Al momento de un cambio injustificado, el empleado podrá demandar a la empresa, si el proceso se declara nulo, existe la posibilidad de percibir un pago por daños y perjuicios en tu contra, si deseas extinguir la relación laboral por completo, obtendrás la indemnización por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Es importante tener un entendimiento claro de estos términos y consultar con expertos legales, para recibir orientación especializada en el proceso.
¿Qué es la modificación de las condiciones de trabajo laboral?
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo, es cuando se le realizan cambios significativos al contrato de trabajo que el empleado firmó, es decir, el original. Esto lo hace el patrono con la finalidad de cambiar la relación laboral y algunas veces, afectar al empleado.
El cambio en la condición de trabajo, es una acción no se realiza a la ligera, el empleador deberá seguir una serie de requisitos para poder hacer un procedimiento legal, bien lo destaca el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 41.
En dicha ley se afirma que:
- El cambio deberá tener una base técnica, económica, organizativa o de producción con peso, que se encuentre relacionada con el cambio del contrato laboral.
- Deberá afectar las condiciones presentes que posee el trabajador o tener efectos colectivos, es decir, que afecte durante 90 días a por lo menos 10 empleados en una empresa de menos de 100 trabajadores, o al 10% de la nómina en una compañía de más de 100 pero menos de 300 personas, en caso que superen esta última cifra, deberá afectar a 30 empleados.
- Tienen que indicarle al empleado por lo menos 15 días antes acerca de la modificación sustancial, en caso de que afecte a una persona.
- Cuando afecta de manera colectiva a los empleados, tienen que hacer un periodo de consulta y posteriormente una notificación, al cual no puede exceder los 15 días.
- Se tendrá que hacer un periodo de consulta para llegar a un acuerdo, de no ser así, el empleado puede iniciar una demanda contra la empresa, incluso, obtener una indemnización por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- Si llegan a un acuerdo, este deberá estar aprobado por más de la mitad del comité de la empresa, sindicato o delegado de los empleados.
- En caso de que los trabajadores no cuenten con una representación sindical, tendrán que crear una comisión de tres integrantes para poder negociar el acuerdo.
¿Qué sucede si el trabajador no está de acuerdo con la modificación?
Cuando un empleado no se encuentra de acuerdo con los cambios sustanciales en la condición de trabajo, debido a que se siente perjudicado de alguna manera, deberá seguir una serie de pasos para poder impugnar el proceso que la empresa hizo.
Según la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, en el artículo 130, indica que el empleado tiene 20 días luego de la notificación para poder realizar una impugnación. Igualmente, destaca que no se debe presentar la papeleta de conciliación.
Este proceso se realiza en el Juzgado de lo Social, quienes tendrán cinco días para poder admitir la demanda y conocer acerca del caso, luego de cinco días, ya deberían tener la respuesta del proceso, ya sea procedente o declararla una decisión nula.
La resolución justificativa debe ser entregada solamente si:
- Según el artículo 40, existe movilidad geográfica.
- Hay una modificación sustancial hacia varios trabajadores de la empresa.
- Se suspendió o redujo la jornada laboral de empleado o de los trabajadores en general.
En caso de que haya una resolución injustificada, el empleado podrá optar por su antiguo contrato con las condiciones firmadas en el contrato original. Si el proceso es nulo, se debe tener un móvil de la discriminación o violación de los derechos que tiene el empleado.
¿En qué afecta una modificación sustancial de las condiciones laborales?
Si existiese algún cambio de jornada laboral que afecte de manera inmediata al trabajador o a su:
- Jornada laboral.
- Turno de trabajo.
- Distribución del tiempo de trabajo.
- Bonos o remuneraciones.
- El salario de nómina.
- Violen los artículos del Estatuto de los Trabajadores.
- Desvalor de la dignidad profesional.
El empleado puede romper cualquier tipo de relación laboral con la empresa y obtener una indemnización por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
El cálculo de la indemnización, deberá ser de 20 días anuales por cada año trabajado, lo cual no puede exceder más de 12 mensualidades. Como se te indicó anteriormente, puedes demandar a la empresa en el Juzgado de lo Social y, si el proceso es nulo, también puede que recibas un pago por daños y perjuicios.
En caso de querer extinguir la relación laboral, tendrás una indemnización justificada.
¿Me deben dar una indemnización si no estoy de acuerdo con las modificaciones?
El Tribunal Supremo de España, declaró el 16 de junio de 2017 que, en caso de que al empleado se le hayan realizado cambios injustos en su contrato de trabajo por parte de la empresa, este puede obtener alguna indemnización por daños morales.
Igualmente, si el empleador no quiere realizar los cambios luego de la sentencia de nulidad, el empleado tiene derecho a una indemnización por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que son 20 días por año trabajado, con una mensualidad menor a 12 meses de trabajo.
Asesoramiento Profesional en Casos de Modificación Sustancial:
Ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, es esencial contar con un asesoramiento profesional y experimentado. un referente en la prestación de servicios legales que pueden apoyarte en la valoración de tu caso y la defensa de tus derechos. Sus especialistas pueden orientarte sobre las mejores acciones a tomar y te acompañarán durante todo el proceso legal.
¿Qué hago si me hacen una modificación sustancial?
Tienes dos opciones al momento de que realicen una modificación de la condición laboral, la primera es aceptar los cambios, los cuales se llevarán a cabo desde la fecha indicada en la notificación que te hicieron llegar.
En caso de realizar una impugnación, necesitarás asesoramiento de un profesional en Derecho Civil y de los trabajadores, para que puedas ganar el caso de ser necesario.
Si por otra parte, deseas rescindir del contrato sin una apelación, entonces podrás tener una indemnización por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, de 20 días por año trabajado, no mayor a nueve mensualidades.
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¡Vaya, vaya! Parece que las modificaciones de las condiciones laborales pueden ser un tema complicado. ¿Qué opinan ustedes? ¿Creen que siempre se debería otorgar una indemnización? #OpinionesDiversas
¡Vaya, menudo lío con las modificaciones de las condiciones laborales! ¿Pero en serio, siempre hay que recibir indemnización si no estamos de acuerdo?
¡Claro que sí! Si no estamos de acuerdo con las modificaciones de las condiciones laborales, es nuestro derecho recibir una indemnización. No permitamos que nos pisoteen, hay que exigir nuestros derechos. ¡Ánimo!
¡Vaya, vaya! Parece que ahora nos quieren cambiar las condiciones laborales a su antojo. ¿Dónde queda el respeto por el trabajador?
¡Vaya lío con estas modificaciones laborales! ¿Al final nos indemnizan o no? 🤔
¡Vaya, vaya! Parece que las modificaciones en las condiciones laborales pueden ser un tema peliagudo. ¿Qué opinan ustedes? ¿Deberían los trabajadores recibir indemnización si no están de acuerdo? 🤔💼
¡Vaya lío con las modificaciones de las condiciones laborales! ¿Alguien sabe cuándo realmente se aplica la indemnización?
¡Vaya, esto de las modificaciones de las condiciones laborales suena complicado! ¿De verdad merecemos indemnización siempre? 🤔 #TrabajoDuro
¡Vaya lío con las modificaciones de las condiciones laborales! ¿Alguien sabe si siempre hay derecho a indemnización? 🤔
¡Vaya lío, sí! Pero no siempre hay derecho a indemnización por modificaciones de las condiciones laborales. Depende de la legislación laboral de cada país y del tipo de cambio realizado. Es importante informarse bien antes de sacar conclusiones. 💪🏼