• Primeramente, reclamar que le den una copia de lo que va a firmar, ver que la copia sea igual que el original y guardarse su copia.
• En el segundo lugar, tenemos que, en el acuse de recibo, poner la fecha exacta en la que realmente le han entregado la carta. Ahora bien, algunas empresas aprovechan el momento de nerviosismo del Trabajador y ponen una fecha anterior, para intentar que se le pase el plazo para poder demandar en contra de la sanción.
• En tercer lugar, firmar indicando “no conforme”, para que de esta forma quedara acreditado que el Trabajador no está conforme con la sanción, aunque como apreciaremos más adelante, para impugnarla hay que hacer algunos trámites más.
• Y por último, negarse a firmar la carta no sirve de nada, ya que la empresa podrá buscar dos testigos que firmen que se ha intentado la entrega y el Trabajador se ha negado. Y posteriormente, la empresa mandará la carta por burofax, pero tampoco servirá no recoger el burofax, ya que con el envío la empresa habrá cumplido con su obligación de notificarlo, por lo que siempre es recomendable recoger la carta de Despido, para poder tener las armas suficientes, para demandar a la empresa impugnando la sanción. Derecho de Apelación de una Decisión Disciplinaria

En relación a lo anterior, tenemos que considerar que el Trabajador deberá de considerar este tipo de recomendaciones que se exponen, de manera tal para preservar sus intereses, a los que es sometido por la empresa si este, no las considera justas las medidas, recomendamos encarecidamente tomar en cuenta estas recomendaciones en aras de que los clientes preserven la justicia de estos casos.

Requisitos Formales para una Carta de Sanción Disciplinaria.

Al referirnos a una carta de Sanción Disciplinaria, es que comprendemos que la empresa debe exponer en ella, sin ningún tipo de margen o duda, todos los hechos por los que sanciona al Trabajador.

Debido a ello, es que indicando claramente los hechos, cuando han sucedido, quien estaba implicado, etc. Sin embargo, el contenido de la carta no puede ser general o ambiguo, como por ejemplo indicar que, en varias ocasiones el Trabajador faltó al respeto a su jefe delante de testigos.

Asimismo, los hechos expresados deberán estar bien fundamentados y redactados de manera que, se demuestre qué clase de incumplimiento se hace, y que sea objeto de sanción según lo regulado por el Convenio Colectivo, según sea la sanción y norma infringida.

Por otra parte, cuando se trate de suspensión de empleo y sueldo, tendrán que indicarse el número de días y cuando se va a cumplir la sanción. Derecho de Apelación de una Decisión Disciplinaria

Igualmente, en un caso de imponer una sanción muy grave, la empresa tendrá que informar a los representantes de los Trabajadores.

¿Cuáles son las Conductas Sancionables y sus Sanciones?

Debemos saber que en los Convenios Colectivos, aparece reguladas todas las conductas que son objeto de sanción, y por lo tanto, las empresas si deciden sancionar a sus Trabajadores lo hacen solo en caso de que estos incumplan alguna de esas conductas, objeto de sanción.

Por consiguiente, si el Trabajador no realiza alguna de las conductas indicadas como falta en el Convenio Colectivo, no puede ser sancionado. Es por ello, que en especial no se puede ser sancionado como represalia por haber demandado o reclamado derechos a la empresa, por negarse a hacer horas extra u horas complementarias, por ser representante de los Trabajadores, o por haber participado en una huelga.

Asimismo, las sanciones que se pueden imponer, también tienen que venir indicadas en el Convenio Colectivo, y normalmente tienen esta graduación:

• Amonestación.
• Suspensión de empleo y sueldo, cuando la empresa te manda a casa sin cobrar, pero tampoco se tiene que trabajar. Igualmente, el número de días viene indicado según la gravedad de las sanciones.
• El Despido Disciplinario, que es la más grave de todas las sanciones.

Por consiguiente, es bien sabido que la empresa no puede en ningún caso, sancionar reduciendo el número de días de vacaciones, o el tiempo de descanso del Trabajador, o descontando dinero de la nómina.

Conoce ya ¿Qué hacer ante una sanción laboral?

La Prescripción de las Sanciones del Empresario.

En este apartado, un empresario no puede sancionar cuando quiera al Trabajador, sino que tiene un plazo para hacerlo.

