Normalmente, es probable que hayas escuchado a más de un empleado, en algún momento de la vida donde afronta diversas situaciones adversas, en el momento de manejar de forma equilibrada su vida laboral y familiar, y, en vista de ello, es que podemos agregar que el gobierno nacional ha impulsado una nueva forma de tratar esta temática y es con la reforma en algunos lineamientos de la Ley de Familia.
En este sentido, nos remontamos al pasado 13 de diciembre de 2022, en donde por Consejo de ministros fue aprobado el anteproyecto de la Ley de Familia, en donde se promovieron diferentes cambios, los cuales consideramos que pueden beneficiarse de dichas medidas, y es por ello, que a continuación vamos a ofrecer más detalles en alusión a la misma.
¿Cuáles son los permisos familiares para el 2023?
Para muchas personas, este proyecto de Ley, puede resultar una nueva normativa, pero nada más lejos de la realidad, es una manera que ha buscado el gobierno nacional de estimular una mejor calidad de vida en la relación laboral-personal en España.
Aunado a ello, es digno de recordar que muchas familias atraviesan múltiples ocasiones de dificultad para hacer frente a toda clase de responsabilidad, bien sea en un ámbito laboral o personal, como lo puede ser en el trabajo o en la familia, y es por ello, que los Ministerios de Derechos Sociales y de Igualdad se han visto obligados en trabajar en conjunto para esta medida, donde incluye diversos permisos y novedades, como por ejemplo, podemos mencionar un permiso que consiste en un cuidado retribuido al 100% por cinco días para la atención de un familiar o alguien con quien pase la mayor parte del tiempo.
Por consiguiente, podemos afirmar que, en esta nueva reforma a la presente Ley, se han implementado 3 clases de permisos familiares, los cuales vamos a detallar a continuación, de la siguiente manera, a conocer:
- Permiso no retribuido de 8 semanas para los padres trabajadores: En primer lugar, este permiso consiste en uno especial para los padres, y se puede gozar del mismo, hasta que el hijo tenga 8 años. Asimismo, permite a un cuidado digno del hijo menor, con el objeto de que se pueda realizar un disfrute más continuo o de manera que se distribuya las semanas al azar, durante los 8 años. Igualmente, dicho permiso tiene por fin también la obtención de una ampliación de las 16 semanas que sí se encuentran retribuidas, es importante acotar que las 8 semanas pueden ir en crecimiento de modo progresivo pasando a ser de 6 semanas en 2023, y puede alcanzar las 8 semanas en 2024.
- Permiso de 5 días al año retribuido para los trabajadores que cuiden de familiares de segundo grado o convivientes: En segundo lugar, tenemos al permiso que, se puede utilizar de una manera independiente, aún si el empleado y las personas que le rodean, no poseen una relación de parentesco. De igual manera, debemos acotar que la finalidad con la que emerge este permiso es para que los empleados a los que tengan acceso a él, tengan la responsabilidad de velar por los hijos en el hogar, que puedan hacer compañía a la pareja, al médico o para cuidar de una persona mayor, todo ello, son causas por fuerza mayor, como puede ser en casos de hospitalización, algún accidente o enfermedad. Igualmente, este permiso se extiende hasta los dos días posteriores, y, a su vez, podemos señalar que este permiso puede afectar a padres, hijos, abuelos o hermanos.
- Permiso máximo de 4 días para urgencias si existen razones familiares por fuerza mayor: En tercer lugar, tenemos que esta clase de permiso, el cual tiene por objeto, para casos como, por ejemplo, cuando un hijo enferma y es necesario que se le acompañe en compañía de tu pareja al médico, como la misma afirmación lo indica, se utiliza solo para ocasiones no previstas, y que suceden por fuerza mayor. Igualmente, dicho permiso podrá ser utilizado por horas o por días, hasta alcanzar como tope 4 días al año.
Otras modificaciones de la Ley de Familia
Es evidente que el rango de las variantes nuevas que ofrece este anteproyecto de Ley, son variados, y podemos comprobarlo con la implementación de las siguientes medidas, que vamos a detallar a continuación:
- Ampliación del subsidio por natalidad y cuidado no contributivo a familias de acogida y adoptantes: Primero, hacemos mención a lo que se refiere al monto de la Pensión de Orfandad, hasta un máximo de los 26 años de edad de la persona necesitada, el permiso por cuidado del menor, con una enfermedad que se considere grave hasta los 26 años de edad, si existe caso de discapacidad.
