Las Empresas y la Fijación del Salario de sus Trabajadores Evidentemente, en toda empresa cuando se está en presencia de lo que se refiere a la materia salarial de los empleados, los empresarios, deben de asegurarse en cumplir con la debida remuneración acordada en el momento en que un Trabajador ingresa en la empresa. Ahora bien, es también cierto que existen ciertas dudas en los Trabajadores, e incluso en los mismos empresarios, en ocasiones debido a las competencias que tengan los empresarios empleadores, con respecto a la fijación o actualización de los salarios de los Trabajadores de la empresa.

En este sentido, en el presente artículo buscamos informar y brindar los conocimientos pertinentes para poder ayudar a nuestros clientes, que se encuentren dudosos con relación de los salarios que deben de cancelar mensualmente las empresas a través de su figura representativa.

¿Cómo empresario, puedo fijar libremente el Salario a mis Trabajadores?

En primer lugar, antes de aclarar la presente interrogante, queremos recordar algunos aspectos que son importantes, de tener en cuenta, a la hora de entender que tan importante puede ser la fijación de los salarios de los Trabajadores del empresario.

Ahora bien, debemos saber que la capacidad de fijar los salarios de los Trabajadores, no corresponderá únicamente al empresario, que si influye en cuanto a la cuantía mínima que pueden percibir, incluyendo incentivos y beneficios, si no al departamento de Recursos Humanos de la empresa, quienes serán los encargados de fijar correctamente sus salarios.

Igualmente, el mismo departamento de Recursos Humanos de la empresa, deberá velar por monitorear periódicamente porque sus empleados tengan una actualización de sus salarios, y de esta forma pueda asegurar a sus empleados que no se queden desactualizados ante una posible retribución salarial.

Asimismo, podríamos añadir que no existe una libertad total que permita al empresario, a través de su departamento de Recursos Humanos, y con todo el procedimiento que conlleva, aumentar, reducir, o fijar los salarios de sus empleados libremente, esto debido a que existen patrones que se deben de respetar por parte del empresario.

Sin embargo, si a nivel empresarial, suele ser muy recomendable para la correcta fijación de los salarios de los Trabajadores de la empresa, una fijación de una política salarial, que marque los montos requeridos y permitidos por la empresa, a pagar a sus Trabajadores.

Cabe destacar, que a través de la instauración de una política salarial, permitirá ofrecer una remuneración equilibrada y constante a los empleados, y estimular a que realicen mucho mejor su Trabajo. Las Empresas y la Fijación del Salario de sus Trabajadores

En otro orden de ideas, debemos señalar que para que una empresa, a través de su figura representativa, sea capaz de establecer un salario adecuado para sus Trabajadores, es preciso que previamente realice una investigación de la situación económica de la empresa en el mercado laboral, del tipo o tipos de Trabajadores que demanda, y del dinero que dispone, para cubrir mensualmente el coste de los salarios, así como de los beneficios de los Trabajadores.

¿Cuál es la forma correcta para fijar los Salarios a los Trabajadores?

Como bien es sabido, es necesario entender que existen diversos factores que influyen a las empresas, para la fijación de los salarios justos, para sus Trabajadores.

De igual manera, debemos comprender cómo se determinan los salarios en una empresa, y es que tiene mucho que ver con su capacidad de atraer y retener talento.

Ahora bien, es importante encontrar un equilibrio entre lo que el profesional desea, lo que el mercado ofrece en términos generales, lo que la empresa está dispuesta a pagar por ese puesto, y lo que va a obtener a cambio.

Normalmente, todos estos factores entran en juego a la hora de establecer un salario justo, que te permita acceder al perfil profesional que se necesita. Es por ello, que puede parecer complejo, pero se trata de establecer una horquilla con una cifra máxima y una mínima.

Asimismo, queremos explicar algunos de estos factores a los que hacemos mención, a continuación, para de esta forma brindar las posibles herramientas a tener en consideración por las empresas que deseen realizar una correcta fijación de los salarios. Las Empresas y la Fijación del Salario de sus Trabajadores

El Mercado de Trabajo.

En este aspecto, nos referimos a las variaciones que experimenta el mercado de Trabajo, respecto a la oferta y a la demanda condicionan el salario, de cada momento.

De igual manera, se debe de tener en cuenta que, cuando los factores de producción abundan y la mano de obra es escasa, los salarios tienden a aumentar.

Sin embargo, cuando la mano de obra abunda, y existe menor cantidad de puestos de Trabajo ofertados, entonces el salario, se reduce.

La Productividad Laboral.

En este aspecto, se debe considerar en cuanto a los salarios de los Trabajadores, y la productividad laboral, van directamente proporcional entre sí. Es por ello, que lo normal es que cuando uno aumenta, el otro también va en aumento.

Aunado a ello, podemos deducir que el equiparar los salarios al nivel de lo que marca la productividad del empleado, será la mejor forma de recompensar su esfuerzo y buen trabajo en la empresa.

Coste de la Vida en General.

En este aspecto, tenemos que el poder adquisitivo, es otro de los factores que influye notablemente sobre la fijación de los salarios de los Trabajadores.

Sin embargo, el valor del índice de precios al consumo, nos indicará las variaciones de los precios en el mercado durante un período determinado, actúa de referencia para la fijación de los salarios.

Debido a ello, las variaciones que los salarios de los Trabajadores puedan experimentar, siempre estarán sujetas a las previas alteraciones del valor del índice de precios al consumo. Las Empresas y la Fijación del Salario de sus Trabajadores

Sin embargo, los salarios deberán obedecer también el patrón que marca el lugar donde resida el Trabajador y atender el Coste de la vida en el mismo.

