Es normal que cuando estamos en presencia de una persona que trabaja solo medio tiempo, y lo hace de manera presencial, cuando va a llegar el momento de recibir sus correspondientes Vacaciones desee saber si le corresponderá solo el 50% de las Vacaciones, a comparación de los trabajadores que cumplen la jornada laboral completa. Debido a ello, podemos afirmar que no hay duda alguna de que todos los trabajadores se entenderá, tienen el mismo criterio de Vacaciones de las que van a disfrutar, salvo que en previo acuerdo se estipule otra cosa.

Aunado a lo antes expuesto, debemos considerar que todos los clientes que posean un puesto de trabajo de medio tiempo, y que tengan algún tipo de dudas, en el presente artículo informaremos acerca de cómo es la situación con sus Vacaciones, a los Derechos que les corresponderá gozar, y así como también a todos los posibles casos que emanen de ello.

¿Qué son los Trabajadores de Medio Tiempo?

Como es evidente en la misma pregunta, los empleados que cumplen medio turno, son aquellas personas que cumplen un horario de la mitad de lo que corresponde a los demás trabajadores de tiempo completo, y es por ello, que son considerados de medio tiempo.

Igualmente, son personas que quedan sujetas a horarios como tal, emanado del contrato que ellos tienen con la empresa al momento de su ingreso.

En este sentido, a nivel nacional suele hacer referencia a empleos cuyo cumplimiento, se mantiene por debajo de la cifra regular de las 40 horas a la semana, de 8 horas diarias, en este caso, todo lo que se reduzca por debajo de esos números, pasa a considerarse empleo a media jornada.

¿Cuántas horas son necesarias cumplir en un trabajo de Medio Tiempo?

Evidentemente una de las preguntas que más se realizan los clientes es sobre cuántas horas son las establecidas por la Ley, para que un empleo sea considerado como uno de mitad de turno.

En este sentido, debemos afirmar que, a día de hoy, no existe una normativa que fije en una cantidad de horas fijas los trabajos de tiempo medio, la fórmula de su cumplimiento será tomada por el tiempo completo que exige la empresa a sus empleados.

Asimismo, para comprender mejor citamos el ejemplo de las 40 horas semanales, a 8 horas por día, en este caso sería reducida a 20 horas semanales, a 4 horas por día. Aquí apreciamos en este caso, como queda ajustado el tiempo establecido de dicho trabajo, lo que va a generar una consecuencia de ser considerado como trabajo de medio tiempo.

Puntualmente, existen casos donde las empresas pueden fijar con sus trabajadores, el cumplimiento de las horas laborales de forma repartida, es decir no continuas y concediéndoles como días libres no necesariamente en los fines de semana, ello es realizado en base a unos requisitos solicitados por la empresa a sus empleados previamente a su ingreso que los mismos, deberán de cumplir.

¿Se puede hacer horas extras en los Trabajos de Medio Tiempo?

Por la interpretación del sentido común, la respuesta a esta cuestión, debería ser que no, ya que, si considerásemos una posible extensión de las horas de trabajo, cambiaría su naturaleza a ser un trabajo de tiempo completo, en lugar de medio tiempo.

Sin embargo, si es posible que cuando estamos en presencia de este aspecto, previamente, tanto el empleador como el trabajador en mención fijen un posible Contrato con una posibilidad de laborar un 30% de horas complementarias adicionales a las correspondientes inicialmente, en el Contrato de medio tiempo.

¿Si trabajo a Tiempo Parcial tengo Derecho igual a 30 días de Vacaciones?

Debemos señalar que todo trabajador tiene derecho, independientemente de la clase de Contrato que tenga con su empresa, a gozar y de disfrutar de sus Vacaciones, ahora bien, la interrogante base surge a raíz de las dudas de que, al ser empleos de medio tiempo, si debería de poseer solo la mitad de sus Vacaciones.

En este sentido, apreciamos que podrá gozar de sus 30 días naturales de Vacaciones, al igual que cualquier otro trabajo promedio, que así lo estipule, sin embargo, el salario que el trabajador de medio tiempo va a percibir durante el transcurso de sus Vacaciones, va a ser fijado previamente en el momento de la celebración de su Contrato con la empresa.

Por otra parte, también tenemos que señalar la importancia de lo que establece el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 38, el cual refleja la constancia de los 30 días naturales de Vacaciones de los que dispondrán los trabajadores de tiempo medio, sin importar el tiempo de duración de horas en su Contrato. Igualmente, el artículo 12 de dicha Ley, señala que todos los trabajadores de tiempo medio, gozarán de los mismos Derechos que los demás trabajadores.

Por consiguiente, debemos saber que, para calcular las Vacaciones, lo que importa es la duración del contrato, independientemente del número de días u horas que se trabaje. Por ende, si el contrato dura desde el 1 de enero al 31 de diciembre, se tienen 30 días de vacaciones, es decir, un Trabajador a Tiempo Parcial, que lleve trabajando en la empresa un año, tiene derecho a 30 días de vacaciones.