- Cambio de la expresión Familia Numerosa: Segundo, con la llegada de la nueva reforma a la Ley de Familia, toda familia monoparental que puedan tener dos hijos serán beneficiadas por los recortes en materia fiscal.
- Un cheque de 1.200 euros o 100 euros al mes o la llamada Renta Crianza: Tercero, con la llegada de la nueva reforma también se aprobó la entrega de un cheque mensual de 100 euros, o lo que es igual la llamada Renta Crianza, que se solicita ante la Hacienda, modelo 140, este mecanismo normalmente era dirigido hacia madres trabajadoras o que se encontrasen en paro. Por otra parte, con la Renta Crianza, que es la ayuda de los 100 euros mensuales, para hijos de entre 0 y 3 años, podrá beneficiarse las personas que hayan procreado menores de 3 años, que se encontrasen en la Seguridad Social o en mutualidad por un tiempo de 30 días. Igualmente, será recibida cuando exista prestación del sistema de protección de desempleo, la remuneración se recibe hasta que el menor alcanza los 3 años de edad, la prestación también puede ser recibida para padres o tutores, sólo en caso de fallecimiento de la madre, por el contrario, los que no pueden recibir la prestación son aquellas personas que se hallen en paro o que no coticen, o si perciben el Ingreso Mínimo Vital con complemento de infancia.
¿Quiénes son las personas autorizadas para solicitar un Permiso Familiar de 5 días?
Si te preguntas qué se debe hacer con un caso donde se solicite el permiso de los 5 días, es bueno que se lea estos lineamientos breves, no será necesario con la nueva reforma que exista un matrimonio o lazos consanguíneos para requerir el permiso de los 5 días, podrá requerirse para cuidar a todo conviviente cualquier trabajador.
Asimismo, se ven involucradas en estos casos, parejas que no estén casadas o con las que habiten en su vivienda personal, mientras que, por otra parte, no se especifica la necesidad de que se expida un certificado médico que acredite la situación de cuidados, a menos que las empresas requieran dicho certificado.
Familias que serán reconocidas con la Nueva Ley de Familia
Debemos de señalar que las nuevas variantes que conlleva la nueva Ley de Familia, quizá generen controversias acerca de quiénes serán recibidas o reconocidas por la misma, sin embargo, también es bueno recordar que la Ley equipara a los derechos de matrimonio con las parejas de hecho, asimismo, podemos afirmar las familias reconocidas, son las siguientes:
- Familia biparental.
- Familia monomarental o monoparental.
- Familia joven.
- Familia LGTBI homomarental y homoparental.
- Familia múltiple.
- Familia reconstituida.
- Familia inmigrante.
- Familia Transnacional.
- Familia intercultural.
- Familia en el exterior.
- Familia en situación de vulnerabilidad.
- Personas solas.
- Personas unidas en matrimonio.
- Pareja de hecho.
Aunado a lo antes expuesto, debemos saber que todas estas familias tienen derecho a reconocer que serán reconocidas y se les podrá brindar el apoyo necesario según sea el caso.
La Emancipación a los 16 Años de Edad
La Ley de Movilidad y los Ayuntamientos
El Delito de Sedición
La Malversación de Dinero Público
La Custodia Compartida
¡Vaya, parece que el 2023 vendrá con nuevos permisos familiares! ¿Alguien sabe más detalles al respecto? 🤔
No puedo creer que finalmente vayamos a tener permisos familiares más largos en el 2023. ¡Es una gran noticia para todos!
¡Qué buena noticia! Los nuevos permisos familiares para el 2023 son un gran avance. ¿Quiénes más están emocionados por esto?
¡Vaya! Parece que el 2023 traerá cambios interesantes en los permisos familiares. ¿Qué opinan? ¿Serán realmente beneficiosos?
¡Vaya, esto sí que es un cambio importante para las familias! ¿Creen que será beneficioso en realidad?
¡Por supuesto! Este cambio traerá grandes beneficios para las familias. Es hora de dejar atrás las políticas obsoletas y avanzar hacia un futuro más próspero. No hay duda de que este cambio será beneficioso para todos. ¡Excelente decisión!