La satisfacción que genera en las personas, contar con un cargo dentro de una empresa de forma permanente es importante para el desarrollo de sus funciones dentro de la misma, aunque actualmente el despido con contrato fijo es permitido, así que todo dependerá del desempeño de cada individuo y de los futuros inconvenientes que pudieran presentarse.
¿Qué es un contrato fijo?
Antes de conocer cómo y cuándo se realiza un despido de un empleado el cual tiene un contrato fijo, es importante destacar que, de acuerdo al Estatuto de los Trabajadores, un contrato fijo hace mención a un acuerdo por un lapso de tiempo indefinido, donde el contratado ejercerá funciones laborales dentro de una determinada empresa.
El contrato indefinido, se debe llevar a cabo por parte de la empresa como convenios colectivos, donde se establezca claramente la modalidad y orden en la que un trabajador será llamado a cumplir con sus funciones para con la compañía.
Además, que para que el contrato sea válido y formal, el mismo se debe realizar en físico, y en él se tiene que plasmar tanto las responsabilidades de la persona a contratar, el horario a cumplir y aspectos que pudieran llevar al despido con contrato fijo del trabajador.
Se puede destacar que un contrato a término fijo, tiene la principal característica que establece su duración, aunque el mismo pudiera ser renovado una vez llegada la fecha de caducidad. También se puede señalar que, si el contrato no se redacta por escrito, entonces estaríamos hablando de una contratación por tiempo indefinido.
¿Cuál es la ventaja de tener un contrato fijo?
La principal ventaja de contar con un contrato fijo discontinuo, es en términos generales, el nivel de seguridad que se va a otorgar al trabajador en cuanto a un futuro despido, aunque este no sea imposible de llevar a cabo, siempre y cuando existan los motivos legales para hacerlo.
En cualquiera de los casos que se presenten, en los que la empresa decida hacer un despido con contrato fijo, el trabajador podría llegar a percibir por esta acción pagos calculados sobre sus años laborados y pagos extras por vacaciones no otorgadas.
¿Se puede despedir a un trabajador con contrato fijo?
La respuesta a la interrogante de si una empresa pudiera hacer un despido con contrato indefinido, es que sí, pero acarrearía con consecuencias para con el trabajador, tales como:
- Pago de prestaciones por desempleo.
- Pago de finiquito.
- Pagos por indemnización.
El trabajador por su parte también podría impugnar el despido con contrato fijo, destacando que la empresa no se ve obligada a cumplir con los pagos por salarios pendientes, sino más bien una indemnización basada en el tiempo transcurrido del contrato y el sueldo fijo del empleado.
¿Cuándo se puede despedir a un trabajador con contrato fijo?
Este despido se realiza siempre que el dueño de una empresa consiga un motivo válido y legal para el cese de un contrato, quien está en todo su derecho de hacerlo sin importar que el mismo sea fijo, que el empleado cuente con reducción de jornada, esté en periodo de embarazo o tenga alguna baja por incapacidad.
Dicho esto, puede existir despido de un trabajador con contrato discontinuo, bajo las siguientes dos modalidades:
- Despido disciplinario: Debido a comportamiento inadecuado del trabajador dentro de la empresa, quedando así sin la necesidad de trabajar el preaviso y quedando también sin indemnización.
- Despido objetivo: Este despido es motivado a causas económicas, técnicas y/o de producción, pudiendo recibir una indemnización más el preaviso de quince días.
Es importante indicar que, aunque el trabajador, si así lo considera pudiera impugnar la decisión de la empresa sobre el despido con contrato fijo y llevar a términos legales para conciliar y llegar a un acuerdo.
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¿Qué sucede si te despiden teniendo un contrato fijo?
Cuando una empresa decide despedirte, debe darte un preaviso de al menos 15 días de anticipación, en casos donde el contrato supere el año. Cuando el despido se efectúa sin causa justa, entonces la empresa debe correr con los pagos correspondientes de liquidación.
En estos casos de despidos con contrato fijo, se toman en cuenta tres aspectos fundamentales que son:
- El sueldo devengado por el trabajador.
- La duración del contrato.
- El tiempo laborado.
Un ejemplo que podemos dar de un despido con contrato fijo es el siguiente:
En caso de que el trabajador cobre 2000€ mensual durante 2 años laborados y el contrato es de 4 años, entonces le estaría faltando 24 meses para llegar a término el mismo calculándose entonces una indemnización por 48.000€ correspondientes al tiempo faltante. Todo esto se calcula de acuerdo a lo estipulado en el contrato y el motivo del despido.
¿Qué debo hacer si me despiden teniendo un contrato fijo?
Conociendo ambos casos en los que la empresa puede efectuar un despido justificado, entonces debes saber cómo proceder ante cualquiera de estas circunstancias, siendo un aspecto muy importante si eres trabajador o empleador y deseas realizar este despido o has sido víctima de uno.
Si tu despido es objetivo, entonces tendrás 20 días por año laborado de indemnización, si no tienes aún un año trabajando este cálculo se prorrateará mensualmente, debes contar adicionalmente con los 15 días de preaviso ya que este despido es motivado por cuestiones económicas o de producción, como mencionamos anteriormente.
Si tu despido es disciplinario, entonces no tendrás derecho a pagos por indemnización ni tampoco se te dará el preaviso, pero si lo que se presenta en la carta formal de despido no es satisfactorio para ti, entonces contarás con 20 días hábiles posteriores al despido para proceder legalmente contra esta decisión.
Pudieras entonces solicitar la nulidad del despido, así conseguir la readmisión a tu puesto de trabajo o demostrar la improcedencia para así conseguir una indemnización adecuada y calculada de acuerdo a tu tiempo en el trabajo.
¡Vaya debate interesante! Creo que despedir a un trabajador con contrato fijo podría generar controversia. ¿Qué opinan ustedes?
¡Totalmente de acuerdo! Despedir a alguien con contrato fijo sin una razón justificada es una falta de respeto hacia los trabajadores. Las empresas deben valorar y proteger el empleo estable. ¡No podemos permitir que se abuse de los derechos laborales!
¡Vaya tema interesante! Parece que tener un contrato fijo tiene sus ventajas, pero ¿se puede despedir a alguien con uno? Curioso, ¿no?
Claro que sí, tener un contrato fijo tiene sus ventajas y, sí, también se puede despedir a alguien con uno. Aunque parezca curioso, es importante entender que ningún contrato es inamovible. En el mundo laboral, todo puede suceder.
¡Vaya tema interesante! Parece que el artículo nos deja con más preguntas que respuestas. ¿Quién tiene la última palabra en un despido con contrato fijo?
¡Qué interesante artículo! No tenía idea de que se pudiera despedir a alguien con contrato fijo.
¡Vaya, vaya! Parece que el tema del despido con contrato fijo ha generado mucha polémica. ¿Alguien más tiene una opinión al respecto?
¡Vaya, este tema del despido con contrato fijo es todo un lío! ¿Alguien tiene alguna experiencia o consejo útil para compartir?
¡No entiendo cómo se puede despedir a alguien con contrato fijo! ¿Alguien me explica?
En mi opinión, tener un contrato fijo es genial porque te da estabilidad laboral. ¡No te despiden fácilmente! 💪