• Sueldo Mínimo: Primero, es un derecho económico al que tiene todo trabajador, por realizar cualquier labor, un sueldo bruto, de acuerdo a lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 27, no puede ser inferior a 1.166,66 euros al mes que son 14.000 euros anuales.
• Pagas Extras: Segundo, que es un Derecho al que pueden aspirar, si de mutuo acuerdo lo fijan con el empresario empleador o el encargado de la empresa, y se pagan en dos partes, de acuerdo a lo que establece el artículo 31 de los Estatutos de los Trabajadores, la primera paga la pagan en junio, o en navidad o prorrateadamente cada mes, esto, cabe señalar, que es totalmente legal.
• Descanso de 15 Minutos: Tercero, es un Derecho, que, aunque pueda parecer simbólico, es necesario del que todo trabajador disponga, ya que todo empleado, tiene Derecho a poseer un tiempo libre en su trabajo de descanso, el llamado “descanso del bocadillo”. Sin embargo, en lo que se refiere al artículo 34, ordinal cuarto del Estatuto de los Trabajadores, establece el tiempo de los 15 minutos, de descanso, eso normalmente, dependiendo del Convenio Colectivo que le regule su Contrato, puede establecer que las puede devolver o no, en caso de tener que devolver los 15 minutos diarios, tiene que cumplir con 6 horas, pero solo en caso de que el Convenio la obligue a devolver.
• Impago de Nómina (Multa): Cuarto, es un Derecho que le permite a cada empleado, a cobrar su nómina a tiempo, dependiendo del plazo que se estipule en el Contrato, el trabajador cobrará ese día que le corresponda puntualmente, es en un caso, en el que si no pagan a tiempo la empresa, se puede denunciar el caso a la Inspección de Trabajo, el artículo 8, ordinal primero del Estatuto de los Trabajadores, así lo avala y permite una sanción de hasta 7.500 euros por impago puntual.
• Horas Extras: Quinto, es un Derecho que posee cada trabajador, de modo unilateral, si decide querer cumplir horas extras, es dependiendo de su voluntad, no es obligatorio que las cumpla, de igual manera, no pueden sancionar a un empleado por no hacerlas, todo ello, de acuerdo a lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores y Los Derechos Básicos de los Trabajadores.

¿Qué otros Derechos fundamentales poseen los trabajadores a nivel nacional?

Podemos desglosar los Derechos a los que nos hace mención el trabajo, a aquellos en donde realicen su ocupación efectiva, a una promoción formación profesional de sus funciones, así como el gozar de una adaptación de las mismas, tienen derecho a no sufrir discriminación de ninguna índole, dentro del territorio nacional deben ser respetados, independiente de su edad, sexo, clase étnica, discapacidad, siempre que posean la aptitud de poder desempeñar adecuadamente sus labores, proteger la integridad física de los empleados, así como de los posibles riesgos laborales si son especialmente trabajos de fuerza, respeto a la vida privada, a una percepción como se mencionó previamente del pago de nómina a tiempo, y que se respete el ejercicio individual de las acciones que se deriven de su Contrato de Trabajo.

De igual manera, así como expresamos los derechos base que pueden tener acceso todo trabajador, también se encuentran los derechos adquiridos, que son aquellos que tienen situaciones más beneficiosas para el ámbito laboral, y que son fijadas igualmente en la Ley, el Convenio Colectivo aplicable o en su Contrato de trabajo, normalmente, es el empresario empleador quien de mutuo acuerdo fija este tipo de beneficio o de forma unilateral.

Derechos base en el área de Seguridad y Salud Laboral

En este apartado, tenemos que toda persona que labore en estos sectores, va a tener que aplicárseles una serie de Derechos o garantías eficientes en estas áreas, esta función le compete al empresario empleador de designar a cada trabajador subordinado, una protección frente a los posibles riesgos laborales que pudieren toparse, en ese sentido, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, nos trae a colación los siguientes derechos, a saber:

• De Información.
• De Consulta.
• De participación.
• De formación preventiva.
• Paralización en caso de riesgo grave e inminente.
• De vigilancia de la salud.
• De efectuar propuestas.
• Abandonar el lugar de trabajo cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.

Aunado a lo antes señalado, debemos considerar que una vez que hemos detallado a profundidad los Derechos base, así como también otros que probablemente, aunque sean menos conocidos, es igualmente de importante conocerlos, es recomendable, que mientras más los conozcamos más posibilidades tendremos de hacerlos valer, lo cual no cabe duda alguna, de que es un beneficio muy importante para todas las personas que se desenvuelven en el ámbito laboral.

Para finalizar, es menester recordar, que toda empresa, debe ser garante de proteger debidamente a sus empleados, por ello, es necesario que se instruya debidamente a todos los empleados que se van contratando, o que incluso, a través de charlas o debates, de poner al día a los que tengan más tiempo de desempeño, a lo largo del presente texto, podemos conocer que cuando los Trabajos brindan las condiciones laborales necesarias podemos garantizar que un empleado, normalmente, debería cumplir con sus funciones adecuadamente, sin embargo, nunca deja de ser necesario recalcar que si se recibe la asesoría necesaria, se podrá afrontar mejor nuestro Trabajo diario.