• Cuando el Despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.
• En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.
• En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la primera.
• Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción corresponderá siempre a este. De no efectuar la opción, se entenderá que lo hace por la readmisión. Cuando la opción, expresa o presunta, sea en favor de la readmisión, esta será obligada. Tanto si opta por la indemnización como si lo hace por la readmisión, tendrá derecho a los salarios de tramitación a los que se refiere el apartado
• Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de noventa días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica a la que se refiere el apartado 2, correspondiente al tiempo que exceda de dichos noventa días hábiles.

En los casos de Despido en que, con arreglo a este apartado, sean por cuenta del Estado los salarios de tramitación, serán con cargo al mismo las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos salarios.

Aunado a lo antes expuesto, en el artículo en mención, se refiere a que se establece que el empresario puede optar por la readmisión del Trabajador, o por el pago de una indemnización. Ahora bien, si el Despido se realiza a un representante sindical, será él, el que tome la decisión.

Debido a ello, la legislación laboral, busca la protección del Trabajador frente a eventuales abusos del empresario. Esta protección se basa en la trascendencia social del Trabajo, sustento de los trabajadores y sus familias.

Debido a ello, establece unos requisitos legales y formales para que el empresario pueda romper unilateralmente la relación laboral. Sin embargo, las decisiones extintivas del empleador no siempre cumplen con estos requisitos, en tales casos estaremos ante un Despido Improcedente.

Por otra parte, debemos señalar que existirán dos supuestos que van a regular lo que consiste un Despido Improcedente, los cuales son:

• Cuando el empresario haya incumplido los requisitos legales. Nos referimos, por ejemplo, a la no entrega de la carta de Despido, o la no celebración de un Período de Consultas previo al Despido Colectivo o ERE de extinción.
• Cuando la decisión del empresario no esté amparada en causas legales. Debido a ello, el Estatuto de los Trabajadores regula el llamado Despido Objetivo, que es el que procede cuando concurren ciertas causas. Igualmente, también permite el Despido Disciplinario, derivado de incumplimientos del Trabajador y regulado parcialmente en los Convenios Colectivos. Es por eso, que la decisión extintiva no se basa en estas causas, si no que se considerará que el Despido es Improcedente.

En relación a lo antes señalado, tenemos que los supuestos señalados son dignos de tenerlos en consideración puesto que ayudará a identificar la manera en que podremos conocer un caso de Despido Improcedente.

• Incumplimiento de los requisitos legales de cualquier Despido, como por ejemplo la carta de Despido (entregada en mano y por escrito).
• Las causas del Despido, no estén debidamente acreditadas ni justificadas por la Ley. Por ejemplo, es el caso del Despido por baja médica.

En función de lo antes señalado, tenemos que las causas son debidamente acreditadas por la Ley, es bueno conocer las mismas al momento de que se quiera descubrir el carácter Improcedente de un Despido.

¿Existe Derecho de ir al Paro tras un Despido Improcedente?

Seguramente, en múltiples ocasiones muchos empleados se habrán preguntado está interrogante, debido a que más de uno que se siente insatisfecho con la decisión empresarial a la que somete, estos desean reclamar o hacer algo al respecto.

Ahora bien, podemos informar que los empleados si tendrán Derecho de ir al Paro tras un Despido Improcedente, pero siempre que se cumplan una serie de requisitos previos, los cuales son los siguientes:

• Tener una cotización mínima de 360 días en los últimos 6 años con respecto a la fecha de finalización del Contrato.
• Encontrarse en situación de desempleo, hallarse inscrito como demandante de empleo y tener el compromiso de realizar todas las tareas y formaciones necesarias para encontrar de nuevo trabajo.

Aunado a lo antes expuesto, no hay duda de que los Trabajadores podrán optar por el paro para hacer valer sus Derechos, de manera tal que el Despido Improcedente no tenga lugar.

¿Es posible recuperar el puesto de Trabajo si el Despido es Improcedente?

