Es evidente que, en todo país, y todo trabajador, tiene el Derecho a Salario Mínimo fijado por la Ley que se concede en poder trabajar, y generalmente, salvo excepciones puntuales, toda persona merece percibir su Salario, es decir, tiene Derecho a Salario Mínimo, por la labor que realiza. Y en esa línea es que vamos a generar un análisis a detalle de lo que respecta a los Salarios, pero en esta ocasión a los Mínimos para las personas que tienen Derecho de acceder a ellos y percibirlos.

En este sentido, debemos afirmar que toda persona trabajadora responsable, que debe estar sujeta a lo establecido por la Ley, que ampara a los Trabajadores de percibir su correspondiente pago. Debido a ello, en el presente artículo buscamos hacer llegar a nuestros clientes las ideas más relevantes acerca del salario mínimo, como punto de vista de Derecho, de las personas que acceden a ellos y lo que fija la Ley para los mismos.

Igualmente, sabemos de la importancia que tiene para toda persona que desempeña una labor en su trabajo, lo que es percibir sus retribuciones económicas por sus funciones como trabajador, es digno de considerar, conocer e incluso, de llevar a la práctica de la vida diaria.

El Salario Mínimo.

Es importante y de vital importancia, que todo trabajador conozca sus Derechos y Deberes laborales, sí, pero también es no menos importante saber que tendrá Derecho a percibir sus retribuciones económicas por sus labores.

En ese sentido, queremos transmitir que toda persona, sin importar el sexo, la creencia religiosa o clase social, o tendencia política, deberá de acordar con el empleador, que le contrata una suma a percibir, en el caso actual como hablaremos sobre los Salarios Mínimos, debemos instruirnos e incluso después de celebrada la entrevista previa al ingresar a un puesto de trabajo.

Por otra parte, para una mayor comprensión de lo que quiere decir esto, vamos a citar la definición de un Salario Mínimo, la cual podemos definir de este modo:

1. Un Salario Mínimo, es la cantidad mínima de dinero que los empleadores deben pagar a sus trabajadores, por su actividad laboral por un periodo determinado de tiempo, sin distinción de sexo ni edad. Cualquier empresa que no pague a su empleado el salario mínimo, se expone a una sanción por el Gobierno de España.

En relación a lo antes expuesto, debemos comprender que dentro de la empresa, institución, o incluso organización a la que trabajemos, deberemos percibir una cantidad de dinero debidamente que se ajuste a las proporcionalidades de las horas y funciones de trabajo que se realizan.

Sin embargo, no toda persona trabajadora sabe con precisión cuales son sus derechos para percibir su Salario Mínimo, y es por ello que en este artículo queremos recordar a los clientes de la suma importancia que tiene el asesorarse, buscar ayuda profesional debidamente para evitar posibles casos donde salgamos perjudicados en el momento de percibir nuestros salarios laborales.

Ahora bien, vamos a destacar una serie de métodos que nos ayudará a saber con más precisión quienes son las personas que tendrán derecho a percibir los salarios correspondientes, para que una persona sepa defenderse en ese tipo de casos.

No olvides conocer acerca de ¿Qué hacer ante una sanción laboral?

¿Tengo Derecho a un Salario Mínimo fijado por la Ley?

Es evidente que esta interrogante base, es la mayor preocupación de cualquier trabajador ya que, poniéndonos en contexto, vamos a tener acceso a nuestra entrada de dinero, y nos puede llegar a generar angustias, ansiedades o incluso estrés preguntar si somos personas aptas, para aspirar a un salario mínimo legal o incluso, interprofesional.

Aunado a ello, debemos considerar que una cosa es cuando yo como trabajador, cumplo horario completo, y otra muy diferente, si cumplo horario a tiempo medio, o incluso vía telemática, en todo caso existirán diferentes montos de Salarios Mínimos a los cuales se podrá aspirar.

Por consiguiente, tenemos que señalar que a través de un Contrato de tiempo Completo se puede percibir una cantidad considerable dependiendo de la cantidad de horas laborales, que sean proporcionales a las mismas, actualmente se va a los 1.000 euros en adelante.

Asimismo, si queremos conocer el Sueldo Mínimo trabajando Media Jornada, debemos saber que será proporcional a esta cantidad. Si somos un trabajador que cobra por hora, tu salario mínimo por hora será percibido según lo acordado en el Contrato correspondiente.

Debido a ello, es que cada año, el Gobierno fija el SalarioMínimo mediante la publicación de un Real Decreto similar al enlazado en el BOE. Si somos un trabajador eventual o temporal, o empleado de hogar, es de gran ayuda leer este artículo, pues existen ciertos factores que pueden afectar a tu SueldoMínimo.

Por consiguiente, también existe la posibilidad de que no reciba dicho Trabajador, esta remuneración mínima si estárealizando un programa de prácticas, o autónomo o voluntario. De ser el caso, la cantidad debe estar especificada en el ContratoLaboral al que queda sujeto el Trabajador.

Normalmente, sin dudas es una interrogante que abarca muchos sectores de trabajo, lo importante es saber que si como personas nos empapamos de la asesoría de un Abogado que nos haga llegar la información necesaria para saber a qué clase de Salario nos corresponde percibir y cuánto, sería de mucha ayuda e importancia para nuestros clientes, deseosos de poder hacer valer sus derechos como trabajador.

¿Cuánto es el Salario Mínimo fijado en otros países fuera de España?

