Normalmente, cuando estamos en presencia de un momento tan difícil como lo es el de abandonar un Trabajo, todo Trabajador debe de tomar la decisión de considerar cual es la mejor vía para comunicar la decisión de causar Baja Voluntaria del Trabajador, si bien dejar una posición estable, y que nos sea conocida o bien por otra parte, iniciar un nuevo proyecto.

En este sentido, son muchas las ocasiones en donde si ya existe un acuerdo con una nueva empresa, por parte de los Trabajadores que van dándose de baja voluntariamente, de la empresa saliente, hacia una nueva empresa entrante, y si bien esto puede permitirles mayor índice de éxito, también puede en muchas ocasiones resultar ser un salto al vacío, iniciando de este modo una nueva etapa en la vida.

De igual manera, si un Trabajador decide dar ese paso a un costado, de la empresa a la que pertenece, deberá de Preavisar a su empresario empleador.

Debido a ello, es que en el presente artículo buscamos informar y brindar los conocimientos necesarios para los empresarios empleadores, así como también a los Trabajadores, que en ambas perspectivas puedan poseer algún tipo de duda sobre cómo proceder en los casos de Bajas Voluntarias por parte de los Trabajadores, así como en cuanto a sus consecuencias, efectos y lo que ello conlleva.

¿Qué es una Baja Voluntaria de un Trabajador?

Cuando estamos en presencia de un caso por Baja Voluntaria, debemos considerar que la misma palabra lo comienza a definir, y es que si partimos de lo que se refiere estrictamente la palabra Voluntaria, es que emana de la misma decisión de la persona que tiene intención de dar un paso al costado de la empresa a la que pertenece.

Asimismo, ante esta situación, debemos afirmar que en lo que se refiere como definición más precisa y técnica, que una Baja Voluntaria, es una forma que suele ser muy utilizada en la actualidad, cuando un Trabajador desea poner punto y final a la relación laboral con la empresa donde trabaja, por los motivos que le lleve a decidir tal acción.

Posteriormente, deberá el Trabajador que desee darse de Baja Voluntaria, comunicar a su empresario empleador, de forma expresa, bien sea de forma oral o escrita, su decisión de no continuar con dicha empresa y deje de prestarle servicios, a partir de una fecha a determinarse.

Aunado a ello, todo ello es una forma que si bien es una posibilidad real que tienen los Trabajadores para acudir en diversos casos, bien sea por estrés acumulado, por cansancio, querer experimentar un nuevo proyecto de vida, o por cuestiones de salud, es una herramienta que queremos hacer hincapié, y darla a conocer más.

Por otra parte, para el empresario no hay dudas, de que éste procedimiento le deja en una posición comprometida, debido a que puede resultar perjudicial para sus intereses que no puedan cubrir las vacantes que puedan dejar algunos Trabajadores que van saliendo, y genere algún tipo de conflicto a nivel interno, como consecuencia de la salida de los Trabajadores por medio de esta vía.

Asimismo, lo importante es que el Trabajador cumpla con el requerimiento de Ley de informar a su empresario, cumpliendo el Preaviso al que está sometido, y pueda de esta forma el empresario encontrar una solución al caso.

No obstante, si un Trabajador informa con total transparencia a su empresario, es de suma importancia ya que le da a este último, un margen de decisión y maniobra para ver cómo se prepara ante una posible salida de la empresa por parte del Trabajador, este podrá considerar si negociar personalmente una continuidad con el Trabajador o si bien, acepta la salida y decide contratar a una nueva persona para la vacante dejada.

Normalmente, en otras palabras, cuando un Trabajador decide finalizar voluntariamente su relación laboral, deberá comunicar su Baja Voluntaria a la empresa con el Preaviso mínimo estipulado en el ConvenioColectivo o, en su defecto, en el Contrato de Trabajo.