Ante esta interrogante, es conveniente resaltar que es justo nombrar la posibilidad que tiene el Trabajador de que el empresario lo readmita en la empresa.

Ahora bien, si el empresario decide readmitirlo deberá abonarle al Trabajador los salarios de tramitación, pero no la indemnización por Despido, dado que, si decide reincorporar al Trabajador, será como si el Despido no hubiera existido.

No obstante, una vez catalogado el Despido como Improcedente, si el empleador no desea que el Trabajador se reincorpore, bastará con que satisfaga la indemnización por Despido correspondiente, sin posibilidad de oposición por parte del Trabajador.

¿Cuánto es la indemnización por Despido Improcedente?

Cuando estamos en presencia de un caso donde el empresario, toma la decisión de no readmitir en la empresa a su empleado, éste tendrá Derecho a obtener una indemnización por Despido Improcedente.

Ahora bien, se resume en un carácter general, el valor de la indemnización equivale a 33 días de salario por año de servicio, teniendo un límite de 24 mensualidades.

¿Puede el Empresario recuperar los Salarios de Tramitación?

Con relación a este apartado, tenemos que como establece el artículo 56, en su ordinal 5, del Estatuto de los Trabajadores, se refiere a lo siguiente:

• Cuando la sentencia que declare la improcedencia del Despido, se dicte transcurridos más de noventa días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica a la que se refiere el apartado 2, correspondiente al tiempo que exceda de dichos noventa días hábiles.

En los casos de Despido en que, con arreglo a este apartado, sean por cuenta del Estado los salarios de tramitación, serán con cargo al mismo las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos salarios.

Aunado a lo antes señalado, el apartado del artículo hace mención básicamente a que el Estado, tiene el deber de administrar justicia en plazos razonables. Es por eso, si la sentencia de declaración de improcedencia se dictara en un plazo superior a 90 días desde el Despido, el empresario tendrá Derecho a la devolución del Salario de Tramitación que exceda esos 90 días.

¿Cómo tributa la indemnización por Despido Improcedente en el IRPF?

Cuando hablamos de esta manera de tramitar la indemnización por parte de la empresa, al Trabajador afectado, deberá de declararse en la Renta, está sujeta al IRPF, pero exenta de los límites que marca el artículo 7, en su apartado “e”, de la Ley del IRPF, la cual nos establece lo siguiente:

• Estarán exentas las siguientes rentas:

Las indemnizaciones por Despido o cese del Trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de Convenio Colectivo, pacto, o Contrato.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, en los supuestos de Despidos Colectivos realizados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra “c” del artículo 52 del citado Estatuto, siempre que, en ambos casos, se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el Despido Improcedente.

El importe de la indemnización exenta a que se refiere esta letra, tendrá como límite la cantidad de 180.000 euros.

Aunado a lo antes señalado, no cabe duda de que con el presente artículo en mención podemos dar a conocer las indemnizaciones que estarán exentas en la renta, y que es bueno que toda Empresa, así como también sus empleados, conozcan ya que puede ser de utilidad para los casos de improcedencia.

Para finalizar, debemos hacer hincapié que a lo largo del artículo buscamos hacer del conocimiento para aquellos clientes que se puedan ver en un Despido de esta índole, y que seguramente les pueda ser de suma utilidad, ya que consideramos brindar las mejores herramientas para que los mismos, puedan defender sus intereses, y en el caso de los empresarios brindar las facilidades de conocer las informaciones sobre cómo aplicar los Despidos sin caer en una improcedencia.

Debido a ello, como solemos recomendar, es fundamental ponerse en contacto con servicios jurídicos con personas especialistas en el área, para que nos asesoren, nos ayude a elaborar las estrategias convenientes para proceder, así como también garantizar los intereses de cualquiera que sea la parte a representar.

Cabe destacar, que la experiencia de los profesionales puede hacer su aporte al haber defendido a personas que hayan sufrido o estén en medio de una situación como la que exponemos en el presente artículo de Despido calificado como Improcedente, y pueda ser útil para nuestros clientes.