Es de cultura general, sin dudas el hecho de conocer todo lo relacionado con el Salario Mínimo, ya incluso desde que se va partiendo de temprana edad, debemos de instruirnos al respecto, y de esa manera poder garantizarnos una adecuada integración al mundo laboral.
Ahora bien, en este artículo tenemos por finalidad la de explicar al detalle lo referente al Salario Mínimo, en lo que es, en lo que afecta, cuánto es su cuantía exacta por sector laboral y así de manera, de aclarar cualquier posible duda que pueda tener nuestros clientes al respecto.
¿Qué es un Salario Mínimo?
Para la mayor comprensión de lo que se refiere a un Salario Mínimo debemos tener en cuenta que se trata de una cuantía mínima de remuneración, que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada, ni en virtud de un convenio colectivo, ni de un acuerdo individual.
Debido a ello, es que podemos considerar lo siguiente, y es que como se menciona, un empleador no puede modificar el monto de su Salario Mínimo, siempre que sea por un tiempo determinado en donde el trabajador ejerza sus funciones.
Igualmente, se fundamenta dichas explicaciones también por el hecho del establecimiento de las cuantías de los Salarios Mínimos que se van a percibir, y también para proteger y resguardar a los trabajadores, así como a sus familiares, de posibles pagos incumplidos o simplemente bajos pagos.
Aunado a esto, es necesario considerar que la existencia de una remuneración salarial mínima, ayuda a garantizar que todos se beneficien de una justa distribución de los frutos del progreso, y que se pague un salario mínimo vital a todos quienes tengan empleo y necesiten esta clase de protección. Sin embargo, los Salarios Mínimos, también pueden ser un elemento integrante de las políticas destinadas a superar la pobreza y reducir la desigualdad, incluyendo las disparidades que existen entre hombres y mujeres.
Por consiguiente, los sistemas de Salarios Mínimos, deberían ser definidos y diseñados de tal forma que actúen como complemento y refuerzo de otras políticas sociales y de empleo, que tienen por objeto establecer las condiciones de empleo de trabajo, como, por ejemplo, las políticas en materia de negociación colectiva.
Asimismo, es muy importante destacar a su vez, con el transcurso del tiempo, la finalidad del Salario Mínimo se ha transformado, y éste ya no se considera simplemente como herramienta de política aplicable de forma selectiva en algunos sectores de bajos salarios, sino que se ha convertido en un instrumento de cobertura mucho más amplia.
Generalmente, cuando se define un Salario Mínimo, es importante indicar de manera específica qué componentes del Salario, podrán contabilizarse a efectos de calcular la cuantía mínima, cuáles serán las condiciones bajo las cuales se admitirá un pago en especie y el valor máximo de esta parte del pago, cuál será la forma de cálculo del Salario Mínimo para los trabajadores remunerados a destajo (es decir, por unidad de obra realizada), y si la tasa mínima corresponde a una tarifa horaria o a una tarifa mensual.
¿Cuáles son los componentes de un Salario Mínimo?
Es menester señalar que todos los Salarios Mínimos, para su conformación tiene una serie de requisitos o pasos para ser calculada la cuantía mínima a la cual será sometida a pago, de nómina por parte de las empresas a sus trabajadores.
Ahora bien, tenemos por cuánto al hecho de que la cuantía total de los Salarios o remuneraciones, resulte de la adición de distintos componentes, plantea la cuestión de qué componentes deberían tenerse en cuenta a efectos de determinar, si se cumplen o no las normas sobre el pago del Salario Mínimo.
De igual manera, también puede suceder que nos preguntamos acerca de si sería necesario aplicar el Salario Mínimo a los ingresos totales de los Trabajadores, o si solo se aplicará a alguno de sus componentes. En ese sentido, para asegurar la operatividad de las políticas sobre Salarios Mínimos, es indispensable contar con criterios claros sobre su composición.
