Si eres un trabajador del sector privado o público y te preguntas ¿Cuántos días de asuntos propios tengo?, debes saber que no todos pueden optar por esta clase de permiso laboral, solamente aquellos que son funcionarios públicos, además que, debes tomar en cuenta algunas consideraciones para poder solicitar los días libres.
¿Qué son los días de asuntos propios?
Cada uno de los contratos laborales, plasma cuáles serán las horas y días de trabajo de cada empleado, siendo algunos más flexibles que otros, pues poseen días de descanso ya sean:
- Dentro de las jornadas.
- Entre las jornadas
- En descansos semanales.
- Días festivos.
- Días de vacaciones.
Además que por ley, existen algunos días que se le pueden otorgar a los trabajadores dependiendo de la situación por la que atraviesen. Sin embargo, existen los llamados días de descanso, los cuales se le dan al empleado en situaciones específicas.
¿Todos los empleados tienen derecho a los días de asuntos propios?
Si te preguntas ¿todos los trabajadores merecemos los días de libre disposición? la respuesta es que no, solo una pequeña población de ellos puede optar por este permiso.
Es importante mencionar que existen dos poblaciones de empleados:
- Empleados del sector privado o por cuenta ajena:
Estos son aquellos que se guían por el Estatuto de los Trabajadores de España, y en esta ley no se indica que ellos tengan derecho a optar por los días de asuntos propios. Por ello, si eres empleado del sector privado y te preguntas cuántos días de asuntos propios tengo.
Debes saber que, si tu contrato de trabajo o convenio colectivo tiene una cláusula en la que se te pueden dar estos días, entonces sí tienes la opción de optar por ellos.
Lo que este estatuto indica es que se les pueden dar a los trabajadores algunos días sin que su sueldo se vea afectado, por ejemplo, los días de permiso retribuido, estos son
Ahora bien, el Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad de faltar al trabajo, sin descontar el día de sueldo, es decir:
- Días de permiso retribuido: Estos son los descansos semanales, las fiestas nacionales o locales.
- Los días que se pueden justificar: Como por enfermedad, matrimonio, fallecimiento, o traslado de domicilio.
Además, aquí se cuenta cuando un familiar de segundo grado de consanguinidad tiene alguna enfermedad y no pueda valerse por sí solo. En caso de que tu contrato no contempla los días de asuntos propios, puedes llegar a un acuerdo con tu empleador.
- Funcionarios o empleados públicos:
Los funcionarios públicos, en cambio, se rigen por el Estatuto Básico de los Empleados Públicos, por ello, si perteneces a esta área y te preguntas cuántos días de asuntos propios tengo, debes saber que aquí sí se pueden disfrutar de ellos.
El Estatuto Básico de los Empleados en su artículo 48 de la letra K, indica que ellos podrán pedir seis días al año para el día de asuntos propios o los moscosos. Además que podrán optar por los días de vacaciones y días de permisos especiales, entre otros más.
¿Qué sucede si estuve en ERTE y quiero los días de asuntos propios?
Si has estado en el ERTE y quieres saber cuántos días de asuntos propios tengo, debes conocer que estos días libres no se pierden si te encuentras en esta situación, esto está previsto en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
Esto se estableció debido a que durante la pandemia de COVID-19, muchos de los empleadores y empresas, decidieron no otorgar el permiso a ninguno de los empleados, indicando que no se les podían dar debido a que sus contratos estuvieron suspendidos por el ERTE.
Debido a ello, se realizó un convenio de trabajadores, en el que ellos declararon que debían obtenerlos, pues sus días de descanso, no tenían que ver con la parcialidad de los contratos suspendidos. Por ello, si estuviste en ERTE, sí puedes solicitar estos días.
¿Cómo puedo solicitar los días de asuntos propios?
Además de conocer cuántos días de asuntos propios tengo, debes saber cómo solicitar este permiso. Primeramente, el trabajador que desea los días libres, tendrá que notificarle a la empresa que desea gozar del permiso, dependiendo del convenio que la compañía posea.
Es decir, si el contrato indica que debe notificarse mediante una carta escrita, el empleado deberá hacerlo así, en caso de querer estos días pero al revisar tu contrato este no lo contempla, tendrás que indicarle a tu empleador la situación, esto es en el caso de los trabajadores del sector privado.
Lo ideal es que mandes una carta al empleador, la cual debe estar escrita, sellada por la empresa y con una copia.
¿Qué debo tomar en cuenta si quiero solicitar mis días de asuntos propios?
Si quieres obtener los días de asuntos propios, deberás tener en cuenta algunas consideraciones, por ejemplo, aquellos días que puedan tener justificación no son días de asuntos libre, como:
- Los permisos de matrimonio, fallecimiento, enfermedad grave u hospitalizaciones.
- Las mudanzas, cumplimientos de deberes públicos y exámenes.
- Las excedencias.
- Las suspensiones con reserva del puesto.
Es decir, cualquier permiso con justificación. Igualmente, existen distintos convenios que establecen sus leyes, como:
Convenio de Metal
En este convenio se indica que con respecto a cada jornada anual que tenga el trabajador, éste podrá optar por 10 horas de días libres, calculando que las horas de trabajo sean de mil 768 horas.
Convenio de Hostelería
Este convenio de trabajo indica que cada trabajador podrá obtener un día de asuntos propios por cada año. Dependiendo siempre de su desempeño como trabajador.
¿Me pagan los días de asuntos propios?
Para los trabajadores del sector privado, es recomendable conocer bien su contrato y el convenio de trabajo que ellos tienen, para poder saber si se les serán o no retribuidos los días de asuntos libres.
Con respecto a los empleados del sector público, ellos no tendrán una retribución de estos días, es decir, cada día libre será descontado de su sueldo mensual.
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¡Vaya! No tenía ni idea de que existían los días de asuntos propios. ¿Alguien los ha utilizado alguna vez? ¿Cómo fue la experiencia? ¡Cuéntenme!
¡Claro que sí! Los días de asuntos propios son una maravilla. Te dan la oportunidad de descansar o hacer lo que quieras sin dar explicaciones. ¡Es genial! Pero cuidado, algunos jefes pueden ser difíciles. ¡Aprovéchalos mientras puedas!
¡Vaya, menudo lío con los días de asuntos propios! ¿Al final cuántos tenemos realmente? #Confused
¡Vaya lío con los días de asuntos propios! ¿No creéis que deberían ser más claros y accesibles para todos?
¡Vaya lío con los días de asuntos propios! No me queda claro si todos los empleados tienen derecho. ¿Alguien sabe?
¡Qué interesante tema! Creo que todos los empleados deberían tener derecho a los días de asuntos propios. ¿No creen?
¡Vaya artículo interesante! ¿Y si todos tuviéramos un número ilimitado de días de asuntos propios? 🤔
¡Vaya, no tenía ni idea de que existían los días de asuntos propios! ¿Alguien los ha utilizado alguna vez? #Curiosity
¡Vaya, cuántas preguntas interesantes sobre los días de asuntos propios! Me pregunto si todos los empleados realmente tienen derecho a ellos… 🤔
¡Claro que sí! Todos los empleados tienen derecho a días de asuntos propios. Es un beneficio laboral fundamental que promueve el equilibrio entre trabajo y vida personal. ¡No debería haber dudas al respecto! 😉
¡Vaya, los días de asuntos propios siempre dan de qué hablar! Pero, ¿en serio todos los empleados tienen derecho a ellos? 🤔
¡Vaya lío con los días de asuntos propios! ¿Alguien sabe realmente cuántos nos corresponden? 🤔