Es normal que, en alguna ocasión, queramos hacer una comparativa entre el Salario Mínimo español, con los Sueldos Mínimos de otros países, todos somos un poco curiosos. Sin embargo, debemos tener en cuenta, que el coste de vivir es diferente en cada país y el Sueldo Mínimo se ajustará a dicho coste. Es normal que, en momentos, donde pensamos que tiramos la casa por la ventana, consideremos tal cosa, así que en este sentido, hemos recopilado algunos datos de Salarios Mínimos que pueden ser de sumo interés para nuestros clientes, los cuales serán los siguientes:

1. Reino Unido: Es evidente que con tanto español viviendo en el país británico, seguro que es de mucho interés conocer su situación. Y es que el salario mínimo en Reino Unido actualmente ronda los 1.550€ al mes.
2. Noruega: Este país nórdico europeo es uno de los que mejor remuneración por el trabajo, promete a sus habitantes y con mejores condiciones laborales del mundo. Al no haber una Ley que regule el SueldoMínimo, la manera de estimar este dato es echando un vistazo a lo que se cobra por profesión. Es por ello, que entre los más bajos se encuentran los trabajadores de la industria naval con 2.500€, empleado de casa con cerca de 2.700€, o camarero con 2.450€ al mes, todo son datos aproximados.
3. Estados Unidos: Como bien es de imaginar, no puede faltar en esta pequeña lista la primera potencia mundial, el SueldoMínimo es de 1.025€ al mes.
4. China: En este caso, hoy en día son más y más los españoles que deciden emigrar a China en busca de nuevas oportunidades. El SalarioMínimo en China, varía según las provincias, pero actualmente oscila entre los 1.000 y los 2.000 yuanes al mes, lo cual corresponde a 128€ y 256€ al mes, respectivamente.

En función de lo antes señalado, también es importante considerar que no solamente estamos en presencia de los distintos casos que los trabajadores españoles en alguna ocasión hayan pensado, para ir en búsqueda de nuevas oportunidades laborales y profesionales, es normal querer información respecto a la situación laboral y actual que atraviesan los países potencias, por Salarios Mínimos que ofrecen, como por condiciones de vida.

En este sentido, también podemos hacer una recomendación y es que, para este tipo de casos donde se piense en emigrar a laborar fuera de España, es bueno bien dominar el inglés, o bien realizar un curso práctico e intensivo, ya que el dominarlo nos abrirá las puertas de muchos países que quizás a algunas personas les ofrezca mayores y mejores prestaciones que las que posea actualmente.

¿Qué sucede en los casos donde el empleador paga menos de lo establecido por la Ley en cuanto a Salario Mínimo?

Naturalmente, nadie quiere salir perjudicado en sus trabajos, mucho menos en lo que más importa normalmente, que es el pago de los Salarios Mínimos, si bien sucede que estos no sean percibidos de la manera acordada, se inicia una etapa donde los Trabajadores tendrán Derecho a defenderse.

En este sentido, debemos considerar que no solo a nivel nacional si no internacional, muchas empresas se retrasan en el pago de los Salarios Mínimos a sus trabajadores, siempre ellos están sujetos a lo establecido previo Real Decreto-Ley que fija su cuantía, y la misma deberá ser cumplida a rajatabla por los empleadores competentes.

Habitualmente, hay personas que ingresan incluso menos de la mitad del Salario Mínimo que corresponde, y esto genera responsabilidad legal para la empresa que incumple el pago debido, pero no todas las personas se atreven a hacer valer sus Derechos, en este texto pretendemos hacer tomar consciencia al respecto, e informar a nuestros clientes que se defiendan y exijan lo que les corresponde, según sea el caso.

Debido a ello, todo genera unas consecuencias negativas, debido a que los familiares de los Trabajadores, sobre todo los que estén bajo su carga familiar y dependan de sus ingresos, les afecta, a los empleadores, que respetan su normativa, pero la empresa, a nivel general no cumple debidamente con los pagos, genera una serie de beneficios que no son de su correspondencia.

Por consiguiente, queremos recomendar que se cree y se fomente una serie de programas deductivos e instructivos en donde se oriente a las personas a conseguir mejores informaciones a la hora de ingresar a un puesto de trabajo y así evitar conflictos a nivel de pago con respecto a sus empleadores. No hay duda, de que toda persona trabajadora responsable y comprometida con sus labores, debe y merece cobrar su correspondiente pago de Salario Mínimo fijado.

Para finalizar, debemos comprender que las personas cuando desean ingresar a un trabajo tienen Derecho a orientarse sobre más allá de si son aptos a percibir su Salario Mínimo correspondiente, a saber, cómo se realiza detalladamente el cálculo de la cuantía mínima del mismo, y que sea recibido el mismo con la puntualidad posible para evitar casos de incumplimiento por parte del empleador y la empresa en sí.

Referencias Bibliográficas

Boletín Oficial del Estado. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. BOE, 2021. Miércoles 29 de septiembre de 2021. Web.

Cortés Pinto, José Gersaín. “Capacidad de Compra Del Salario Mínimo Mensual y Estado Social de Derecho En Colombia, 1983-2013.” Equidad y Desarrollo 20 (2013): 89. Equidad y Desarrollo. Web.

Díez Sastre, Silvia. “Las Cláusulas Sociales En La Contratación Pública.” Adfuam 21.2017 (2017): 195–219. Adfuam. Web.

Conoce ya qué es La Ley de Movilidad y los Ayuntamientos