Igualmente, de lo contrario, cualquier Trabajador que haya cometido una falta, estaría siempre en la cuerda floja, pendiente de no ser sancionado.

Ahora bien, dependiendo de la gravedad de la falta, existen distintos plazos para que estas prescriban; si la falta es leve, 10 días; si la falta es grave, 20 días: si la falta es muy grave, 60 días.

Cabe destacar, que estos plazos empiezan a contarse desde el momento en que la empresa tiene conocimiento de la falta que ha cometido el trabajador, pero en todo caso, el plazo máximo es de 6 meses desde que se hizo la falta, según lo establecido en el artículo 60, del Estatuto de los Trabajadores. Derecho de Apelación de una Decisión Disciplinaria

¿Cómo se puede impugnar una Carta de Decisión Disciplinaria?

En primer lugar, debemos saber que todo Trabajador que se encuentre en una situación de desacuerdo con la Carta de Despido Disciplinario, tendrá la oportunidad de impugnar la medida.

Ahora bien, en primer lugar, debemos afirmar que será necesaria la presentación de una papeleta de conciliación. Sin embargo, en el caso de que, en el acto de conciliación administrativa, no se llegue a ningún acuerdo, será necesario presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social.

Igualmente, si se presenta una demanda judicial por parte del Trabajador, el Juez encargado del respectivo caso, deberá decidir, en función de los siguientes casos:

• Si la carta de sanción cumple con los requisitos.
• Si la empresa ha demostrado que el Trabajador, ha realizado los hechos que le imputan.
• Si los hechos son tan graves, como para merecer la sanción impuesta.

En relación a lo antes expuesto, debemos saber que, si se presentan algunas de estas causas, el Juez podrá decidir sobre la causa de la Carta de Sanción Disciplinaria.

Cabe destacar, que el Juez, puede dictar que la sanción sea correcta, o revocarla, ya que en el caso de que la sanción sea de suspensión de empleo y sueldo y sea revocada, la empresa tendrá que pagar esos días, pero el Trabajador no tendrá que recuperar esos días no trabajados.

Sin embargo, es menester que toda persona interesada en impugnar dicha medida, tendrá un plazo de 20 días hábiles, sin contar sábados, domingos ni días festivos.

¿Es válido entregar un escrito elaborado por el Trabajador o por los Representantes Legales de los Trabajadores para impugnar la Carta de Sanción Disciplinaria?

La respuesta es simple, y es que no, no vale como impugnación de la sanción un escrito que haya podido hacer el trabajador o los representantes de los trabajadores, diciendo que no se está de acuerdo con la sanción, y que se haya entregado a la empresa.

Por consiguiente, a efectos legales, si no se presenta la papeleta de conciliación y la demanda, es como si no se hubiese impugnado la sanción, y la sanción será firme.

Igualmente, se debe mencionar, que el Trabajador habrá aceptado que ha hecho las conductas que le imputa la empresa, y acepta la sanción que le impone. Derecho de Apelación de una Decisión Disciplinaria

¿Cuál es la importancia de impugnar la Sanción Disciplinaria?

Es de suma importancia hablar de esta interrogante, puesto que lo importante es que se impugnen las sanciones para que no existan antecedentes, en el expediente de la empresa, que esta puede utilizar para justificar un Despido Disciplinario, porque el Trabajador ya había sido sancionado antes y se produce reincidencia.

Por consiguiente, si en cambio se ha impugnado la sanción, el Trabajador demuestra que no está de acuerdo con ella y la sanción no será firme, es decir que no crea precedente, hasta que no sea confirmada por un Juez.

Debido a ello, el impugnar las sanciones, aunque sean solo una mera amonestación, es una forma de protegerse contra futuros Despidos.

Para finalizar, debemos tener en cuenta, que como hemos reflejado a lo largo del presente artículo, que todos los Trabajadores tendrán Derecho de apelar o de impugnar la decisión de la Sanción Disciplinaria, por parte del empresario, si considera que no es justa su aplicación, como medida de protección. Igualmente, el empresario deberá convenientemente, demostrar y justificar las causas del por qué realiza una Sanción Disciplinaria, para no ver perjudicado sus intereses empresariales.

Por ende, recomendamos altamente contactar con los servicios jurídicos de profesionales que nos asesoren en la materia, y proceder correctamente, y evitar enfrentamientos entre partes, para crear a través de acuerdos, un ambiente idóneo para empresario y Trabajadores.