Es de suma importancia, saber que, para toda empresa, cuando estamos en presencia de la ejecución de un ERE (Expediente Regulador de Empleo en una Empresa) no podemos descuidar la importancia que tiene en todo momento hablar de una planificación. Debido a ello, es que podemos citar que las empresas antes de realizar un ERE deben de tomar en cuenta el estado de la economía de la misma, a través de su Tesorería general. Aunado a ello, al chequear los estados de cuenta de la empresa, va a contribuir con el correcto cumplimiento en lo económico del ERE por parte de la empresa.

Asimismo, queremos resaltar a lo largo del presente artículo, la importancia que posee el aspecto económico en un ERE (Expediente Regulador de Empleo en una Empresa) que procura ejecutar las empresas para su aplicación, de manera tal que los clientes tengan en consideración las herramientas necesarias para este tema.

¿Qué impacto económico tiene un ERE en la empresa?

Es evidente, que como mencionábamos en un principio del texto, planificar desde un punto de vista económico la posible ejecución de un ERE (Expediente Regulador de Empleo en una Empresa) es de vital importancia, para ello queremos resaltar lo que resulta del período de consultas, en donde es necesario una negociación entre partes de buena fe, se debe de examinar el estado de cuenta de la Tesorería de la empresa.

Igualmente, ello servirá para hacer frente a los pagos de las indemnizaciones, salarios y finiquitos de los trabajadores afectados por el ERE, y es por ello, que, una vez aclarada esta tesitura, se puede deducir que se realizará las pertinentes propuestas en donde no se sobrepase la cifra que esté permitida.

No obstante, es evidente que dada la situación de crisis económica causada por la pandemia de Covid-19, muchas empresas no ven otra solución que la de hacer Despidos o, en caso de que se superen los umbrales que contempla la Ley, hacer un ERE o Expediente de Regulación de Empleo.

Igualmente, ambos procedimientos requieren de un análisis en detalle para determinar si es posible aplicar otras medidas previas y realizar una planificación estratégica desde el punto de vista legal antes de realizar despidos, ya que, en cada empresa, su situación particular va a estar condicionando el procedimiento a seguir para la ejecución del respectivo ERE (Expediente Regulador de Empleo en una Empresa) o dichas medidas.

Aspectos fundamentales en un Expediente Regulador de Empleo.

Cuando la empresa decide realizar un ERE, cada una deberá de llevar a cabo una planificación, como primer paso esencial, la empresa debe contar con una estrategia de negociación para todo el procedimiento antes de iniciar el Período de Consultas, teniendo en cuenta el presupuesto de la empresa para abonar indemnizaciones, salarios y finiquitos.

Ahora bien, como es sabido el presupuesto va a condicionar totalmente lo que marca y dispone la empresa, así como también las propuestas que la misma realizará durante las negociaciones que se hacen de buena fe, en un plazo de 15 días, si la empresa tiene menos de 50 trabajadores, o de 30 días, para las compañías que superen esa cifra.

Cabe destacar, que la comisión negociadora estará integrada por representantes de la empresa y de los Trabajadores, y si no los hay, se creará una comisión ad hoc antes del período de consultas, cumpliendo una serie de requisitos que establece la Ley.

Por consiguiente, además de comunicar a los representantes de los Trabajadores el inicio del Período de Consultas, se deberá entregar una Memoria Explicativa, un documento complejo que requiere la intervención del Abogado que asesora a la empresa, y que debe recoger las causas que motivan el ERE, y las medidas de acompañamiento y/o recolocación que proponga la empresa.

Por otra parte, la Inspección del Trabajo, debe estar al corriente de las negociaciones, tanto al comienzo como al final del Período de Consultas y citará a las partes a una reunión informativa, donde el mejor escenario será comparecer con un acuerdo.

Sin embargo, de no ser así, habrá que explicar por qué no se ha alcanzado dicho acuerdo y dar cuenta de las medidas que demuestren que la empresa ha negociado de buena fe.

Por último, se implementarán las medidas propuestas y consensuadas, tramitándose los despidos de forma individualizada y cumpliendo con lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores. Por su parte, los Trabajadores, que hayan sido notificados de la extinción de la relación laboral, podrán acudir a un abogado para iniciar las acciones legales que estimen oportunas, de acuerdo con su situación concreta.

La Comunicación Empresarial cuando el ERE es por índole económica.

Cuando el empresario se encarga de dirigir la comunicación de la apertura del período de consultas, a los representantes legales de los Trabajadores, debe simultáneamente dirigir una copia de la misma a la Autoridad Laboral.

