Cuando redactamos un Contrato debemos considerar, que los profesionales del área de Recursos Humanos piensan en otros temas importantes que podrían afectar a los derechos de los trabajadores, es por ello, que resulta determinante disponer de la información necesaria, que nos ayude a conocer los tipos de contratos de trabajo, los derechos en materia de capacitación, prácticas y situaciones especiales, entre otros aspectos.
Ahora bien, podemos también tener en cuenta que todo individuo cuando va a ingresar al mundo laboral, encontrará diversos tipos de contratos, y aquí en el presente artículo informaremos sobre su importancia de conocerlos, saber también cuánto ofrece de salario, derechos, beneficios, duración.
Igualmente, vamos a conocer más allá de todos los aspectos relacionados de los tipos de Contratos de trabajo existentes, queremos aclarar cualquier duda que pueda tener el cliente respecto a cuál es la mejor opción a elegir entre los contratos para el mercado laboral, según sea su situación personal y convertir a dicho cliente en un experto en lo que se refiere al ámbito empresarial y lo que es gestión de talento.
¿Qué es un Contrato de Trabajo?
Podemos afirmar que un Contrato de Trabajo, no es más que un documento legal que tiene por finalidad crear la relación laboral que se acredita entre el trabajador y la empresa, u organización a la que pertenecerá. Igualmente, debemos comprender que dentro de lo establecido en este documento van a existir varios aspectos a considerar.
En este sentido, dicho documento legal fijará de manera escrita todas y cada una de las condiciones laborales del trabajador que van a regular o condicionar su actividad que llevará a cabo en la empresa, esto va a ser el reflejo del mutuo acuerdo al que llegaron empresario empleador y el trabajador, donde éste último adquiere un puesto de trabajo a cambio de una contraprestación económica.
Datos de los Tipos de Contratos.
Para conocer todos los datos que contienen los tipos de Contratos, debemos de tener en cuenta que existen métodos de descubrimiento de los distintos tipos que existen, y aquí vamos a explicar detalladamente los mismos, con fines de instruir a nuestros clientes que estén en búsqueda de respuesta a sus dudas, posiblemente por situaciones que estén viviendo en sus trabajos.
Ahora bien, todos y cada uno de los diferentes tipos de contratos laborales deben incluir, por Ley, una serie de datos e información específica, que detallen las condiciones y las relaciones laborales que se establecerán entre la empresa y el empleado. A continuación, vamos a entrar en detalles respecto a los datos e información que deben contener los tipos de Contratos, los cuales son:
- Datos de la empresa y el empleado.
- El tipo de contrato de trabajo.
- Centro de trabajo.
- Fecha de inicio de dicho contrato.
- Fecha en que se finaliza el contrato (y duración en caso, de que sea un contrato temporal) excepto en el caso de los contratos indefinidos.
- Categoría profesional a la que pertenece el empleado y las funciones que va a realizar.
- Período de prueba estipulado.
- Causa que justifica la temporalidad del contrato, si éste es temporal.
- Horarios laborales y distribución de la jornada, así como duración de las vacaciones o días disponibles, según las políticas de la empresa.
- Remuneraciones y salarios que recibirá el empleado con el número de pagas anuales especificado.
- Convenio colectivo que se aplica al trabajador.
De acuerdo a lo antes señalado, debemos saber que esta conjunción de datos e información sobre los tipos de Contratos, ayudan a una mayor comprensión a los encargados de redactar y crear los documentos legales en mención, para que los mismos que tienen que hacerlos no tengan ningún problema en el momento de su creación.
Personas que están capacitadas y autorizadas a firmar Contratos.
Debemos considerar que, según lo establecido en la Ley, un Contrato podrá ser firmado por las personas mayores de edad, igualmente, mayores de 16 años o menores de 18 años siempre que conlleven permisos de sus padres o representantes, los menores de 18 años legalmente emancipados y extranjeros, siempre que la legislación aplicable lo autorice de tal manera.
¿Cuáles son los modelos de los Tipos de Contratos Laborales o de Trabajo?
Cuando hablamos de modelos de Contratos, nos referimos a las plantillas o ejemplos de Contratos, que los responsables de Recursos Humanos, pueden utilizar para redactar estos documentos, adaptándolos siempre a las necesidades de cada trabajador al que afecta.
Ahora bien, para ello es indispensable, que dichos responsables, sepan reconocer los tipos de Contratos que, a lo largo de este artículo, iremos desarrollando.
¿Qué Tipos de Contratos de Trabajo existen?
