Llegar tarde al trabajo es una falta grave que puede terminar en amonestaciones, sanciones y hasta descuento del día de trabajo. No existe un tiempo límite para poder realizar esta falta, pues el Estatuto de los Trabajadores no contempla que el empleado tiene el derecho de tardar 15 minutos o hasta horas en entrar.
¿Qué pasa cuando un empleado llega tarde?
El llegar tarde al trabajo es una falta grave que puede realizar un trabajador, tomándose como un incumplimiento al horario de trabajo que se le fue otorgado por parte de la empresa.
Cuando un empleado llega tarde muchas veces, se le puede hacer un llamado de atención, debido a su falta, además de no pagarles el día. Las sanciones laborales que se les otorgan a los empleados que llegan tarde están establecidas en el Estatuto de los Trabajadores de España, sin contar las jurisprudencias del Tribunal Supremo del país.
¿Cuánto tiempo tiene un empleado para llegar al trabajo?
Muchos de los trabajadores tienen la noción de que pueden llegar 15 minutos después del horario de entrada sin que haya alguna amonestación laboral en su contra, sin embargo, ¿esto es verdad?, ¿Cuántas horas luego del horario de entrada puedo llegar tarde?
La respuesta es que no, sin justificación no puedes llegar tarde al trabajo, debido a que ninguna ley, código o estatuto indica que hay unos minutos de aplazo o permiso para poder llegar al lugar de trabajo.
En el contrato de trabajo entre el empleado y empleador, se describen las cláusulas con las que el trabajador deberá estar de acuerdo para laborar, en caso de que en este se plasmen estas excepciones, entonces tienes un límite para llegar tarde al trabajo¸ de no ser así, entonces el jefe se guiará por el Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué tipo de falla es llegar tarde al trabajo?
Llegar tarde al trabajo es una falla grave que se plasma en el estatuto, sin embargo, la ley no indica que el trabajador no puede retrasarse durante cierta cantidad de días seguidos para ser amonestado.
Sin embargo, como se comentaba, se considera que llegar tarde entre 10 a 15 días es una falla grave que puede ser sancionada de distintas maneras.
¿Me pueden despedir si llego tarde muchos días?
Ser puntual es una característica que todas las personas deberían tener, siendo la exigencia número uno que el empleador debe comunicar al momento de la contratación.
Llegar tarde al trabajo de manera consecutiva en un lapso de 30 días, es una falta grave por parte del trabajador, la impuntualidad dará paso a que el jefe pueda sancionar al trabajador, debido a que está faltando a sus responsabilidades.
Sin embargo, el empleador siempre tomará la decisión final, por ello, este puede despedirlo con causa justificada, este sería el despido disciplinario.
¿Qué otras consecuencias pueden haber si llego tarde muchos días al trabajo?
Las faltas laborales, son graves, tanto para el empleado como para el empleador, quien deberá resolver la situación, perdiendo algunas veces la producción o venta de sus productos y servicios.
Por ello, es importante destacar cuáles son las sanciones por llegar tarde al trabajo por la falta al contrato de trabajo:
Descuentos en la nómina
Al momento que el trabajador comienza a llegar tarde al trabajo, se puede levantar un procedimiento válido, pues en el año 2021 el Tribunal Supremo, aprobó una cláusula en la que se establece que el patrono puede descontarle el día u horas de trabajo a aquel empleado que retrase en el horario de entrada.
A pesar de que el Estatuto de los Trabajadores afirma que esta sanción no se debe realizar, la actual decisión del Tribunal es válida. Cabe destacar que esta Acción no es una sanción en sí, sino una compensación para la empresa que durante ese tiempo ha estado perdiendo producción.
Amonestaciones y sanciones
Si el empleado se retrasa de manera consecutiva, se le puede ser entregada una carta de amonestación por llegar tarde al trabajo, en la que se puede explicar por qué se le descuenta el día de trabajo. En caso de que la llegada tarde al trabajo sea justificada, el trabajador deberá notificar y entregar el comprobante del trámite o situación por la que haya pasado.