Ahora bien, debemos considerar que las causas que originan el inicio del procedimiento, van a estar estipuladas en la Memoria Explicativa.

En este sentido, cuando la naturaleza del ERE a ejecutar por parte de la empresa, es por causas económicas y que tendrá un impacto de la misma naturaleza en la empresa, debemos tener en cuenta las siguientes consideraciones a presentar.

Por consiguiente, la documentación que a su derecho convenga y en particular, las cuentas anuales de los dos últimos ejercicios completos integradas por el balance de situación, cuenta de pérdidas y ganancias, estado de cambios en el patrimonio neto, estado de flujos de efectivos memoria del ejercicio e informe de gestión o, en su caso, cuenta de pérdidas y ganancias abreviada y balance y estado de cambios en el patrimonio neto abreviados, auditadas en el caso de empresas obligadas a realizar auditoria, así como las cuentas provisionales a la iniciación del procedimiento, firmadas por los administradores o representantes de la empresa solicitante.

Normalmente, en el caso de que sea una empresa no sujeta a la obligación de auditoria de las cuentas, deberá aportar declaración de la representación de la empresa sobre la exención de auditoría.

Asimismo, en caso de alegar que la situación económica negativa se debe a una disminución persistente del nivel de ingresos o ventas, el empresario deberá aportar toda la documentación necesaria para acreditar que tal disminución se ha producido durante, al menos los últimos tres trimestres consecutivos inmediatamente anteriores a la fecha de la comunicación de inicio del procedimiento de ERE, en relación con los mismos trimestres del año inmediatamente anterior.

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¿Cuál es la indemnización por Despido en un ERE?

Cuando estamos en presencia de un Despido en donde la empresa decide ejecutar un ERE, porque se le haya concedido una resolución favorable, la indemnización mínima por este tipo de Despido Colectivo, son 20 días por año de Trabajo, con un máximo de 12 mensualidades, aunque podrían cobrar una mayor cantidad si lo hubiesen acordado con la empresa.

Cabe destacar, el hecho de pactar una empresa con un Trabajador una mayor indemnización, es para evitar que el Trabajador impugne el ERE, llegando a acordar hasta los 33 días del Despido Improcedente.

Ahora bien, en algunos Expedientes de Regulación de Empleo, el trabajador y la empresa pactan un calendario de pagos.

Naturalmente, ante la situación que estamos viviendo por el COVID-19, ha tenido muchos efectos sustanciales en las empresas y en sus Trabajadores, ya que, un gran número de negocios han tenido que paralizar o suspender su actividad de forma temporal, y eso ha llevado a que las empresas tengan que presentar Expedientes de Regulación de Empleo, para poder reducir el coste salarial de sus empleados durante esa suspensión.

Por consiguiente, es importante que se conozca las negociaciones que la empresa hace con el representante de los Trabajadores, e informarse de las razones o causas del ERE que plantea la empresa.

Igualmente, debemos asesorarnos con un Abogado laboralista, que informe de todos los Derechos ante esta situación, como son el cálculo de la indemnización y la tramitación de la reclamación judicial, en el caso de que fuese necesario.

Por otra parte, desde la empresa es crucial que ante un ERE se atiendan a las consecuencias, ya que es uno de los mayores retos que suelen enfrentar, ya que suelen generar rechazo social y hacer que la reputación y las empresas en general se resientan, y es por eso, que lo ideal es que se llegue siempre a un buen acuerdo.

Para finalizar, no hay duda que a lo largo de lo expuesto en el presente artículo, es indispensable que todo empresario se instruya debidamente de expertos en la materia laboral, acerca de la conveniencia de llevar a cabo un ERE, considerar el estado de cuenta económico de la empresa, puede resultar en muchos casos un factor decisivo, para preservar el bienestar de la misma.

Por ende, es recomendable desde nuestros conocimientos, que nos asesoremos en la medida de lo posible acerca de los efectos, alcances y consecuencias que generaría la aplicación de un ERE, ya que en muchas ocasiones las empresas para su correcto funcionamiento, dependen de su reputación y prestigio, el empresario debe ser el principal encargado de velar por la planificación y control económico para afrontar todo tipo de operaciones que pueda conllevar el posible ERE a ejecutar.

Referencias Bibliográficas

Arce, Óscar. Proyecciones Macroeconómicas de La Economía Española (2021-2023): Contribución Del Banco de España Al Ejercicio Conjunto de Proyecciones Del Eurosistema de Junio de 2021. N.p., 2021. Banco de España. Web.

Resoluciones, I I I Otras. “Iii. Otras Resoluciones.” Doe 2615 (2007): 1–15. Print.

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