• Sea cual sea la Jornada a desarrollar, debe contar con conformidad previa por partede empleadoy empleador. A menudo, dicho acuerdo se refleja por medio de un Contrato o anexos al mismo.
• La Jornada Laboral, debe ser vigilada estrictamente por empresas y organismos públicos. Por ello, muchos países legislan en esta materia para garantizar su control y seguimiento.
• Al mismo tiempo, los Convenios Colectivos delimitan la configuración de este tipo de planificaciones horarias.
• La realización de horas laborales efectivas no siempre coincide con la planificación previa.
• En función de lo anterior, es recurrente el empleo de horas complementarias u horas extra en muchas ocasiones.
• En gran medida, se adapta a los condicionantes de un determinado gremioo sector, así como a distintas prácticas o usos horarios. Un ejemplo sería el de las panaderías.
• Atendiendo a las distintas modalidades de puestos profesionales, es posible encontrar una amplia tipología de jornadas laborales.

De acuerdo a ello, debemos ilustrar acerca de la importancia que tiene para los sectores empresariales o de cualquier índole laboral, de los alcances y funciones que posee una empresa, sobre los principales valores ejecutivos, comunicación, transparencia y lealtad.

Más allá de esto, también es cierto que toda JornadaLaboral debe ayudar a los trabajadores como guía, formas de proceder, a valorar las horas establecidas entre ambas partes, así como también la posibilidad de hacer horas extras acordadas en todo momento con su consentimiento.

Tipos de Duración de las Jornadas Laborales.

En este apartado, queremos hacer la mención de los distintos tipos de Duración de las Jornadas Laborales, que buscamos explicar a nuestros clientes, siendo estos posiblemente de suma utilidad para los trabajadores de alguna empresa.

Ahora bien, todos los trabajadores que integran el personal de una empresa, poseen distintos tipos de jornadas laborales, las mismas van a ser diferenciadas entre la distribución horaria o el período en el que se realiza el mismo.

Debido a ello, es que entendemos que, en cada Contrato, emanará un tipo de Jornada Laboral, y esto sucede a raíz de la necesidad específica del sector en mención.

Igualmente, para una mayor comprensión de lo antes señalado, vamos a continuación, a conocer los tipos de Duración de Jornadas Laborales, a saber.

Jornada Continuada.

Es una clase de Jornada, donde se desempeñará de forma ordinaria, el cumplimiento de funciones ininterrumpidamente durante el día, pero con el permiso de tan solo una única interrupción mínima y obligatoria de 15 minutos, a saber, de mini break, por lo demás, se debe llevar a cabo sin interrupción alguna.

Jornada Partida.

En esta clase de Jornada, tenemos que, en todo el sentido de la palabra, es partida por las interrupciones que se suceden durante su transcurso, de al menos una hora. Ahora bien, según lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en su artículo 12, señala lo siguiente:

• Cuando el Contrato a TiempoParcial, conlleve la ejecución de una jornada diaria inferior a la de los Trabajadores, a tiempo completo y esta se realice de forma partida, solo será posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante ConvenioColectivo.

De acuerdo a lo antes señalado, el artículo en colación simplemente refleja la manera en que se realizará el cumplimiento de esta clase de Jornada Laboral, respecto a ello comprendemos que una interrupción bastará, pero un Convenio Colectivo, bien puede disponer otro sentido sobre ello.

Jornada a Turnos.

En esta Jornada, se refiere a la mención que se realiza sobre las jornadas que los trabajadores hacen de modo rotativo entre la mañana, la tarde, y la noche, en un período de días o bien de semanas. Es por ello, que también se deben de respetar los distintos descansos que considere el Estatuto de los Trabajadores respecto a esta clase de Jornada.

Jornada Reducida.

La misma, también en otra manera se puede conocer cómo una Jornada Parcial o de tiempo reducido, es decir tiene una duración menor a la habitual. Igualmente, es utilizada en casos especiales, donde por ejemplo podríamos mencionar para el cuidado de la misma actividad que ellos realizan en su área de Trabajo.

Por consiguiente, es evidente que todo ello genera una existencia de un amplio ámbito de modalidades laborales. Por este motivo, es posible a su vez divisar gran cantidad de ejemplos de Jornada específicos, adaptados todos a las necesidades de cada actividad económica.

Cabe destacar, que las pausas y los descansos, así como alimentación, sin dudas es lo que va a marcar la determinación de la clase de Jornada en la que se estará en presencia. Y las mismas, siempre serán llevadas a cabo según las aplicaciones que haga el trabajador, es decir a la manera en la que esté la desempeñe dicha actividad.

