a las cosas pertenecientes, todo trabajador deberá de prestar los auxilios que sean necesarios en las situaciones que se presenten.

Debido a los aspectos antes expuestos, podemos desprender que todos los trabajadores en algún momento de su vida se va a encontrar una serie de deberes que deberá cumplir en su lugar de trabajo, toda esta conjunción de elementos, tienen como finalidad, la garantía de un funcionamiento laboral impecable, ya que ello se traduce en resultados satisfactorios, desde una buena sinergia, buena comunicación, y buena disposición en el trabajo.

Para concluir este punto, citamos la acostumbrada asesoría jurídica necesaria, cuando ingresamos a algún puesto de trabajo, bien tenemos la vía de consultar con especialistas en la materia laboral, para que nos suministren la información que debemos acatar al momento de cumplir con nuestras funciones a las que quedamos sujetas a cumplir con nuestros superiores.

¿Tienen los Deberes Laborales de los trabajadores base legal?

En este apartado debemos tener en cuenta la cantidad de veces, que muchas personas trabajadoras pueden hacer uso de la vía legal, para hacer valer sus deberes o bien para informarse de ellos, y es por eso, que aquí explicaremos su fundamento, ya que efectivamente si posee una base legal que rige a los Deberes Laborales que todo trabajador tiene que cumplir en su lugar de trabajo.

Asimismo, hay que señalar que los Deberes están regidos por lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, en su sección 2, artículo 5, de los Deberes Laborales que posee todo trabajador, los cuales son:

• Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
• Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
• No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

Respecto a lo antes citado, debemos considerar que va en la línea de los Deberes explicados anteriormente, en todo trabajo se debe de reunir una serie de requisitos por decirlo de algún modo, que exige toda institución, organización o empresa, en los distintos ámbitos, siempre en aras de fomentar la participación y desarrollo laboral efectivo.

Sin embargo, siempre que queramos hacer alguna investigación de alguna de estas medidas que debe de cumplirse si se va a acudir a la base legal antes expuesta, es recomendable acudir con un abogado especialista para saber realizar los pertinentes procedimientos.

No puedes dejar de conocer La Ley de Movilidad y los Ayuntamientos

¿Cuáles son los Derechos de los Trabajadores?

Siempre es importante saber, que en todo momento que ingresamos a un lugar de trabajo, todo trabajador o aspirante a un puesto, obtendrá un conjunto de Derechos que va a poseer y que vamos a detallar también para el conocimiento de nuestros clientes, que puedan desear ejecutar alguno de ellos.

Respecto a ello, debemos considerar que un trabajador posee unos Derechos básicos a los que serán calificados como inalienables, imprescindibles y esenciales, dentro de los cuales podemos mencionar los siguientes:

• Todas las personas tendrán el derecho de poder aspirar a una profesión u oficio que desee realizar, siempre que sea en el marco de lo lícito.
• El derecho a la libre sindicación.
• El derecho al negocio colectivo.
• La posibilidad de adoptar medidas de conflicto colectivo.
• El derecho a realizar huelgas.
• El derecho a reunirse.
• El derecho a recibir información, realizar consultas, y tener una participación activa dentro del programa de su empresa, organización o institución a la que pertenece.

Debido a lo antes expuesto, es de utilidad recordar que los derechos mencionados simplemente tienen por finalidad la exposición de las posibilidades que tendrá todo trabajador una vez dentro de su puesto de trabajo, de los que debe gozar, tanto con su superior como con sus compañeros de trabajo.

Sin embargo, cuando un trabajador se siente perjudicado puede surgir la necesidad de querer recurrir a algún derecho para hacer valer su función.

¿Cómo puedo hacer valer mis Derechos como trabajador?

No hay duda que a nivel nacional, suele haber inconvenientes en todos los trabajos, y muchos de sus empleados también se encuentran en malas condiciones laborales, y una de las razones por lo cual ello sucede es porque desconocen los Derechos que como trabajadores poseen, y que en cualquier momento pueden hacer valer.

En este sentido, es normal que cuando estamos en vísperas de un posible ingreso a un puesto de trabajo vamos a realizarnos preguntas tales como, por ejemplo, ¿qué desempeño tendremos?, ¿qué tal es el ambiente laboral?, y Qué tal será el crecimiento de la institución a la que pertenecería?

Debido a ello, vamos a señalar una serie de tips que puede ayudar a hacer valer los Derechos con el fin de asegurarse unas condiciones laborales, mejores acordes a lo que establece la Ley, a los que todos los trabajadores pueden hacer valer:

• El Contrato Laboral, no solo es por escrito: Este es un aspecto que puede ser ignorado por muchos trabajadores. Ya que, a la hora de vincularse laboralmente, no necesita obligatoriamente firmar un papel para que empiece a hacerse efectiva la relación empleador-trabajador con todos sus Derechos y Deberes. Simplemente, con el acuerdo verbal de las partes puede decir que ya está trabajando para su jefe. No existe modo de que el empleador pueda eximirse de esta responsabilidad.
• Terminación Laboral: Debemos tener en cuenta que la terminación del vínculo laboral siempre es por escrito. A diferencia del punto anterior, a la hora del despido, ya sea con justa causa o sin ella, el empleador siempre tiene que realizarlo por escrito.
• Fijarse en el tipo de contrato que se adquiere: Este punto es muy importante, ya que debemos apreciar el origen de dicho contrato, ya que en los casos donde se realiza un pacto por un tiempo determinado, ofrece la posibilidad de renovarse cada vez que sea cumplido el plazo fijado, pero no lo convierte necesariamente en un contrato de tiempo indefinido. Por consiguiente, si bien el contrato conserva las letras inicialmente pactadas, el trabajador no se ve obligado a dar preaviso de su finalización, debido a que puede extinguir el contrato en el momento que así lo considere, sin necesidad de cumplir con los días que le resten por cumplir en dicho contrato.
• El que paga mal, paga dos veces: Aquí se aprecia los casos donde los superiores, en muchas ocasiones cuando va a realizar el pago de una liquidación a su empleado, en el momento del cese de sus funciones, puede pasar que se le haga el pago con dinero emanado de su salario, con alevosía, hecho que puede implicar en que el trabajador en caso de que lo estime, pueda a través de una demanda, solicitar el pago de su liquidación íntegra, sin que se vea afectado por sus ingresos correspondientes, es una medida que garantiza la transparencia de pagos entre empleador y empleado.
• Normas Laborales: Por último, tenemos que las normas laborales son de orden público. Esto quiere decir, que lo que en ellas está dispuesto, es inmodificable por quienes intervengan en un vinculo laboral.