Asimismo, hay que tener en cuenta que por Convenio Colectivo o por Contrato, estas Vacaciones se podrán aumentar, superando incluso esos 30 días.

Ahora bien, vamos a conocer algunos aspectos de donde puede surgir las Vacaciones de los Trabajadores a tiempo medio.

Vacaciones trabajando a Tiempo Parcial todos los días.

Para una mejor comprensión de este aspecto de los Trabajadores de medio tiempo, vamos a comprender que para la conclusión de días de Vacaciones no se tendrá en cuenta el número de horas que se trabaja día a día, pero se tiene las mismas Vacaciones que los demás trabajadores. Sin embargo, en el cumplimiento de sus Vacaciones no va a recibir el mismo salario ese mes que lo que reciben los trabajadores de Tiempo completo.

Igualmente, podemos expresar este caso a través de un ejemplo, Luis cobra 500 euros todos los meses y en agosto en Vacaciones, cobra sus 500 euros. Sus compañeros de trabajo de jornada completa, cobran 1.000 euros todos los meses, y en agosto cobran 1.000 euros. Como se refleja, el número de horas trabajadas en los Contratos de medio tiempo no varía el número de días de Vacaciones, pero sí del salario a percibir en sus Vacaciones.

Vacaciones trabajando a Tiempo Parcial pocos días a la semana.

Así como el trabajar menos tiempo no reduce los días de Vacaciones que van a tener Derecho de disfrutar los trabajadores de mitad de tiempo, también es cierto que no es muy relevante en este tipo de casos que no trabaje todos los días laborables de la semana.

En este sentido, quiere decir que, si la persona a la que hacemos mención labora solo uno o dos días a la semana, ya que, de igual manera, va a contar con el mismo tiempo de Vacaciones en el año que la que tienen los Trabajadores de otra naturaleza de trabajo de Medio Tiempo.

Asimismo, con un ejemplo vamos a comprender mejor la definición escrita antes, Gerardo tiene un trabajo en una discoteca de una sola noche a la semana, y le corresponde 30 días naturales de Vacaciones y los toma en agosto, y realmente el solo ha dejado de laborar 4 sábados en el año correspondientes a los del mes de sus Vacaciones.

Debido a ello, que de igual modo ese mes de vacaciones lo cobrará, pero en proporción de las horas fijadas en su Contrato de Trabajo de medio tiempo.

Vacaciones cuando se tiene un Contrato de Tiempo Parcial y pasa a ser de Tiempo Completo o viceversa.

Debemos recordar que el número de días de Vacaciones no se va a alterar por el tipo de Contrato que se tiene, pero en estos casos se encuentran las similitudes de que, si yo tengo un contrato de tiempo medio, pero en algún momento decido en conjunto con la empresa en la que trabajo cambiar la modalidad a uno de tiempo completo, no me va a aumentar mis días de Vacaciones.

Asimismo, también puede suceder que, teniendo un Contrato de Tiempo Completo, desee o me vea en el cambio de uno de Tiempo Medio, no voy a tener menos Vacaciones, el tiempo de días fijados es el mismo independientemente según sea el caso.

Por consiguiente, también es bueno recordar que no es lo ideal que la empresa donde trabajamos decida hacer el cambio de Contrato unilateralmente a la voluntad del trabajador, debe de existir un acuerdo entre las partes para el cambio entre el empleador en nombre de la empresa y de dicho trabajador.

¿Las Vacaciones se cuentan en días naturales o días laborables?

Este punto a tratar es de suma importancia, ya que todos los trabajadores, desean saber de qué manera se distribuirán sus días de descanso, para tener la mejor noción de cómo afrontarlos, bien es sabido que los Estatutos de los Trabajadores, establece que son 30 días naturales de Vacaciones los correspondientes, pero en algunos Convenios Colectivos señalan que son laborables.

Ahora bien, en este punto de duda, debemos afirmar que todo trabajador de medio tiempo, que cumpla con los mismos días de trabajo laborables que los trabajadores de tiempo completo, no tendrán problema alguno en este aspecto.

Sin embargo, en los casos donde los trabajadores de medio tiempo laboren menos días a la semana, en este ejemplo, no se tiene Derecho a no trabajar 22 días laborables y a faltar 22 sábados. Se tendrán en cuenta todos los días laborables que tiene la empresa, en donde preste o no servicios el trabajador.

¿Pueden verse reducidas las Vacaciones de los Trabajadores de medio tiempo?

Es normal que todo trabajador, pueda en algún momento tener por sus Vacaciones dado algún imprevisto, o cuestión laboral que surja en su empresa, pero el número de días de Vacaciones, no se pueden reducir por trabajar a Tiempo Parcial, ni tampoco se puede sancionar al Trabajador con menos días de vacaciones, estando esta sanción específicamente prohibida. El número de días de vacaciones solo se puede ver reducidos por el hecho de no trabajar todo el año natural.