Por consiguiente, desde nuestros conocimientos, queremos recomendar a nuestros clientes, que si bien es una herramienta útil puede traer sus desventajas, para los Trabajadores salientes, y es que quedarse sin empleo no siempre es la mejor solución para salir de una empresa, es más recomendable conseguir y asegurar la oportunidad fija en la nueva empresa entrante, y de esa forma no salir perjudicado, de manera que se quede el Trabajador sin ningún Trabajo.

¿Si es el Trabajador el que causa Baja Voluntaria de la empresa, debe Preavisar?

Es evidente que como empresario, en este apartado nos preguntamos sobre qué hacer en estos casos donde se puede ver afectada la empresa a la que pertenecemos, si estamos en presencia de un Trabajador que ha causado Baja Voluntaria, pero que decide igualmente por su propia voluntad, Preavisar de sus intenciones, debemos estar satisfechos en cuanto a lo legal se refiere.

Debido a ello, queremos hacer énfasis igualmente en que existen casos donde no necesariamente el Trabajador deberá de Preavisar a la empresa de su intención de causar Baja Voluntaria de la empresa, y para una mayor comprensión de ello, vamos a conocer dos casos donde esto se refleja, a continuación:

1. Cuando el Trabajador está en el Período de Prueba,puede avisar de un día para otro que se marcha.
2. Cuando está con un ContratoTemporal de menos de un año, al finalizar este Contrato, si el Trabajador no tiene la intención de renovar o continuar, puede no avisar con 15 días y dar por terminada unilateralmente su vinculación Laboral con la empresa.

En relación a lo anteriormente mencionado, tenemos los posibles escenarios donde el Trabajador puede no verse obligado a dar un Preaviso al empresario, por causar Baja Voluntaria,  pero cabe destacar que este tipo de casos pueden ser variados y hay que tener en cuenta los detalles para determinar, del empresario empleador, y de si al Trabajador al final de cuentas le corresponde o no, hacer un Preaviso a la empresa.

¿Cómo presentar la Baja Voluntaria del Trabajador?

Naturalmente, cuando estamos en presencia de una Baja Voluntaria que ha sido causada por el Trabajador de la empresa, el mismo deberá de rendir un Preaviso a la empresa para la que trabaja, donde haga manifiesto de su voluntad.

Ahora bien, es necesario saber que para que se haga manifiesta la Baja Voluntaria y tenga validez la misma, debemos considerar una serie de pasos a seguir, que deben de cumplirse para llevarla a cabo, dichos pasos, son los siguientes, a saber:

• El Trabajador deberá avisar a la empresa de su intención de finalizar la relación laboral. Normalmente, el ConvenioColectivo establece un plazo de Preaviso  que suele ser, como mínimo de 15 días.Sin embargo, en algunos casos, este plazo puede ser superior en función del grupo profesional.
• Para comprender mejor, podemos citar por ejemplo, se puede establecer que los trabajadores pertenecientes al Grupo I deban respetar una antelación mínima de 1 mes.
• En caso de que el Trabajador no respetara ese plazo de antelación, la empresa podrá descontar del finiquito, la parte proporcional al tiempo de Preaviso no respetado.
• La comunicación de la BajaVoluntariase debe realizar de forma escrita, mediante entrega de una carta haciendo constar la fecha de comunicación, la voluntad de causar baja en la empresa y la fecha de efectos de la misma.

En relación a lo antes expuesto, tenemos que dichos pasos son la manera más efectiva para poder llevar a cabo el cumplimiento de la Baja Voluntaria del Trabajador por parte de la empresa a la que forma parte y busca salir, siempre que manifieste de la manera correspondiente en el plazo señalado, su salida y finiquito no debería de verde afectado en condiciones normales.

Sin embargo, también se hace mención a los casos donde el Trabajador no respete el plazo de Preaviso requerido, y en esos casos el empresario debe de sancionar de la manera respectiva para hacer respetar a su empresa y defender sus intereses.