Nuevos Modelos de Jornada Laboral.

También como se puede apreciar es evidente que existen nuevos modelos de Jornadas, los que son derivados de las nuevas costumbres que se llevan a cabo hoy en día en el ámbito laboral, por ello es que conviene señalar su origen, así como su función.

En este sentido, una ampliación de rango horario en las últimas décadas, abarcando más horas productivas nocturnas, y la mejora tecnológica o en telecomunicaciones han supuesto la aplicación de estas tipologías.

Asimismo, el antiguo modelo de distribución de horas regular, ha cambiado en gran medida. Así, después de ello, tenemos que las jornadas de distribución irregular han ido adquiriendo relevancia en los últimos tiempos.

Sin embargo, este mecanismo facilita a empresas y trabajadores a hacer hincapié, en determinados tramos horarios donde observan más necesidad o precisan de mayores recursos.

¿Cuánto dura una Jornada Laboral?

No hay dudas de que una interrogante más realizada por los trabajadores, es la de conocer cuánto es la duración de sus jornadas laborales, recordemos que es un Derecho en todo trabajador, conocer cuáles serán los parámetros de sus funciones como trabajador, y el conocer más sobre las Jornadas Laborales, es uno de ellos.

Ahora bien, entrando en detalle, sabemos que una duración precisa, no se puede definir porque hay distintos tipos de las Jornadas Laborales existentes, y ello favorece que los cambios sean variados, y no podamos fijar uno en concreto.

Sin embargo, tenemos que considerar que, según lo expuesto en el Estatuto de los Trabajadores, el cual ampara a todo lo relacionado con la Jornada Laboral, ciñéndonos a lo netamente interpretativo, sabemos que la Duración de una Jornada Laboral base, es de unas 40 horas semanales.

De igual manera, es necesario saber que para computar la misma, se divide el total de horas trabajadas por el número de semanas. Esto significa que no es lineal, algunas semanas puede trabajar más y otras menos, siempre que no supere el límite y se respeten los tiempos de descanso.

Por otro lado, también señalamos lo que establece el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 34, ordinal 1, el cual señala lo siguiente:

• La duración de la Jornada de Trabajo, será la pactada en los Convenios Colectivos o Contratos de Trabajo.

La duración máxima de la Jornada Ordinaria de Trabajo, será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

En relación al artículo antes mencionado, solo hace expresión al amparo que otorga el Estatuto de los Trabajadores, a la duración de jornada laboral, donde intenta dar la explicación necesaria al cliente de cuantas horas son las de necesario cumplimiento y de cómo son emanadas.

En este sentido, por lo que respecta a la JornadaLaboral diaria, no puede superar las 9 horas por día. Igual que en el caso anterior, si el Convenio Colectivo acuerda otro horario, es posible con el respeto a los descansos que merece los trabajadores.

Sin embargo, por el lado de los menores de 18 años,no podrán superar las 8 horas diarias, aun sumando varios trabajos. También tenemos que hacer referencia a lo que señala el artículo 34, ordinal 3 del Estatuto de los Trabajadores, que establece:

• Entre el final de una Jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo, no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por Convenio

Colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso, el descanso entre jornadas.

Los Trabajadores menores de dieciocho años, no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.

En referencia a lo antes expuesto, es digno de estudio porque los trabajadores tanto mayores de 18 como los menores, según sea el caso, tienen una variedad en lo que se refiere al tiempo de duración de sus respectivas jornadas laborales, y si bien explica el origen de cada una, habrá que analizara conveniencia para nuestros clientes.

Igualmente, cuando el Convenio Colectivo establece un límite inferior al de Estatuto de los Trabajadores se toma éste por ser más beneficioso para los trabajadores.

Por ende, toda Jornada Laboral, debe de realizarse un estudio minucioso para saber el origen, tipo, y las formas en que se tiene que llevar a cabo la misma para su cumplimiento, en aras de mantener las funciones comprometidas con la empresa mediante el Contrato. Es recomendable hacer hincapié en este sentido y asesorarnos al respecto.

Distribución irregular de la Jornada Laboral.

Es importante saber que todas las empresas, tienen la facultad, por así decirlo, de realizar una distribución irregular de las horas de trabajo. Ya sea por una decisión del Convenio Colectivo, o por acuerdos en la negociación del Contrato de Trabajo, tienen esta posibilidad legal.

