Un derecho real que tienen los trabajadores, es el de ajustes en sus horarios laborales cuando existen motivos de fuerzas mayores que así lo ameriten, pero es importante que conozcan adecuadamente el procedimiento para identificar cuándo solicitar la reducción de jornada de trabajo, el cual es dado siempre que realicen el debido proceso ante la empresa y notifiquen a Seguridad Social acerca del cambio.
¿Cómo funciona la reducción de jornada laboral?
Antes de saber cuándo solicitar la reducción de jornada de trabajo, primero hay que entender cómo funciona este tipo de procedimiento. Se trata de un derecho de cada trabajador establecido en el Estatuto de los Trabajadores, que implica que el empleado dedicará menor cantidad de tiempo a sus labores y funciones.
La reducción de jornada, puede motivarse por diversos factores, tales como:
- Económicos.
- Técnicos.
- Organizativos.
- Productivos.
- Motivos de fuerza mayor.
En cualquiera de estos casos, el empresario será el ente responsable de dictaminar cuándo solicitar la reducción de jornada de trabajo. Se puede llegar a reducir hasta un 70% de la jornada productiva de un trabajador, basada en su horario diario, semanal, mensual o anual.
¿Cuándo se puede solicitar la reducción de jornada de trabajo?
Si aún tienes dudas sobre cuándo solicitar la reducción de jornada de trabajo, primero es importante diferenciar en qué casos o situaciones de fuerza mayor estarás habilitado para optar por este derecho.
Se entiende que pueden intervenir diversos factores, tales como lesiones, enfermedades o cuidados familiares. Estos y más aspectos se establecen en el artículo número 37 del Estatuto.
Reducción laboral por cuidado de hijos o maternidad/ paternidad
Pueden hacer solicitud de reducción de jornada, aquellas personas quienes tengan a su cargo hijos menores de 12 años de edad, aunque esto implicaría una reducción en su ingreso salarial.
Para las mujeres que hayan dado a luz y se encuentren en periodo de lactancia, también aplica esta reducción de jornada por cuidado de hijo, hasta que el bebé alcance los 9 meses de vida. El permiso otorgado por una hora en estos casos, solo lo puede recibir uno de los progenitores, sin que se disminuya ningún porcentaje salarial.
Reducción laboral por estudios
No se puede pedir reducción de jornada laboral por motivos de estudios, las personas que sean estudiantes, pueden optar en todo caso por contratos de formación, dónde queda autorizado por ley que el empleado tiene permitido ir tanto a sus jornadas de trabajo como a las académicas.
Reducción de jornada por cuidado familiar
Todo trabajador, tiene el derecho de hacer solicitud de reducción de su jornada laboral, si necesita prestar cuidados a algún familiar que, por algún motivo, no pueda valerse por su propia cuenta ni realizar trabajos retribuidos.
Aun así, este tipo de reducción implica también una disminución proporcional sobre el salario percibido por el trabajador, pero puede ser implementada por un periodo de tiempo indefinido, es decir, no tiene límite.
Reducción laboral por guarda legal
Para saber cuándo solicitar la reducción de jornada de trabajo por motivos de guarda legal, debes comprender que la misma solo aplica en los casos que la persona quede bajo la tutela de menores de 12 años de edad, personas con algún tipo de discapacidad ya sea física, mental o sensorial.
También puede ser por la guarda de familiares de 2do grado de consanguinidad que debido a algún accidente o padecimiento no puedan realizar las actividades cotidianas por sí mismos.
También aplica cuando se queda bajo la guarda legal de jóvenes menores de 18 años de edad que se encuentran hospitalizados por temas de salud o estén en tratamiento contra alguna enfermedad grave como el cáncer. Solo si las personas que quedan bajo su cargo, no ejercen actividades lucrativas.
¿Cómo solicitar la reducción de jornada laboral?
Para saber cómo solicitar reducción de jornada de trabajo, se deben seguir tres sencillos pasos que son:
- Formalizar la solicitud ante la empresa.
- La empresa por su parte, comunicará el ajuste a la Seguridad Social.
- Se aplica la reducción interfiriendo como mínimo una en una octava parte del salario o máximo el 50% del ingreso mensual neto del trabajador.
Es importante notificar y establecer la comunicación de reducción de jornada con la Seguridad social, ya que así se garantiza las ventajas del trabajador, pues el empleado tendrá que seguir cotizando las jornadas completas y mantendrá el 100% de sus prestaciones correspondientes a la jubilación.
¿Qué hacer cuándo te reducen la jornada laboral?
Existen casos de diferencias entre la empresa y sus trabajadores cuando se trata de imponer reducción de la jornada laboral, y en estos casos solo queda aceptar como trabajador, la medida tomada por la empresa con respecto a la solicitud.
Si por algún motivo el trabajador resultara afectado por esta acción, entonces podría optar por el cese de la relación laboral, es decir, renunciar al trabajo y proceder a solicitar la prestación por desempleo.
En el último de los casos, podría impugnar y tomar acciones legales en contra de esta decisión, donde el tribunal será el encargado de establecer si la reducción es aceptable o no. Es importante saber que, no se puede negar directamente la acción tomada por la empresa, ya que podría implicar un comportamiento sancionable que termina en despido disciplinario.
¿Qué hacer si me niegan la reducción de jornada de trabajo?
En términos legales, ninguna empresa está capacitada para negar ninguna solicitud de reducción de jornada de trabajo, por lo que, si existiera el caso de negativa, el trabajador puede acudir a términos legales y llevar la solicitud a demanda en tribunales.
Aunque el empresario también puede alegar en la demanda daños y perjuicios, todo esto tendrá que ser corroborado con documentos y demás requisitos que amerite el caso.
Se cuenta con un tiempo de 20 días hábiles para iniciar este proceso, desde el momento en el que la empresa se niega a aceptar la solicitud de reducción de trabajo y se dicta la sentencia tres días después y ambas partes deben cumplir con lo que dictamine el juez.
¿Qué debo tomar en cuenta si quiero una reducción de jornada laboral?
Si estás interesado en hacer la solicitud formal para reducción de tu jornada laboral, debes tener en cuenta que la misma no puede afectar tu desempeño, es decir, tendrás que seguir cumpliendo con tus funciones para con la empresa satisfactoriamente.
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¡Me parece genial que exista la opción de reducir la jornada laboral por cuidado de hijos o maternidad/paternidad! ¡Es una gran ayuda para los padres y madres trabajadores!
¡Vaya! ¡Menudo lío con las reducciones de jornada laboral! ¿Por qué no simplificar todo esto de una vez?
¡Vaya, qué interesante! Nunca había considerado la reducción de jornada por estudios. ¡Podría ser una buena opción para seguir aprendiendo mientras trabajo!
¡Vaya! No sabía que podía reducir mi jornada laboral por cuidado de hijos. ¡Excelente!
¡Vaya, esto de la reducción de jornada laboral por estudios suena interesante! ¿Alguien lo ha solicitado antes?
¡Vaya! No tenía idea de que se pudiera solicitar reducción de jornada por estudios. ¡Interesante!
¡Yo creo que la reducción de jornada laboral debería ser opcional para todos! ¿Quién está conmigo? 💪🏼
¡Qué interesante! ¿Sabías que la reducción de jornada laboral también se puede solicitar por motivos de estudios?