En otro orden de ideas, ese documento que hace entrega, es decir de la carta donde haga constancia de su Baja Voluntaria, resulta ser una garantía para ambas partes, por estos aspectos a considerar:

1. Para el Trabajador, porque tendrá prueba de que ha respetado el plazo de Preaviso.
2. Para la empresa, porque podrá acreditar que la relación laboral se ha extinguido por voluntad del Trabajador.

Ahora bien, llegada la fecha de la baja voluntaria, la empresa deberá entregar al Trabajador su finiquito con la liquidación correspondiente y tramitar su baja en la Seguridad Social.

¿Puede las ausencias injustificadas de un Trabajador entenderse como una Baja Voluntaria por la empresa?

En múltiples ocasiones, cuando un Trabajador deja de acudir voluntariamente a su puesto de Trabajo de forma injustificada, y son ausencias de forma prolongadas, la empresa a través de su figura representativa, podrá interpretar este hecho como una dimisión por parte de Trabajador, y ante ello extinguir el Contrato de Trabajo alegando una Baja Voluntaria del mismo.

Ahora bien, sin duda, esta manera de hacer las cosas no es la correcta, puesto que puede generar consecuencias legales, si el Trabajador decide realizar una demanda judicial en contra de la empresa por despido, alegando que dicha extinción del Contrato de Trabajo sea calificada como despido improcedente, lo cual llevaría a iniciar un proceso ante el Juzgado de lo Social.

Debido a ello, que en lo que respecta a la incomparecencia del Trabajadoren su puesto de trabajo no puede entenderse como una BajaVoluntaria tácita, sino que son causa justificadora de sanción disciplinaria o, según la gravedad, deDespidoDisciplinario.

Consecuencias de una Baja Voluntaria del Trabajador.

Generalmente, podemos apreciar que toda acción tiene una consecuencia, y efectivamente en este tipo de casos donde un Trabajador decida causar Baja Voluntaria, también tendría las suyas.

Ahora bien, una consecuencia de la extinción del Contrato de Trabajo por BajaVoluntaria del Trabajador que se origina, es que no tendrá Derecho a percibir prestación por desempleo.

Por consiguiente, el Trabajador que desea poner fin a su relación laboral debe saber que dejará de percibir ninguna cantidad salvo que encuentre un  nuevo empleo.

¿Debe el Trabajador que ha causado Baja Voluntaria indemnizar a la empresa por daños?

Este aspecto es importante aclararlo, para que los clientes que tengan algún tipo de dudas, queden totalmente tranquilos en el sentido de que si yo como empresario, debo exigir una indemnización en caso de no recibir el preaviso por parte del Trabajador en el tiempo establecido por la Ley.

Debido a ello, podemos afirmar que si un Trabajador, abandona la empresa a la que pertenece sin el debido tiempo de Preaviso necesario, podrá la empresa a través de su figura representativa exigir el pago de una indemnización por daños y perjuicios al Trabajador de carácter obligatorio.

En este sentido, la indemnización a la que quedaría sometido dicho Trabajador, sería de la siguiente manera que se debería de cumplir. Igualmente, la empresa, descontaría los días de salario, teniendo en cuenta el número de los días incumplidos.

Por consiguiente, en lo que se refiere al caso de Baja Voluntaria en la empresa, no podrá el Trabajador solicitar la prestación por desempleo, ya que un Trabajador tiene derecho a paro, cuando la salida es por causa ajena a la voluntad del Trabajador.

Naturalmente, sólo se puede disfrutar del derecho por desempleo cuando la salida de la empresa es por causa ajena a la voluntad del Trabajador. Por tanto, en el caso de una dimisión, no podrá dicho Trabajador, solicitar dicha prestación.

No olvides conocer acerca de ¿Qué hacer ante una sanción laboral?

¿Qué se debe hacer si el Trabajador no acude a su lugar de Trabajo?

En este aspecto, como el mismo punto señala hablamos de los casos de cuando un Trabajador de la empresa, por voluntad propia decide no acudir más a su lugar de trabajo, surge la interrogante de que se hace, como el empresario puede afrontar una situación de esta magnitud.