Sin embargo, en pocas palabras podemos definir que los Salarios Mínimos se van a determinar por la existencia de unos ciertos componentes que vamos a conocer a continuación:
En función de lo antes expuesto, vamos a tener en cuenta los componentes que pueden ayudar a realizar el cálculo preciso de la cuantía del Salario Mínimo fijado para los trabajadores, lo que puede ser de mucha utilidad para los clientes de forma que sean asesorados y sientan una duda aclarada. Conoce ya acerca de La Pensión de Alimentos para los Hijos Mayores de Edad. Debemos saber, que anualmente se realizan cambios salariales por parte del gabinete de ministros, pero en la actualidad de acuerdo con el último aumento fijado por el Gobierno Nacional quedó de la siguiente manera, los Trabajadores a jornada completa no podrán cobrar menos de 1.000 euros mensuales en 14 pagas. En total, esta cantidad mejora el anterior Sueldo Mínimo, que estaba fijado en 965 euros brutos al mes desde su última actualización en el mes de septiembre de 2021. Por otro lado, también cabe señalar que ningún Convenio de empresa a partir de ahora, podrá bajar de los 14.000 euros anuales brutos recién pactados. Cabe destacar, que, si se desea pactar nuevos montos de Salarios Mínimos, entre empleador y trabajador, debe de realizarse entre partes, pero por monto superior al mínimo permitido por la Ley actualmente, lo dejarán reflejado de tal manera en el Contrato del Trabajador. En este sentido, todas las personas están interesadas en los aumentos o modificaciones que se realizan a los Sueldos Mínimos, que van a generar beneficios en la vida cotidiana a los trabajadores que están en funciones activos. Resulta interesante saber o tener en cuenta, que es permitido realizar el pago se los Salarios Mínimos por hora, por semana o por mensualidad, de manera que sea acordado previamente bien sea también por otro tiempo igualmente. Debido a ello, es importante saber que cada una de estas modalidades de pago, resultan con ventajas como también poseen sus desventajas, y bien cuando se fija una tasa mensual, semanal o diaria, los Trabajadores deberían ser remunerados de forma proporcional con respecto, a la remuneración de las horas normales de trabajo de una persona empleada a tiempo completo, tal como se especifique en las leyes laborales del país. Por otra parte, se debe tomar en cuenta que lo que concierne al pago de las horas extras no deben de aparecer reflejadas en el cálculo del Salario Mínimo. Sin embargo, se considerará que hay incumplimiento de las normativas cuando las personas tengan que trabajar horas extraordinarias para que su ingreso llegue al nivel del Salario Mínimo legal. En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, el importe del Salario Mínimo debería ser proporcional a su tiempo de trabajo. Aunado a esto, cuando estamos en presencia de una modalidad de pago por hora, facilita el cumplimiento del principio de igualdad de trato entre los trabajadores de medio tiempo, y los de tiempo completo. Asimismo, los Salarios Mínimos por hora revisten especial interés para ciertas categorías de Trabajadores, que se encuentran en una situación de cobertura legal parcial, es decir, están amparados por la legislación sobre el Salario Mínimo, pero no lo están por las disposiciones relativas al tiempo de Trabajo. En tal sentido, debemos señalar que los trabajadores domésticos tienen una situación, por ejemplo, donde el 56,6 por ciento del personal doméstico en todo el mundo está excluido de las disposiciones sobre la limitación del tiempo de trabajo. Es por ello, esto significa que no tienen ninguna protección frente a la imposición de horas de Trabajo excesivas, y tampoco ningún Derecho al pago de las horas trabajadas en exceso de la semana de Trabajo estándar establecida, para los trabajadores que están amparados por la legislación. Por otra parte, en muchos casos tenemos lo que viene siendo las formas en que se van a realizar pagos de los Salarios Mínimos para los trabajadores. No hay duda alguna, de que cuando estamos en presencia de un incumplimiento de pago sea por la razón que sea, vamos a estar en vísperas de una situación desagradable para todo trabajador, y acá vamos a hacer una serie de condiciones que puedan ayudar a fomentar e instruir a los clientes a sobre cómo pueden defenderse en ese sentido. En este sentido, como se explicó las formas que consideramos eficaces para promover la defensa al pago a tiempo y su cumplimiento de los salarios mínimos legales, tenemos las siguientes, a saber: En referencia a lo antes expuesto, consideramos que los trabajadores igualmente, son personas que tienen derecho a conocer sus Derechos y alcances para hacer valer el cumplimiento de sus Salarios Mínimos, puntuales y completos, y aquí buscamos ofrecer las herramientas necesarias para asegurar el cumplimiento de las mismas. En otro orden de ideas, debemos saber que el grado de incumplimiento también puede variar en función del diseño de las políticas de Salario Mínimo, y del número de tasas salariales en vigor, y también depende de la eficacia de todo el proceso de diseño e implementación de dichas políticas, desde la etapa misma de fijación de una estructura y un nivel adecuados, en plena consulta con las organizaciones de los empleadores y de los trabajadores debidamente asesorados. Por todo ello, es indispensable adoptar un enfoque integral, que nos permita hacer los procedimientos de forma correcta y se realice así el cumplimiento del Salario Mínimo. Para finalizar, es necesario saber que a lo largo de este texto hemos podido comprobar, que más allá de las cuantías según la modalidad de trabajo de cada trabajador, y lo que estipule su respectivo Contrato, debemos hacer llegar a los clientes las herramientas necesarias para que conozcan todo lo relacionado a los Salarios Mínimos, al ser un tema tan esencial para la vida cotidiana, y que se genere un buen rollo en el sentido de lo empresarial, y se realicen los pagos en el tiempo correspondiente.
¿Cuál es el Salario Mínimo?
Los pagos de Salarios Mínimos por hora o por pago mensual.
Formas de hacer que se cumpla el Salario Mínimo.
Referencias Bibliográficas
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Sánchez-Mosquera, Marcial. “¿Hacia El Fin Del Rol Protector Del Estado En El Sur de Europa? El Impacto de La Gran Recesión Sobre Las Instituciones Laborales.” Cuadernos de Relaciones Laborales 39.2 (2021): 371–389. Cuadernos de Relaciones Laborales. Web.
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