Fijar Bandas Salariales para cada puesto de Trabajo.

En este aspecto, se refiere a cuando se marca un mínimo y un máximo de sueldo por cada puesto de Trabajo, dentro de una empresa, con la intención de mantener una coherencia en la misma.

Debido a ello, es recomendable que se trate de definir un modelo retributivo con unas reglas y criterios claros, que permitan determinar las compensaciones económicas, de manera homogénea y objetiva, ya que de este modo, así se evitan acciones arbitrarias que pueden generar agravios comparativos.

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Analizar la rentabilidad económica de cada Puesto de Trabajo.

En este aspecto, tenemos que el sueldo de un empleado es como cualquier otra inversión que se realiza dentro de la empresa, se espera obtener un rendimiento. En función de esto, es importante determinar la cantidad máxima que podemos ofrecer.

Ahora bien, la mejor manera de establecer este límite es hacer un análisis, que sería el valor que va a aportar cada persona a la empresa, dicha cifra debería ser el valor máximo a pagar por ese perfil.

No obstante, para determinar esta cifra es más simple en el caso, por ejemplo, de un comercial que su trabajo es, precisamente, el de generar ingresos para la empresa. Si este es capaz de generar ventas anuales por un valor de 100.000€ será justo pagarle 40.000€ más en una parte variable. En estos casos también es recomendable realizar aumentos de sueldo coherentes con el rendimiento de los empleados.

Sin embargo, hay otros perfiles en los que su principal valor no está en el dinero que ganan, sino en el que ahorra en la empresa. Puede ser, por ejemplo, un puesto de administrativo, puede ser un perfil clave para la empresa pero, en muchos casos, será imposible justificar un sueldo de 40.000€. Las Empresas y la Fijación del Salario de sus Trabajadores

Describir las funciones de los empleados.

En este aspecto, tenemos que dentro del modelo de retribución de la empresa, es importante describir las funciones de los empleados y definir con claridad, qué aspectos y en qué grado le otorgarán más antigüedad y, por tanto, una compensación más elevada.

Asimismo, para esto es útil definir, para cada puesto, tres niveles de experiencia recomendados, trainer, junior y senior. Es por ello, que cada uno de estos, tendrá unas obligaciones y unos objetivos determinados, así como también un salario específico cada uno de esos puestos.

En este sentido, dentro de los planes de carrera de la empresa también es importante determinar, qué hitos se deben de alcanzar para pasar de un escalón a otro, puede ser aspectos relacionados con la antigüedad, la formación, la experiencia o méritos alcanzados.

Aunado a ello, todo esto debe de quedar bien definido, para que los empleados sepan cuál es su proyección dentro de la empresa y, al mismo tiempo, el departamento de Recursos Humanos, tenga un plan definido sobre el que trabajar.

Valorar la experiencia del Trabajador.

En este aspecto, debemos resaltar que la experiencia suele ser un valor diferencial,  en donde no es lo mismo una persona recién llegada a un determinado sector laboral, a una persona que cuente con una amplia trayectoria, conocimiento, contactos, entre otras cuestiones.

Debido a ello, al momento de realizar una oferta económica es importante tener en cuenta, como hemos establecido, una banda salarial, ya que podremos ajustar la propuesta económica en función de la experiencia del candidato.

De igual forma, aquellos Trabajadores que aporten más experiencia, merecen una remuneración superior que aquellos que están empezando, en el sector laboral respectivo.

Analizar la capacidad económica de la empresa.

En este aspecto, tenemos que mencionar la importancia, acerca de la capacidad económica de la empresa, para hacer frente a las nóminas de sus empleados, ya que no solo se debe tener en cuenta el salario bruto de cada Trabajador, sino el coste total.

Aunado a ello, debemos tener presente esta información, para calcular la suma total, y comprobar que se han cuantificado correctamente los costes del personal de la empresa. Las Empresas y la Fijación del Salario de sus Trabajadores

Expectativas del Trabajador.

En este aspecto, es muy común que,  tanto en las entrevistas de Trabajo, como en las revisiones de sueldo, preguntemos por las expectativas del profesional sobre su salario.

Ahora bien, si la empresa puede igualar la cifra, porque está dentro de la banda salarial establecida, bien es ajustable su ingreso. Sin embargo, si la cantidad es muy elevada habrá que replantearse el futuro del empleado ya que es muy probable que abandone la compañía o acepte una oferta más elevada.

Características del Trabajador.

En este aspecto, tenemos que el grado de características de un Trabajador, constituyen también una variable que incide en la fijación de salarios.

Igualmente, el nivel de estudios y preparación, así como la experiencia laboral de la que dispone el Trabajador, son dos características que influyen en la cuantía de su sueldo.

El Horario de Trabajo.

Por último, tenemos que este aspecto, se refiere a la importancia de determinar el tipo de jornada laboral que va a desempeñar el Trabajador, ya que el sueldo va a variar en función del tipo de jornada que cumpla.

En este sentido, no es el mismo sueldo para un empleado a jornada completa, que a jornada parcial, o nocturna, por ello las empresas deberán estar atentas a este tipo de aspectos para la determinación del salario correspondiente.

Para finalizar, no cabe duda, que estas herramientas que hemos ido brindando a lo largo del presente artículo, sobre cómo se determinan los salarios de los Trabajadores, ayudarán a crear un modelo retributivo en la empresa, a determinar una oferta económica para un nuevo candidato, o a negociar el ascenso de un empleado. Las Empresas y la Fijación del Salario de sus Trabajadores

Referencias Bibliográficas

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