Al momento de que el empleado sea amonestado, no necesariamente tendrá que ser sancionado, solamente cuando el caso es muy grave. La sanción está establecida en el artículo 58 del Estatuto de trabajadores, en donde indica que estas se deben notificar de manera escrita.
¿Cuantas veces puedo llegar tarde al trabajo antes de ser sancionado?
Es crucial entender que no existe un número exacto de veces que se puede identificar legalmente como el límite antes de recibir una sanción. Sin embargo, es generalmente aceptado que cuantas veces se puede llegar tarde al trabajo depende de la política interna de cada empresa y de la gravedad de las consecuencias que estas tardanzas puedan tener sobre el rendimiento laboral y la productividad. Las empresas pueden tener políticas que establecen un número específico de veces que un empleado puede llegar tarde antes de iniciar un procedimiento de amonestaciones o sanciones más severas.
Despido sin indemnización
Esta es una de las acciones más graves que el empleador puede hacer. El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 54, destaca que el contrato del trabajador se puede culminar si el patrono lo desea, debido a que el empleado ha incumplido y faltado de manera grave.
Ser despedido sin derecho a una indemnización sería ocasionado debido a que sucedió una falta de asistencia o puntualidad de manera repetida e injustificada.
¿Qué sucede si el empleado no está de acuerdo con las decisiones de la empresa?
Como destacamos anteriormente, un empleado puede ser despedido sin ser indemnizado, todo depende de qué tan grave sea la falta del contratado. El Estatuto no indica cuál será la gravedad de la sanción.
Si el empleado no está de acuerdo con la sanción que se le fue hecha, entonces este puede realizar una impugnación ante los tribunales para poder defenderse. Siempre que el empleado piensa que fue despedido o sancionado de manera errónea, entonces puede hacer una demanda.
Esto debe ser realizado en un plazo de 20 días luego de que reciba la notificación por parte de la empresa. Luego de esto, el tribunal podrá decidir si hacer nulo o proceder con el despido por llegar tarde al trabajo. El Tribunal siempre deberá tomar en cuenta si el jefe ha realizado el seguimiento adecuado a cada una de las faltas.
Cuantos minutos se puede llegar tarde al trabajo
La tolerancia para llegar tarde al trabajo varía según la empresa y su política interna. En algunos casos, se permite una llegada tardía de 5 a 10 minutos, considerando imprevistos menores como tráfico o emergencias personales. Sin embargo, esto no debe convertirse en un hábito y debe ser justificado adecuadamente.
En muchos trabajos se aplica un sistema de registro de tiempo que permite cierta flexibilidad. Por ejemplo, algunas empresas cuentan con un periodo de gracia de aproximadamente 15 minutos. Superado ese tiempo, la tardanza puede ser registrada y consecuentemente sancionada.
Las consecuencias de las llegadas tardías dependen de la frecuencia y la duración de estas. Mientras que un retraso esporádico de unos pocos minutos puede ser ignorado, llegar tarde de manera consistente puede resultar en medidas disciplinarias, incluyendo amonestaciones o incluso el despido.
Es importante destacar que, en algunos sectores, las llegadas tardías no son toleradas debido a la naturaleza del trabajo. Por ejemplo, en el sector sanitario o en la educación, llegar tarde puede tener impactos significativos en la prestación de servicios y en la responsabilidad profesional.
Para evitar malentendidos, es recomendable revisar el manual de empleado o preguntar directamente a recursos humanos sobre la política de llegadas tardías. Ser proactivo y comunicar cualquier retraso anticipadamente también puede ayudar a mitigar posibles repercusiones negativas en el empleo.
Llegar tarde al trabajo falta grave
Llegar tarde al trabajo de forma habitual puede ser considerado una falta grave por muchos empleadores. Esta conducta puede interpretarse como un desinterés o desprecio por las responsabilidades laborales, lo que podría justificar sanciones severas, incluyendo el despido.