Vacaciones cuando se ha laborado menos de un año.

De manera explícita, debemos considerar que el hecho de que, en forma general, se tiene Derecho a 30 días de Vacaciones por trabajar desde el 1 de enero al 31 de diciembre, generando el Derecho a 2,5 días de Vacaciones por cada mes trabajado.

Debido a ello, si se trabaja menos días al año, se tendrá Derecho a las Vacaciones de forma proporcional al tiempo trabajado, por lo que, si se empieza a trabajar el 1 de mayo, se trabajará 8 meses, es decir para un equivalente de 20 días.

Igualmente, si se es despedido antes de finalizar el año, se tendrá Derecho a menos Vacaciones, en proporción al tiempo trabajado.

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¿Se puede solicitar permisos retribuidos?

Está clase de permisos, consisten en aquellas razones que puedan tener los trabajadores de tiempo medio, en donde por razones personales, como por ejemplo un matrimonio, un nacimiento de hijo, o enfermedad, fallecimiento de un familiar, estudios, entre otras razones, no puedan asistir a sus trabajos, la empresa no les vaya a sancionar ni económicamente ni en cuanto a los días de Vacaciones correspondientes a dichos trabajadores.

Cabe destacar, que es un Derecho que la Ley otorga para estos casos especiales que pueda necesitar de un apoyo jurídico los trabajadores para estos casos puntuales, pero siempre se deberá demostrar la justificación pertinente del caso a la empresa para que la misma, tenga constancia de la ausencia.

Igualmente, los permisos retribuidos son aquellos que son autorizados por la empresa al trabajador que lo solicita, en donde se puede ausentar en día o días que lo solicite, expresando la razón de su ausencia, sin que ello genere algún tipo de sanción o perjuicio al trabajador. Son puntos que se deberán tratar entre el empleador y el empleado en la gestión del Contrato.

¿Se puede solicitar un Plus de Transporte?

Es menester señalar que, un Plus de Transporte, es un dinero que recibe el Trabajador por parte de la empresa para cubrir todos o una parte de los gastos generados por el desplazamiento para dirigirse al trabajo, en caso de que éste se dé de forma presencial.

Asimismo, si un trabajador debe movilizarse a un punto físico, en este caso, la empresa, para desempeñar su actividad laboral, entonces tiene Derecho al Plus de Transporte, independientemente de si ese trabajo se realiza a tiempo completo o a media jornada.

Sin embargo, la cuantía, si es fija o no, mensual o diaria, ya dependerá de lo que indique el convenio entre empleado y empleador, pero debe estar explícitamente contabilizada en la nómina para garantizar su cumplimiento.

Debido a ello, es importante en todo caso que la empresa aporte a sus trabajadores las herramientas necesarias para el correcto cumplimiento de sus funciones, y se llegue por medio de acuerdo al mejor uso posible de este Plus de Transporte.

¿Cuál es el salario mínimo de los Trabajadores de Medio Tiempo?

Esta cuestión resulta de sumo interés, debido a que las personas cuando desean dividir su tiempo, entre trabajo y proyectos personales, hobbies, estudios, entre otras razones, desean hacer de su conocimiento cuánto les reportaría un empleo de medio tiempo.

En este sentido, debemos afirmar que, un salario mínimo interprofesional establecido en el momento de la contratación, también debe ajustarse a las mismas cantidades cuando se trata de un empleado a media jornada, pero tomando como referencia el porcentaje relativo a su jornada laboral.

Debido a ello, podemos comprobar que, el salario mínimo interprofesional de los Trabajadores a Tiempo Parcial, se fija de manera proporcional a las horas de actividad que cumplen, por lo que no hay cifra fija estimada para cada caso.

Ventajas de poseer un Trabajo de Media Jornada Laboral.

No hay dudas de que, este método de trabajo si bien es cierto, tiene sus limitaciones porque no te permitirá ingresar lo mismo que generaría uno de tiempo completo, puede arrojarnos muchas ventajas a saber a continuación, desglosamos de la siguiente manera:

Referencias Bibliográficas

BLÁZQUEZ CUESTA, Maite, and Julián MORAL CARCEDO. “El Empleo a Tiempo Parcial Femenino. «Flexirriesgo» En Cinco Países Europeos.” Revista Internacional del Trabajo 133.2 (2014): 299–324. Revista Internacional del Trabajo. Web.

Flores, Silvia. “Proceso Administrativo y Gestion Empresarial En Coproabas, Jinotega.” Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua (2015): 188. Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua. Web.

Martínez Yáñez, Nora María. “Los Permisos Retribuidos Tras Un Periodo de Turbulencias Judiciales.” LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social 1.3 (2020): 86. LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social. Web.

Organización Internacional del Trabajo. “El Covid-19 y El Mundo Del Trabajo.” Observatorio de la OIT 2a (2020): 12. Observatorio de la OIT. Web.

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