Ahora bien, aquí es importante recordar que cuando un Trabajador se decida ausentar, cuando se vaya a reincorporar debe de justificar su ausencia independientemente del número de días que falte, sea por baja por enfermedad, por no comunicarse, o por simplemente no comunicarlo, si bien el hecho de la no justificación no es suficiente motivo para que el empresario pueda despedir directamente al Trabajador.

Cabe destacar, que para que un Trabajador sea despedido por el empresario en este tipo de casos, la empresa deberá de enviarle al mismo una notificación fehaciente, la cual se hace normalmente por burofax, se le da un plazo relativo al Trabajador para que pueda manifestar las razones del por qué, no se ha presentado a su lugar de Trabajo, y pueda de esta manera justificarse.

Asimismo, ante la ausencia de contestación o ante una respuesta que no sea creíble o satisfactoria para la empresa, la misma, sí puede proceder a dar de baja al Trabajador de la Seguridad Social, ya comunicarle un Despido Disciplinario.

Debido a ello, como hemos comentado antes, un DespidoDisciplinario, tiene la consideración de sanción, en realidad se trata de la sanción más grave que se puede aplicar a un empleado en el ámbito de las relaciones laborales.

Normalmente, debemos saber que a lo largo de este artículo, hemos ido comprobando los distintos casos que existen en materia de Baja Voluntaria del Trabajador en la empresa, y de cómo afrontar para el empresario este tipo de casos, como manejarlos y las herramientas que son indispensables conocer a la hora de proceder.

Sin embargo, queremos hacer énfasis en que todo Trabajador debería de tomar conciencia sobre la situación laboral de cada uno, velar por los intereses pero cumplir con sus funciones, hasta el último día, y cuando se desee salir de la empresa, ser transparente con el empresario empleador, y manifestar la voluntad de salir de la misma.

Para finalizar, si las condiciones necesarias para darse una Baja Voluntaria del Trabajador de la empresa a través de un Preaviso, se cumplen, no habrá duda alguna, de que estaremos en presencia de un proceso satisfactorio para ambas partes, el Trabajador pasará a vivir una nueva etapa de su vida laboral y profesional, y el empresario seguirá con su negocio, bien con un nuevo integrante ocupando la vacante dejada por el Trabajador saliente, para todo esto, recomendamos altamente incluir los servicios jurídicos de un Abogado experto en Derecho Laboral, que nos instruya de la manera indicada en cada caso, para que la pretensión perseguida por las partes se pueda cumplir de la manera conveniente.

Referencias Bibliográficas

Botana Agra, Manuel. “EN TORNO AL EJERCICIO DEL DERECHO DE REEMBOLSO DEL COOPERATIVISTA, CON ESPECIAL REFERENCIA AL PLAZO DE PAGO DEL IMPORTE REEMBOLSABLE (Comentario de La Sentencia 289/2020 Del Tribunal Supremo, de 11 de Junio).” Cooperativismo e economía social 43 (2022): 177–190. Cooperativismo e economía social. Web.

Fernández Prats, Celia. “La Protección de La Incapacidad Temporal En El Régimen General de La Seguridad Social.” Tirant lo Blanch. N.p., 2011. Tirant lo Blanch. Web.

Lukac, D et al. “Knowledge and Perception about Tuberculosis among Public Transport Workers in Lima, Peru [Conocimientos y Percepciones Sobre Tuberculosis Pulmonar En Trabajadores Del Transporte Público En Lima, Perú].” Medwave 16.10 (2016): e6629. Medwave. Web.

Rodríguez Escanciano, Susana. “Subrogación Empresarial y Mantenimiento de La Unidad Esencial Del Vínculo En Supuestos de Desistimiento Voluntario de La Persona Trabajadora.” Revista de Jurisprudencia Laboral (2022): n. pag. Revista de Jurisprudencia Laboral. Web.

Conoce ya qué es La Ley de Movilidad y los Ayuntamientos