La reincidencia en las tardanzas, especialmente sin justificaciones válidas, suele ser el factor determinante para que una empresa clasifique el comportamiento del empleado como una falta grave. Esto puede acarrear consecuencias legales, incluyendo el despido disciplinario.
En algunos casos, la legislación laboral requiere que las empresas adviertan al trabajador sobre las consecuencias de llegar tarde antes de proceder con un despido. Un registro de amonestaciones previas puede ser fundamental en el proceso de terminación laboral por esta causa.
Es crucial que los empleados comprendan que, aunque una sola incidencia de llegar tarde no suele ser motivo de despido, el impacto acumulativo de faltas repetidas puede llevar a la empresa a tomar medidas extremas, como terminar la relación laboral.
El despido por llegar tarde al trabajo puede ser disputado legalmente si el empleado considera que no se ha seguido el debido proceso o que las tardanzas no constituyen una falta grave según la legislación aplicable o las políticas internas de la empresa.
Llego tarde al trabajo
Llegar tarde al trabajo puede ser considerado una falta laboral dependiendo de las políticas internas de la empresa. Mientras que algunas compañías tienen una cierta tolerancia y ofrecen márgenes de tiempo, otras pueden tomar medidas disciplinarias inmediatas. Es crucial conocer el reglamento interno para evitar sanciones indeseadas.
En situaciones donde las tardanzas se vuelven repetitivas y sin justificación, el empleado podría enfrentarse a consecuencias serias. Estas pueden ir desde amonestaciones escritas hasta la terminación del contrato de trabajo, especialmente si estas incidencias afectan el rendimiento laboral o el de los compañeros.
El desempeño general del trabajador también puede verse afectado por las tardanzas, ya que pueden impactar negativamente en las evaluaciones de desempeño. Esto podría limitar las oportunidades de ascenso o aumento salarial, dado que la puntualidad es a menudo un reflejo de la profesionalidad y compromiso del empleado.
En algunos casos, la ley permite el despido por llegar tarde cuando se violan sistemáticamente las normas de puntualidad. Sin embargo, este proceso debe seguir un protocolo específico que normalmente incluye advertencias previas y un registro detallado de los retrasos.
Para evitar situaciones desfavorables, es recomendable que los empleados busquen soluciones proactivas como ajustar su rutina matutina, prepararse la noche anterior o utilizar herramientas de gestión del tiempo. La comunicación con los superiores también es clave para manejar incidentes ocasionales y mantener una buena reputación profesional.
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¡Vaya, vaya! Llegar tarde al trabajo puede ser un problema, pero ¿despedirnos por eso? Hmm, no lo sé… ¿Qué opinan ustedes?
Bueno, personalmente creo que sí te pueden despedir por llegar tarde al trabajo. ¿Y ustedes?
No creo que te puedan despedir por llegar tarde si siempre entregas buen trabajo.
¡Vaya, vaya! Llegar tarde al trabajo tiene sus consecuencias, pero ¿despedir por eso? Hmm… me parece un poco exagerado, ¿no?
¡Vaya artículo interesante! Creo que llegar tarde al trabajo puede tener diferentes consecuencias, ¿no creen?
Pues yo creo que si llegas tarde muy seguido, sí te pueden despedir. Es lógico, ¿no? 🤷♀️
¡Vaya, vaya! Llegar tarde al trabajo parece ser todo un tema candente. Personalmente, creo que depende de cada empresa y de su política laboral. Algunas pueden ser más flexibles, mientras que otras pueden ser más estrictas. ¿Qué opinan ustedes?
¿Y si llego tarde pero siempre cumplo con mi trabajo? ¿Eso cuenta?
Pues yo creo que si llegas tarde todos los días, sí te pueden despedir. Es lógico, ¿no?
No pasa nada, yo siempre llego tarde y nunca me han despedido. ¡Suerte!