El despido por causas económicas es posible en aquellas empresas o negocios que han tenido ya sea poca producción, ventas o se encuentran en una situación económica crítica, sin embargo, los empleadores deberán tomar en cuenta la cantidad de trabajadores que laboran para su negocios pues, dependiendo de cuántos sean, tendrán que despedir menos de 1, 30 o el 10% de los ¿Qué es el despido por causas económicas?
El despido por causas económicas, es aquel que se realiza cuando se echan a los empleados de una empresa debido a que la misma no ha podido tener los ingresos económicos suficientes o han experimentado pérdidas que les impiden hacer los pagos de nómina u otros gastos.
Este tipo de despido es una de las causas objetivas más comunes que sufren las empresas y negocios. El Estatuto de los Trabajadores indica que esta de una decisión legal si el empleador está en una desfavorable situación económica, tomando en cuenta lo siguiente:
- Una causa económica es cuando un negocio tiene una posición económica negativa, ya sea por falta de producción, venta o compras. Dicha situación debe estar presente durante tres trimestres seguidos.
- Se realiza un despido objetivo por causas económicas si hubo un cambio en los instrumentos de producción.
- Hay cambios en la organización y métodos del trabajo.
- Existió un cambio de servicios o productos.
A pesar de las causas anteriores, la empresa solamente puede despedir un porcentaje menor de los empleados en un tiempo de tres meses, más adelante, te indicaremos más acerca de este tema para que conozcas cuántos empleados deben ser despedidos.
¿Me pueden despedir por motivos económicos?
En el Estatuto de los Trabajadores, se destaca que se pueden romper con el contrato de un empleado, solamente si hay causas objetivas legales y procedentes, dentro de las que se destacan en el artículo 52, están las siguientes causas:
- Por ineptitud de un trabajador.
- Porque un trabajador no se adapta al empleo o a las modificaciones que se le hayan realizado.
- Por insuficiencia de consignación para seguir con un contrato laboral de tiempo indefinido.
Finalmente, destaca que se puede despedir a un trabajador por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en donde el despido tiene que ser de:
- 10 personas en caso de que la empresa sea de 100 personas.
- Del 10% del personal en caso de aquellos negocios de entre 100 a 300 trabajadores.
- Y en empresas de más de 300 trabajadores, deben despedir a menos de 30 personas
Tomando en cuenta lo indicado anteriormente, se debe dar respuesta a la pregunta y es sí, se te puede despedir por motivos económicos debido a que es una justificación legal.
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¿Cuándo se puede despedir a un trabajador por causas económicas?
Es importante que todas aquellas que desean realizar un despido por causas económicas, siempre se guíen tanto por el Estatuto de los Trabajadores, como por la Guía Laboral del Ministerio de Trabajo, debido a que en caso de no seguir estas leyes al pie de la letra, podrán ser demandados.
Una vez destacado lo anterior, tienen que identificar su causa económica para poder realizar los despidos colectivos. Lo primero es otorgarle a los trabajadores un plazo de 15 días antes del despido, esto mediante una notificación escrita en donde se debe indicar por qué se tomó dicha decisión.
A continuación, te indicaremos qué debe hacer cada empresa dependiendo de las acciones que vayan a realizar con respecto a la situación económica.
Empresas con múltiples locales
Si una empresa realiza un despido por causas económicas, y esta posee múltiples locales, es importante que al momento de que valore las pérdidas económicas, lo hagan con todas las sucursales, para que no haya una extinción del centro, eso se le conoce como despido económico por cierre de empresa.
Previsión de pérdidas o disminución de ingresos económicos
Se entiende que esto sucede cuando la situación de la empresa es negativa debido a la falta de comercialización de productos o servicios, disminuyendo así los ingresos ordinarios durante nueve meses. En este proceso, se tiene que presentar un informe técnico y los datos de la empresa para poder acreditar el proceso legal.
Durante vigencia de un ere de suspensión
Ahora bien es importante destacar este último ítem, pues se puede admitir que durante una suspensión de la relación contractual, la compañía puede extinguir la empresa, sin embargo, debe haber ya sea un cambio sustancial relevante o una causa sobrevenida.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido por causa económica?
Tomando en cuenta toda la información del despido por causas económicas, se debe indicar que hay un derecho a indemnización de 20 días dependiendo de cuántos años haya laborado el empleado, estas no pueden exceder 12 mensualidades.
Además que, luego del aviso, se le deben conceder seis horas a la semana, las cuales deberán ser retribuidas, estas se le darán al trabajador para que pueda conseguir otro empleo durante este lapso de tiempo.
Es importante que el empleador tenga las causas probables para poder realizar un despido, además de que debe seguir cada uno de los pasos que los estatutos y leyes indican. La indemnización es una de las obligaciones más importantes que el jefe debe realizar, pues le corresponde al trabajador.
La indemnización se deberá calcular dependiendo de cuántos años tenga el trabajador laborando, dependiendo de los tipos de contratos que haya tenido con la empresa y de cuáles hayan sido sus salarios.
Si el empleador no hace un abono de la indemnización, entonces un juez de trabajadores decidirá declarar improcedente el despido, la única razón por la que no se haga este pago, es porque la empresa afirmó que no hubo la liquidez suficiente para hacer una indemnización.
La falta de liquidez deberá ser tramitada por la empresa al momento de indicar el despido por causa económica, para que así, el despido no sea nulo y no contemplen una demanda laboral.
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¡Vaya, parece que el despido por causas económicas es un tema candente! ¿Alguna vez os han despedido por motivos económicos? ¿Qué opináis? #Trabajo #Despido
Pues yo creo que despedir por motivos económicos debería ser el último recurso. ¿No creen?
¡Vaya, menudo tema interesante! Parece que el despido por causas económicas es algo complicado. ¿Qué opináis vosotros?
Totalmente de acuerdo contigo. El despido por causas económicas es un tema complejo que afecta a muchas personas. Cada opinión es válida, pero es importante escuchar a todos los involucrados y buscar soluciones justas para todos. ¿Qué otras ideas tienes sobre este tema?
¡Vaya, vaya! Parece que el despido por causas económicas es un tema bastante complicado. ¿Alguien más tiene una opinión al respecto?
¡Qué rollo tener que preocuparse por si te van a despedir por motivos económicos!
Vaya lío con estos despidos por causas económicas, ¿no? ¿Alguien tiene claro cuándo se aplican realmente?
¡Vaya lío con el despido por causas económicas! ¿No creen que debería ser más claro y justo para los trabajadores?
¡Vaya, qué tema tan interesante! Parece que el despido por causas económicas puede ser un tema complicado y confuso. ¿Alguien tiene experiencia con esto?
Sí, he pasado por un despido económico y debo decir que fue una situación bastante estresante. Es importante informarse sobre los derechos laborales y buscar asesoramiento legal si es necesario. ¡Mucho ánimo!