Antes de entrar en detalle sobre los distintos tipos de Contratos de Trabajo que existen, debemos de tener en cuenta, que los mismos van a surgir de acuerdo, a las necesidades existentes en las empresas, así como también de acuerdo a las características que posea el trabajador interesado.
Asimismo, en función cómo mencionamos antes de la empresa y empleado, vamos a conocer los tipos de Contratos de Trabajo, que existen, a continuación.
Contratos Indefinidos.
Este Contrato, tiene por objeto entrar en detalle sobre una relación de trabajo sin establecer un límite de tiempo definido, lo que quiere decir que los mismos deben ser redactados de manera escrita o verbal, para fijar acuerdos que sean a tiempo parcial o completo, pero lo recomendable en estos casos, es dejar constancia por escrito del mismo.
Debido a ello, una ventaja que podemos considerar de este tipo de Contrato, es que permite fidelizar el talento y respecto a los profesionales, de manera que también existen bonificaciones e incentivos que son ofrecidos para los casos, donde se ofrecen este tipo de Contrato Indefinido a los trabajadores.
Igualmente, dentro de esta clase de Contrato, podemos destacar la existencia de tres tipos de Contratos Indefinidos, a saber:
- Contrato Fijo Discontinuo: Este Contrato, debemos saber que es el más habitual que se da lugar.
- Contrato de Trabajadores a Distancia: Más adelante explicaremos el Contrato de Teletrabajo, que tiene que ver con el hecho de que el lugar de trabajo no sea la misma oficina, si no que permite desplegar funciones desde el hogar, en un restaurante, u otro lugar público.
- Contrato a tiempo Parcial o a Media Jornada: También repasaremos, al final de este artículo, este tipo de contrato, el cual en pocas palabras quiere decir en una Jornada que se cumple a la mitad del horario que queda fijado respecto al completo, como puede ser el horario de oficina, en lugar de cumplir hasta las 5 de la tarde, se puede cumplir hasta las 12, este tipo de Contrato suele ser utilizado mucho.
Cuáles son los pasos para realizar un informe anual
Cómo hacer un curriculum profesional en España: Ejemplos
Cómo solicitar el paro por internet: Requisitos Y Pasos
Entra te queremos ayudar en temas legales y GRATIS
Contratos Temporales.
En lo que respecta a los Contratos Temporales, podrán ser redactados en las siguientes circunstancias, ya que existen tres tipos distintos:
- Contrato para la realización de una tarea o servicio específico: Se acuerdan para llevar a cabo una tarea o realizar un servicio específico, cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, tiene una duración incierta desde el principio. Si la duración excede el año, se requiere un aviso previo de 15 días antes del final de la tarea o servicio para rescindir el contrato. Si el empleador no proporciona este aviso, el trabajador tiene derecho a compensación.
- Contrato para contingencias de producción: El objetivo de este contrato es cumplir con los requisitos circunstanciales asociados con el mercado laboral, un registro o un exceso de pedidos. Este contrato no puede durar más de 6 meses dentro de un período de 12 meses.
- Contrato de reemplazo Temporal o Interinidad: Cuando sea necesario reemplazar a un trabajador con el derecho de conservar la posición. Debe especificar el trabajador reemplazado y la razón del reemplazo.
En este sentido, los Contratos de Trabajos Temporales, deberían ser solamente para ayudar a empresas en circunstancias de sobrecarga de trabajo, o para cubrir una vacante que está reservada a otro trabajador que no estará disponible durante un período de tiempo limitado. Es por ello, que este motivo, es la razón de la temporalidad del Contrato y debe ser muy clara, si la empresa no quiere recibir multas o resultar en fraude de Ley.
Contratos de Formación.
El Contrato para el Aprendizaje y la Formación, puede redactarse con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 años, que carecen de las calificaciones requeridas para redactar un Contrato de experiencia laboral.
Ahora bien, algunos grupos pueden ser empleados, de acuerdo con los términos de un acuerdo de capacitación, aunque estén por encima del límite de edad. Sin embargo, este contrato debe durar al menos seis meses, pero no puede durar más de dos años.
¿Puedo negarme a un traslado de centro de trabajo?
Modificación del contrato de trabajo sin aprobación del empleado
Indemnización por modificación sustancial de las condiciones de trabajo ¿Cuándo se aplica?
¿Cuándo se aplica el despido por causas económicas?
Contratos de Teletrabajo.
Este tipo de Contrato, es más conocido como el Contrato Laboral de Teletrabajo o en remoto, no es más que cualquier Contrato Laboral con una o más cláusulas adicionales que regulen el trabajo fuera de la oficina o el home office.
