La modificación del contrato de trabajo, es una acción que se realiza con el fin de cambiar las condiciones de uno o varios trabajadores, este debe ser notificado con un tiempo de antelación para que el proceso no sea declarado nulo, sin embargo, puede ocurrir que el empleado no esté de acuerdo con estos cambios, por lo que él puede recurrir al Juzgado de lo Social en busca de ayuda.
¿Qué es la modificación del contrato de trabajo?
Si te preguntas, ¿Qué es la modificación del contrato de trabajo?, debes saber que la modificación del contrato de trabajo es una acción que ejerce la empresa en la que se altera dicho documento original, mayormente este cambio perjudica al empleado y su relación laboral. Aquí se cambian las condiciones con las que actualmente había sido contratado el trabajador.
Estas modificaciones se le realizan a las retribuciones, en los grupos de cotizaciones, las jornadas laborales o en el cambio del tipo de contrato. Estos cambios deben ser notificados tanto al empleado como a la Tesorería General de la Seguridad Social, pues ambos deben realizar los cambios, sin embargo, no en todos los casos debe ser así.
¿Pueden modificar el contrato sin avisarle al empleado?
Es importante destacar que existen dos maneras en las que se puede aplicar la modificación sustancial del contrato de trabajo, la primera de ellas es la individual y la segunda la colectiva.
- Modificación del contrato de trabajo de manera individual: Esta es la que se le realiza a un solo trabajador para así beneficiar o no con respecto a las nuevas condiciones de trabajo.
- Modificación del contrato de trabajo de manera colectiva: Se aplica cuando afecta al 10% de los trabajadores de una empresa con más de 100 trabajadores y a 10 de una empresa de menos de 100 empleados.
¿Qué sucede si el empleado no está de acuerdo con los cambios?
Cuando el empleado no se encuentra de acuerdo con los cambios que fueron aplicados en su relación laboral, los cuales pueden ser:
- El horario o distribución del tiempo de trabajo.
- En el régimen de trabajo a turnos.
- En la jornada de trabajo.
- Las funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional.
- Sistema de remuneración y cuantía salarial.
El empleado puede extinguir la relación laboral con el lugar de trabajo antes de que se culmine el plazo de efectividad. Igualmente, él podrá ir al Juzgado de lo Social acerca de los cambios de la empresa.
¿Qué se necesita para modificar un contrato?
Para que el empresario pueda realizar la modificación del contrato de trabajo, deberá seguir algunos pasos, los cuales están en el Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 41.
Si el empleador quiere que el proceso sea legal, deberá tomar en cuenta que:
- Debe hacer la acción con razones técnicas, económicas, organizativas y de producción bien fundamentadas.
- Tendrá que tomar en cuenta la cantidad de empleados que posee la empresa, como lo indicamos anteriormente, dependiendo de si son más de 100 o menos, la cantidad a la que le puede cambiar el contrato variará.
- Cuando el cambio de la relación laboral es individual, tendrá que notificar al empleado con una diferencia de 15 días antes de la aplicación de los nuevos cambios, para que él pueda mitigar la decisión.
- En caso de que se mitigue la decisión, ambas partes deben actuar de buena manera para poder llegar a un acuerdo.
- El acuerdo tiene que ser refrendado por los integrantes del comité de la empresa o el sindicato.
- En caso de que no exista un sindicato, los empleados pueden crear una comisión para la defensa de los derechos de los trabajadores de la empresa.
Finalmente, la empresa tiene que conocer que, cuando se realiza una modificación colectiva, el cambio debe ser notificado 7 días antes de que se aplique la nueva relación.
¿Cuáles son las causas para modificar un contrato de trabajo?
Con respecto a qué leyes avalan la modificación del contrato de trabajo, es importante destacar que el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 41, menciona cuáles son las causas por las que se puede cambiar la relación laboral de uno o varios empleados de una empresa.
Dentro de estas causas, tenemos:
- Que haya mejor distribución del horario y tiempo de trabajo.
- Que apliquen un régimen de trabajo a turnos.
- El sistema de remuneración y la cuantía salarial.
- Por el sistema de trabajo o rendimiento del empleado.
- Debido a que el traslado excede la condición y requisitos que refleja el artículo 40.
Finalmente, se puede realizar un cambio cuando se excedan los límites en la movilidad funcional (Destacados en el artículo 39), donde se establece que dependiendo de la titulación del trabajador, las condiciones pueden mejorar.
¿Cuándo es admisible la modificación del contrato de trabajo?
Para que se pueda hacer una reducción de movilidad laboral de un empleado, se deberá tomar en cuenta que deben existir circunstancias económicas que justifiquen la acción.
Además que, en caso de que el costo de la vida sufra un aumento, se debe hacer un cambio en el contrato de trabajo, debido a que genera un desequilibrio entre el capital del trabajador y su trabajo.
El empleador se debe regir por distintas leyes, como lo son el Estatuto de los Trabajadores en su Título III, artículo 39 y 41, en el Convenio Colectivo y también por la Ley 36/2011 de la Reguladora de la Jurisdicción Social.
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¡Qué abuso! No pueden modificar mi contrato sin mi consentimiento. ¡Es un atropello!
Vaya, eso de modificar el contrato sin avisarle al empleado suena a abuso de poder. ¿No creen?
¡Vaya! ¿En serio pueden modificarte el contrato sin pedirte permiso? Eso no suena justo. #derechosdeltrabajador
¡Vaya! Me parece increíble que puedan modificar mi contrato sin mi consentimiento. ¿En serio?
¡Totalmente de acuerdo contigo! Es un abuso total modificar contratos sin consentimiento. Está claro que no respetan nuestros derechos. ¡No deberíamos permitirlo!