¿Puede mi empresa cambiarme el horario de trabajo?

Si eres de los que se pregunta si pueden cambiarme el horario de trabajo debes conocer que esto si puede ser posible por parte del empresario, quien toma la decisión para beneficio económico u organizativo de la empresa, sin embargo, quienes no se encuentren de acuerdo con esta decisión, pueden realizar una demanda en el Juzgado de lo Social, quienes decides si continuar o no con el proceso.

¿Qué es un cambio de turno de trabajo?

Primeramente, debes saber que el turno de trabajo, es aquel horario que te otorga la empresa, el cual tendrás que cumplir, para así evitar amonestaciones, sanciones, descuentos a la nómina y hasta un despido. Algunas veces, dicho horario viene acompañado de las tareas diarias que debes realizar.

El turno de trabajo puede ser en la mañana, tarde o noche, también hay algunos de 12 horas, 24 horas y hasta 72, dependiendo de la profesión que poseas.

Por otra parte, el cambio de turno de trabajo, es una acción que realizan algunas empresas para que el empleado tenga una modificación de su jornada laboral, ya sea por beneficio hacia el trabajador o por falta de personal en el turno a cambiar.

Muchas veces estos cambios se realizan de un turno a otro, es decir, si un trabajador laboraba de 8:00 am a 4:00 pm, a éste le pueden cambiar el horario de 12:00 pm a 8:00 pm, dependiendo de a qué se dedique la empresa y los horarios que tenga.

Es importante que el empresario sepa que este cambio puede afectar o beneficiar las labores del empleado, debido a esto, el trabajador tiene la opción de recibir un periodo de adaptación. Igualmente, la empresa tiene que hacer modificaciones estructurales para poder optimizar las gestiones.

¿Qué es la distribución irregular de la jornada de trabajo?

La distribución irregular de la jornada de trabajo, es una acción que se realiza para que la empresa pueda cumplir con cada una de las tareas tanto de producción como distribución y venta o comercialización de sus servicios.

Este es acordado por los trabajadores y la empresa, pues gracias a él, los empleados pueden coordinar laborar en distintos horarios dependiendo de la temporada.

En caso de que los trabajadores desean acordar una distribución irregular de la jornada de trabajo, pero no se logre un acuerdo con la empresa, esta puede disminuir un 10% el horario de cada uno de los que allí laboran, sin afectar el ritmo de la compañía.

Dependiendo de la situación, se puede realizar un calendario anual en donde se destaque cuáles son los meses en los que hay más trabajo, para que así los empleados puedan decidir si trabajar más o menos horas durante esas épocas, sin embargo, hay muchas circunstancias cambiantes que puede que afecten o no estas decisiones.

En caso de que un empleado necesite una jornada distinta y su compañero tenga un horario que lo beneficie, ellos pueden optar por el cambio de turno entre compañeros.

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¿Quién decide mi horario de trabajo?

Antes de conocer si pueden cambiarme el horario de trabajo, es relevante mencionar que quien tiene la potestad de seleccionar en qué turno laborará el trabajador, es el empresario.

El horario de los trabajadores, lo determinará dependiendo del convenio colectivo que se aplique en la empresa, tomando en cuenta si este será fijo o podrá tener derecho a una distribución irregular en las distintas temporadas, según lo destaca el Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 34.

Según el artículo 41, solamente pueden cambiarme el horario de trabajo, tomando en cuenta algunos ítems, como:

1. En caso de que el horario esté fijado en el convenio colectivo, no se pueden realizar cambios.
2. El empleado puede adaptar la duración y distribución de la jornada laboral.
3. Deberán guiarse por una negociación colectiva para que el trabajador pueda trabajar y tener una vida personal sin inconvenientes.

En caso de que el empleado quiera una reducción de jornada laboral, él es quien debe tomar la decisión, siempre eligiendo dentro de su jornada laboral.

¿Qué pasa si me quieren cambiar el horario de trabajo?

Ahora bien, si te preguntas ¿Pueden cambiarme el horario de trabajo?, debes saber que las modificaciones sustanciales, que realice la empresa, deben ser notificadas con un mínimo de 15 días antes de que se aplique el mismo.

La empresa puede hacer un cambio de horario laboral sin previo aviso, para beneficios organizativos, económicos o de producción, tomando en cuenta qué el trabajador puede denegar la propuesta, de esto te hablaremos más adelante.

La empresa solamente puede realizar un cambio de horario a una pequeña porción de los trabajadores. Aquellos negocios que posean menos de 100 empleados, solamente deberán realizar el cambio a 10 o menos empleados.

En caso de que la empresa sea de entre 100 a 300, el cambio se le realiza al 10% de los empleados, y para aquellas que están conformadas por más de 300 trabajadores, solamente 30 de ellos pueden optar al cambio.

¿Y si no estoy de acuerdo con el cambio?

Ahora bien si te preguntabas si pueden cambiarme el horario de trabajo, debido a que ya lo hicieron y no estás conforme con las modificaciones, debes conocer que:

En caso de que el trabajador contemple que la decisión lo afectó, él podrá rescindir del contrato y obtener una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.

¿Cómo me pueden notificar el cambio de horario?

El cambio de turno de trabajo, puede ser notificado mediante una carta firmada y sellada por la empresa, igualmente, pueden publicar un calendario en donde se indique el comunicado.

Lo importante es que esta acción la realizan con 15 días de antelación, para que así el empleado pueda saber qué decisión tomar.