Debido a ello, es que surge la causa del teletrabajo forzado, derivado por la crisis sanitaria del Covid-19, la Ley del Teletrabajo en España, se ha actualizado y el BOE publicó el Real Decreto-Ley del 28/2020 para mejorar la regulación de esta modalidad de trabajo.
Contratos de Trabajo de Media Jornada.
En los Contratos de Trabajo Parcial, el trabajador hace menos horas que con jornada completa, ya sea porque tienen reducción de horas o media jornada. Es por eso, que esta Jornada Parcial será cualquiera que resulte menor a la jornada completa, ya que normalmente es de 8 horas, pero puede variar, y puede estar también partida.
Contratos de Experiencia Laboral.
Esta clase de Contratos se va a referir a la experiencia que se va a generar en el trabajo por parte del Trabajador, y para entenderla mejor podemos apreciar las siguientes características a saber:
- El Trabajador debe poseer un título universitario, o de formación profesional o equivalente.
- No deben haber transcurrido más de cuatro años desde la finalización de los estudios correspondientes, o desde que se validaron en España si la calificación se obtuvo en el extranjero, o seis años si el Contrato se establece con un Trabajador discapacitado.
- Este Contrato debe durar al menos seis meses, pero no puede durar más de dos años.
Contratos de Trabajo a Domicilio.
Estos poseen una duración de dichos Contratos de Trabajo donde puede ser indefinida o fijo. En ambos casos, siempre se redactarán por escrito, especificando el lugar donde se prestan los servicios y la duración del día hábil.
Asimismo, una vez finalizado el Contrato, éste puede ser prorrogado hasta el máximo legal que permita cada caso y, llegados a ese momento y pasado el día de finalización, si el empleado sigue en su puesto de trabajo el Contrato quedará automáticamente convertido en indefinido.
Contratos de Prácticas.
Este es una clase de Contrato que tendrá una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años, pero en el cual mediante Convenio colectivo se podrá fijar otro plazo o duración.
En este sentido, debemos saber que este Contrato deberá hacerse por escrito, haciendo constar la titulación del Trabajador, la duración y el trabajo a desempeñar. Sin embargo, el Contrato de Trabajo en Prácticas, puede ser a jornada completa o a tiempo parcial.
Por consiguiente, debemos saber que, una vez formalizado el Contrato, la empresa tiene un plazo de 10 días para comunicar al SEPE la contratación.
Debido a ello, es importante volver a recalcar la necesidad de investigar e informarse bien antes de redactar un Contrato, acudir a ayuda o asesoría jurídica con un Abogado especialista en Derecho Laboral preferentemente.
Para finalizar, fuera de estas normativas generales para Contratos de Trabajo, para los Trabajadores que pertenezcan a los colectivos más discriminados, como empleados con discapacidad o personal riesgo de exclusión social, existen cláusulas específicas para protegerlos.
Período de Prueba en el trabajo
¿Puede haber parejas sentimentales en el trabajo?
Modificación del contrato de trabajo sin aprobación del empleado
¿Cuántos días de asuntos propios tengo?
¿Te pueden obligar a vacunarte contra el COVID 19 para trabajar?
¿Cuándo se aplica el despido por causas económicas?
¿Se puede hacer un despido con contrato fijo?: Casos y recomendaciones
¡Vaya, qué interesante! Nunca imaginé que existieran tantos tipos de contratos de trabajo. ¿Alguien tiene experiencia en alguno de ellos? #CuriosidadLaboral
¡Vaya, qué interesante artículo sobre los tipos de contratos de trabajo! ¿Alguien ha probado alguno de estos contratos en su vida laboral?
¡Vaya, esto me ha sorprendido! No tenía idea de que existían tantos tipos de contratos de trabajo. ¿Cuál es tu favorito?
¡Vaya, vaya! Parece que alguien acaba de descubrir el mundo laboral. ¿Favorito? Pues el contrato que me permita ganar más dinero con menos horas de trabajo, obviamente. ¿Y tú? ¿Prefieres trabajar mucho por poco o poco por mucho?
¡Wow! No tenía idea de que existieran tantos tipos de contratos de trabajo. ¿Cuál creen que sea el más común?
¡Vaya, cuánta información sobre contratos de trabajo! Me pregunto cuál es el más común en mi país.
¡Vaya, qué interesante! Nunca me imaginé que existieran tantos tipos de contratos de trabajo. ¿Cuál creen que sea el más común? #Curiosidad
¡Totalmente de acuerdo! Es sorprendente la cantidad de contratos laborales que existen. En mi experiencia, el contrato indefinido suele ser el más común, pero cada industria y país puede tener sus propias normas. ¡La diversidad laboral es fascinante! #Curiosidad