No obstante, tenemos que considerar que esta decisión, está regulada y se debe basar en las siguientes condiciones:

• Se distribuye de manera irregular hasta un 10% de las horas totales anuales.
• No está permitido que este 10% se distribuya en días festivos o fines de semana, es decir se distribuye en los días laborables.
• El trabajador debe ser notificado de la distribución irregular con cinco días de anticipación.
• En todos los casos se deben respetar los límites máximos de JornadaLaboral diaria, los descansos durante la misma y los descansos entre una jornada y otra.
• No se puede afectar a trabajadores beneficiados con reducción horaria por guarda legal.

Es evidente, que en las empresas suele haber procesos con sus Trabajadores, en donde se debe de prestar todo el acceso posible para que los mismos sepan la distribución correcta de sus JornadasLaborales, y sea apegado a la Ley.

No olvides conocer acerca de ¿Qué hacer ante una sanción laboral?

Descansos de la Jornada Laboral.

No hay duda alguna de que, los descansos están estipulados para garantizar el Derecho de cada Trabajador, en el sentido de que pueda conciliar sus ocupaciones con la vida familiar. Además, claro está, que es un factor fundamental para mantener una vida saludable.

Por consiguiente, en lo que se refiere al Estatuto de los Trabajadores, se diferencia y establece diferentes tipos de descansos, que se dan como pausas durante la misma Jornada y entre ellas. De este modo, se puede hablar de los siguientes tipos de descansos, a saber:

• Descanso entre una Jornada y otra: Esta clase de descanso, sucede entre el final de una JornadaLaboral y el inicio de la siguiente, debe haber un mínimo de 12 horas de diferencia. Este período es obligatorio, para los casos cuando se realicen horas extras, o distribución irregular de la Jornada Laboral.
• Descanso semanal: Dicho descanso, hace mención a los Trabajadores, que tienen el Derecho a un descanso semanal mínimo de 36 horas Lo ideal es que se produzcan en sábado por la tarde y domingo, o en su defecto domingo y lunes por la mañana. Según el Estatuto de los Trabajadores, es posible acumular el descanso en un periodo de 14 días.
• Jornadas de más de 6 horas: En este descanso, se debe ofrecer una pausa de como mínimo 15 minutos, y si el Trabajador es menor de 18 años se extiende a 30 minutos el mínimo.
• Trabajadores a turno: Aquí es posible que el descanso entre una jornada y otra no cumpla con las 12 horas establecidas cuando hay cambio de turno, pero serán compensadas en los días siguientes.
• Existen trabajos que, por el carácter especial de sus labores, tendrán límites horarios y descansos diferentes según se establezca en cada Convenio Colectivo.

Debido a ello, es muy importante que los trabajadores sepan los descansos a los que tendrán Derecho de solicitar a la empresa, durante el cumplimiento de sus jornadas laborales, ya que garantiza el bienestar que ellos necesitan para desempeñarse de correcta manera en sus áreas respectivas.

Horas Extras en la Jornada Laboral.

Debemos conocer en profundidad lo que llaman a las horas extraordinarias o simplemente, extras, a aquellas que el trabajador realice superando la jornada habitual o el límite diario legal. Las mismas, deben ser compensadas con descanso o, de lo contrario, pagadas.

Sin embargo, existe un límite de 80 horas anuales que no incluye, los siguientes puntos a saber:

• Utilizadas para realizar tareas de prevención o reparación de daños extraordinarios, siniestros.
• Fueron compensadas con descanso dentro de los 4 meses siguientes a la realización de las horas.

En relación a lo antes señalado, hacemos mención a la importancia de ser compensadas esas horas extras bien sea de forma remunerada, o bien sea de descanso, las mismas también sirven para cubrir funciones en la empresa de utilidad igualmente.

La Jornada Laboral y la Conciliación Familiar.

Ahora bien, todos los Trabajadores tienen Derecho a solicitar la Jornada o modificación de las condiciones, con el fin de conciliar su vida familiar, sin necesidad de cambiar su salario, lo cual sin duda le puede generar un beneficio al trabajador.

Por otro lado, quienes tengan menores de 12 años o sean responsables de familiares que requieran cuidado directo, también pueden solicitar una reducción de jornada. Esta solicitud debe oscilar entre un octavo y la mitad de la JornadaLaboral habitual.

Debido a ello, el Estatuto de los Trabajadores, se encarga deregular todos los aspectos relacionados con la JornadaLaboral, al igual que la Constitución Española y la Jurisprudencia.

Para finalizar, tenemos que tener claro que elobjetivo en este artículo, es garantizar los derechos de los trabajadores y los intereses de los empresarios para lograr condiciones justas, saludables y productivas.